远创党建 | 远创人力资源集团党支部荣获2020年度瑶海区“双强六好”非公企业党组织

近日，中共安徽远创人力资源管理集团有限公司党支部荣获2020年度区级“双强六好”非公企业党组织称号。2021年是中国共产党成立100周年。在这样一个具有重大意义的年份里，集团党支部获此殊荣，是对我们党组织的充分肯定，同时也让远创人力资源集团的每一位党员，每一位向党支部靠拢的同志有了更大的动力。今后，远创人力资源集团党支部会以更严格的标准规范组织支部活动，创新工作思路，夯实支部党建基础，增强党组织凝聚力，发挥示范带动作用。党支部供稿

远创党建 | 岁月印初心 薪火永相传

为进一步发挥瑶海区老党员资源优势，带动青年党员传承“永久牌”老党员志愿者精神，激发青老党员两个群体在“产业立区、科技兴区、更新靓区、文化强区、效能活区”的发展路径中创新创造，2021年1月20日上午，由瑶海区委组织部、瑶海区委宣传部共同举办的瑶海区“薪火永相传”工程启动仪式在合肥东部新中心规划展示馆隆重举行。远创人力资源集团党支部党员徐晖，代表青年党员在结对仪式上与“薪火永相传”工程结对师傅张雪凤——填海巷社区“以孝治家”志愿者队伍负责人互赠礼物，并发表个人感悟。“薪火永相传”工程通过挖掘培育青老典型、牵红线结对子、建渠道搭平台、赋能量强引领、促转化聚合力等方式方法，传承老党员的优良作风和宝贵精神，给青年成长成才赋能，培养一批党性过硬、能力过硬、责任过硬的青年党员，实现青老党员相接、薪火相传。人力资源外包中心

远创党建 | 远创人力党支部开展1月党员主题活动

2021年1月12日上午，远创人力资源集团党支部在集团6楼党建活动室开展“疫情防控，党员先行”主题活动，会议由党支部书记唐燕岚主持。全体人员集中学习关于从严落实春节前后疫情防控措施的通知《合防〔2021〕1号》文件后，唐书记表示，疫情防控，党员需做到“三个带头”：带头学文件、带头干工作、带头履职责。一个支部就是一座堡垒、一名党员就是一面旗帜。党员同志要齐心协力、坚守岗位，把思想绷得更紧，把劲头鼓得更足、把工作抓得更实。在疫情防控工作中带头做、当先锋、作表率，用责任诠释初心和使命，以实际行动发挥共产党员先锋模范作用。党支部供稿

远创党建 | 远创党支部积极开展“勤俭节约、反对浪费、倡导光盘行动”主题活动

有一种节约叫“光盘”,有一种公益叫“光盘”,有一种习惯叫“光盘”。所谓光盘就是吃光你盘子里的东西。“光盘行动”的提出就是要我们拒绝“舌尖上的浪费”。为了继承发扬勤俭节约的传统美德，积极响应习近平总书记制止餐饮浪费行为的号召。远创人力资源集团党支部开展了以“勤俭节约、反对浪费、倡导光盘行动”为主题的手抄报宣传活动。各中心小伙伴们以丰富多彩、图文并茂的形式在手抄报上展示了：饥饿离我们并不遥远，党员必须从我做起，积极推行餐厅不多点、食堂不多打、厨房不多做的思想主题，以文字和色彩使大家在思想上受到触动和警醒，加强危机意识。“勤以修身，俭以养德”，本次活动的开展，旨在加强全体人员勤俭节约传统美德教育，争做“光盘行动”的践行者，传播勤俭节约的品质，传递社会正能量。党支部供稿

关于远创人力资源集团浙江省级公司2021 年春节放假通知

关于远创人力资源集团浙江省级公司2021 年元旦放假的通知

宁夏远创人力举办“迎冬至，吃饺子”活动

冬至，俗称“数九”是冬天真正来临的日子，在我国农历中一个非常重要的节气，也是中华民族的传统节日之一，“冬至吃饺子，是我们中国人的传统习俗，为让员工们既感受到冬至的节气，又能感受到自己动手包饺子的气氛和乐趣，培养员工集体生活的乐趣，增进同事之间的友谊，让大家过一个快乐而温馨的节日。公司早早做好活动前的食材、面案准备工作，活动在下午16：00准时开始，员工们热情高涨，全员积极参与，大家围在一起，擀皮的擀皮，包饺子的包饺子，场面很是精彩，整个活动过程，欢声笑语不断，大家齐心协力、一排排独具个性的饺子很快就摆满了一个个盘子。当一盘盘热气腾腾的饺子端上餐桌，那浓浓的饺子味香溢满屋，吃着自己亲自动手包的饺子，大家感受到了合作的快乐和集体的温暖。

远创人力资源集团浙江省级公司湖州分公司参加2020年杭州市人力资源服务业从业人员培训会

11月20日，远创人力资源集团浙江省级公司湖州分公司组织员工参加了2020年杭州市人力资源服务业从业人员培训。此次培训分别从“民法典对企业用工管理的影响、电子劳动合同与企业劳动关系治理有关的热点话题及“十四五”杭州社会发展的若干思考”三项内容进行解读。1、培训老师在讲述民法典对企业用工管理的影响时，分别从诚实守信和公序良俗两个维度进行展开，讲述了《民法典》和《劳动合同法》的法律适用；采用了几个案例进行解析，更精准的诠释了用工管理的重要性；在用工管理中遇见问题我们不能按固有的惯性去思考和解决，需要结合实际情况进行分析和对应条款，比如劳动者违反公序良俗的行为与劳动者工作岗位、工作职业的相关性以及劳动者行为是否对用人单位造成影响。2、延续30多年的电子劳动合同将逐步进入电子化新时代，HR也即将进入“无纸化”办公，签订电子劳动合同要注意的是确定电子认证服务机构作为签订电子劳动合同的中立第三平台和哪些形式不属于电子劳动合同。3、“十四五”老主要从人口问题、人才问题、教育问题、健康问题、养老问题、就业问题、社保问题7方面进行解读，引才聚才将成为亮点；就业服务发展将成为重点工作；稳步推动杭州市六城区与萧山、余杭、富阳、桐庐、建德、淳安人力社保公共服务一体化等。

热烈祝贺远创人力资源集团与广西北部湾人力资源服务产业园达成战略合作！

远创人力资源集团荣登“2020合肥服务业企业20强”榜单

合肥市瑶海区首届农民工家政服务业职业技能大赛隆重开幕

点点爱心，温暖真情 | 远创人力资源集团捐资助力金寨县精准扶贫

爱在路上丨远创人力资源集团开展“关爱环卫工 夏季送清凉”活动

 炎炎夏日送清凉，滴滴关爱暖人心。2020年6月11日，远创人力资源集团牵手合肥市瑶海区明光路街道开展"关爱环卫工 夏季送清凉"活动，以实际行动传播正能量，引导社会尊重环卫工作、关爱环卫工人。     活动中，远创人力资源集团的小伙伴们将精心准备的防暑降温物品送给最可爱的城市美容师，希望他们在坚守岗位的同时要注意防暑降温和适当休息。    近年来，远创人力资源集团一直积极开展各类公益帮扶活动，尽企业所能回馈社会。此次爱心活动，旨在致敬这些在炎热天气下辛勤工作在第一线的劳动者们，让他们实实在在的体会到社会的关怀和温暖，用自己的一份爱心表达对他们不畏高温、坚守岗位的敬意，城市的干净整洁，离不开环卫工人的默默付出、无私奉献，感谢他们辛劳的付出。  在此，远创人力资源集团也呼吁大家不要随地乱扔垃圾、杂物，尊重环卫工人们的劳动成果,共同爱护我们的城市环境！用实际行动给环卫工人一份关爱，为建设文明城市贡献出自己的一份力量。    智库发展中心供稿 

捐献“青春热血” 彩绘人生画卷丨远创人力资源集团无偿献血活动

5月14日上午，远创人力资源集团党支部、联合工会、团支部、妇联及热心公益的小伙伴们，前往合肥市献血站参加无偿献血活动。 在献血站工作人员的指导下，所有献血人员认真填写登记表、测量血压、抽血化验，检测合格后开始献血。 捐献工作结束后大家都纷纷表示，通过无偿捐献自己的血液可以帮助那些急需救治的病人，是一项利国利民的善举。也是每个公民应尽的义务，希望用这种献血的方式为社会贡献出自己的一份力量。 此次无偿献血活动仅仅是远创人力资源集团积极践行社会公益、履行社会责任的一个缩影，未来，集团将持续把履行社会责任融入到公司发展过程中，以真情奉献社会，以热忱回报祖国，号召小伙伴们发扬勇于奉献、乐于助人的精神，传递正能量。 每一位无偿献热血、传递正能量的小伙伴们都在用爱心为生命接力。感谢你们的无私，致敬这群最可爱的人！ 行政中心供稿

关注疫情，尽我所能——远创人力资源集团助力疫情防控暖“一线”

当前，正值全民防控新型冠状病毒关键时期，全国各地医疗防护物资出现了严重紧缺。 2月6日下午，远创人力资源集团向合肥市瑶海区政府捐赠了疫情防控物资。瑶海区区委常委、常务副区长杨术云，瑶海区财政局局长王峰，瑶海区机关事务管理中心主任周文胜，瑶海区人社局局长张建宁及远创人力资源集团总经理董涛出席了捐赠仪式。 新型冠状病毒肺炎来势汹汹，防护物资处于极度紧缺的关键时刻，远创人力资源集团积极筹备了一万个医用口罩捐赠于瑶海区政府，区委常委、区常务副区长杨术云表示，“这批捐赠物资真是‘雪中送炭’！连日来，全区干部、党员走在疫情前线，全力投入到疫情防控的工作中，需要大量口罩，可以说是一解燃眉之急。区政府将对这批口罩进行统一调拨，全部发放给一线工作人员和急需人群，确保一线工作人员和人民群众生命安全。” 远创人力资源集团多年来一直积极参与各类社会公益活动，在全民防控疫情的关键时刻，也正是企业担当、发挥社会责任的紧要关头，我们希望能为疫情防控工作贡献一份力量，同时也希望有更多的社会力量汇聚起来，共同攻坚克难，携手打好这场防疫攻坚仗。 省级运营中心供稿

暖冬行 关爱独居老人——远创人力资源集团走进九狮桥社居委

2020年1月20日上午，远创人力资源集团工会代表前往九狮桥社居委参加了“笔走龙蛇添年味，翰墨飘香暖民心”写春联实创公益活动。 现场，书法王晓宝老师，挥毫拨墨，给社区独居老人送上新春最美好的祝福。为即将来临的新春佳节增添了浓浓的文化味，营造出喜庆温馨的节日气氛。 “迎新春 送祝福”活动不仅体现了传统文化的魅力所在，更是文化惠民的同时体现。 未来，集团工会将继续坚守以企业社会责任为核心的公益实践理念，让爱心更有力量，将公益理念传承下去，真正做到取之于社会，回馈于社会。 行政中心供稿

【招考公告】2020年肥西县建设工程监测中心公开招聘工作人员公告

 根据工作需要和有关规定，肥西县建设工程检测中心委托安徽远创人力资源管理集团有限公司面向社会公开招聘工作人员4名。现将有关事项公告如下：  一、招聘原则及方式  坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行笔试与面试相结合的办法进行。  二、招聘岗位及数量        序号      招聘    单位      岗位    名称      岗位    代码      岗位招聘人数      岗位资格条件和要求        专业      学历      年龄      备注        1      肥西县建设工程监测中心      工作人员      20070601      4      不限专业      大专及以上学历      30周岁及以下      建筑类专业可适当放宽至32周岁           三、招聘条件  1.具有中华人民共和国国籍；  2.遵守宪法和法律；  3.具有良好的品行；  4.岗位所需的学历、专业或技能条件；  5.适应岗位要求的身体条件；  6.招聘对象为国家承认学历的已毕业大专及以上毕业生（全日制在读生不得报考）。  7.年龄在30周岁及以下（1989年7月9日及以后出生），年龄在32周岁及以下（1987年7月9日及以后出生）；  8.服从用人单位的工作安排。  有下列情形之一的人员，不得报考：  （一）不符合招聘岗位条件要求的人员；  （二）现役军人，在读的全日制普通高校非应届毕业生；  （三）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；  （四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；  （五）法律规定不得参加报考或聘用为机关事业单位工作人员的其他情形人员。  四、招聘程序  (一)网上报名  此次报名，采用网络报名方式进行。报名网站为远创人才网（www.18jobs.com）。报考人员提交报名申请的统一时间为2020年7月9日9：00至2020年7月13日16：00，逾期不予办理。  考生登录远创人才网进行报名，按要求如实、正确填写报名考信息，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照)。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。  考生必须于个人报名后24小时至7月14日16:00前登录远创人才网是否通过资格初审。如资格初审通过，请及时通过网站线上按规定缴纳笔试考试费用，网上缴费截止到2020年7月15日16:00，逾期视为自动放弃报考。  考生于2020年7月16日0：00至2020年7月17日24：00直接从远创人才网下载打印笔试准考证，按笔试准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证原件参加笔试。  招聘岗位的报考人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减或取消该岗位。  （二）考试  考试采取笔试和面试相结合的办法。  1、笔试  笔试科目《综合知识》，内容包括法律基础知识、时事政治、公文处理、计算机基础知识等。笔试采取闭卷形式进行，满分100分，占合成成绩60%。笔试科目不指定参考资料。  笔试时间、地点详见笔试准考证。  请考生按照准考证上指定的时间、地点，携带准考证、本人有效身份证件原件和健康承诺书（手写签名，签名打印无效，见附件）参加笔试，逾期未打印的或未到考场参加考试的视为自动放弃。  为充分做好疫情防控工作，保障考生和工作人员的生命健康安全，保证考试顺利进行，现将疫情防控有关注意事项予以公告，请考生认真阅读并遵守执行：  （1）申领安徽健康码  考生通过“皖事通”APP实名申领安徽健康码（以下简称“安康码”）。申领后应持续关注“安康码”状态并保持通讯畅通。“红码”、“黄码”考生应咨询当地疫情防控部门，按要求通过每日健康打卡、持码人申诉、隔离观察无异常、核酸检测等方式，在考试前转为“绿码”。“安康码”绿码且体温正常的考生可正常参加考试。  考试前未完成转码的少数“红码”、“黄码”考生，最迟于考试前一天与安徽远创人力资源管理集团有限公司人事考试部联系报备（电话：0551-67102637），考试当天在考点门口出示县级及以上医院开具的健康证明等材料，如实报告近期接触史、旅行史等情况，并作出书面承诺，经核验后安排在隔离考场进行考试。  （2）考前准备工作  考生应从考试日前14天开始，启动体温监测，按照“一日一测，异常情况随时报”的疫情报告制度，及时将异常情况报告所在单位或社区防疫部门。  考试日前14天内，考生应尽量避免在国内疫情中高风险地区或国（境）外旅行、居住；尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触；尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集。  考生在备考过程中，要做好自我防护，注意个人卫生，加强营养和合理休息，防止过度紧张和疲劳，以良好心态和身体素质参加考试，避免出现发热、咳嗽等异常症状。考试当天要采取合适的出行方式前往考点，与他人保持安全间距。  （3）考生入场注意事项  考生进入考点时，须接受“四项”检查：口罩（正确佩戴）、体温（低于37.3℃）、安康码（绿色）、相关证件原件（准考证、身份证、健康承诺书）。如发现体温超过37.3℃，需现场接受2次体温复测，如体温仍超标准，须由现场医护人员再次使用水银温度计进行腋下测温。确属发热的考生须如实报告近14天的旅居史、接触史及健康状况，并作出书面承诺后，通过专用通道进入隔离考场参加考试。  为减少人员交叉接触，降低传染风险，请各位考生考前几日清淡饮食，避免引起肠道不适。考试当天控制饮水量，考生进入考场后交卷离场前非特殊情况下，不得离开考场，否则视为放弃考试资格。  考生及工作人员在考试期间佩戴口罩，按要求主动配合测量体温。  笔试结束后5天内在远创人才网上公布成绩，根据笔试成绩(保留到小数点后2位）按照招聘岗位计划数1：5的比例(不足规定比例的按实际人数确定)从高分到低分确定资格复审人员(入围最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同，则同时进入测试资格复审，如资格复审不符，则取消面试资格)，并在远创人才网（www.18jobs.com）公布测试资格复审人员名单、资格复审时间和地点。  2、资格复审  面试入围的人员，需在远创人才网上通知的时间内携带本人正式有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件(大专及以上学历的应在中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份)、2张1寸白底彩照、同时携带网上打印的报名资格审查表、笔试准考证及岗位要求的其他证明材料，到指定地点进行资格复审。资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次（若出现笔试成绩相同，一并进入）。  在办理资格复审时，资格复审合格人员缴纳面试费，现场发放面试通知书。  3、面试  本次面试采用结构化形式进行，满分100分（面试成绩保留至小数点后两位)，占合成成绩40%，现场公布面试成绩，若面试人员形不成竞争，其成绩须达到60分以上方可进入下一环节。  不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点以通知书所公布的为准。  （三）确定初选人员  根据面试入围人员的合成总成绩(笔试、面试成绩按6∶4合成后成绩，合成总成绩保留小数点后两位，第三位四舍五入），按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单(若出现合成成绩并列的，则以报考人员的笔试成绩为依据，从高分到低分确定)，在远创人才网（www.18jobs.com）公布。  （四）体检和考察  对初选人员先进行体检，后进行考察。体检参照考试录用公务员体检程序和标准执行。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在面试人选中按合成成绩从高分到低分依次等额递补(若出现成绩并列，按前述确定初选人员的办法执行)。体检费用由考生自理。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。如拟聘对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按照合成总成绩依次递补（若出现合成成绩并列的，按前述确定初选人员的办法执行）。  （五）聘用  (一)体检和考察合格人员在远创人才网公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为3天。  (二)对公示无异议人员，委托安徽远创人力资源管理集团有限公司派遣到相关单位工作。被聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。  （六）管理与待遇  1、本次招聘的工作人员由用人单位委托安徽远创人力资源管理集团有限公司与聘用人员签订合同,劳动合同期限为2年，按规定实行试用期制度，试用期包含在劳动合同期内。试用期满经考核合格的，予以办理聘用手续；不合格的，予以办理解聘手续。合同期满，经双方协商一致，可以续聘；经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。  2、招聘人员薪酬依据岗位职责和相关条件核定,试用期工资标准为3200元/月；转正后工资标准为每月4000元，其中基本工资2500元，绩效工资1500元。社会保险按照省、市、县下发的企业职工社会保险文件规定由单位和个人分别承担。  五、其他事项  (一)皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科、面试费用80元。  （二）建立考生备选库。此次招考，如出现岗位空缺的，按前述确定初选人员的办法进行补录（补录有效期为自录用时间一年内，逾期不再补录）。  (三)咨询电话：  0551-67102637(远创人才网)  （四）上述咨询电话于正常办公时间使用。本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。  （五）其他未尽事宜，以我公司发布的信息为准，请持续关注远创人才网（www18jobs.com）的相关公告。以上公告内容最终解释权归安徽远创人力资源管理集团有限公司所有。 (六)查询网站：  远创人才网：www.18jobs.com       附件：《健康承诺书》   立即报名                                             安徽远创人力资源管理集团有限公司                                  2020年7月6日 

【招考公告】2020年长丰县城乡公交集团有限公司公开招聘工作人员公告

安徽远创人力资源管理集团有限公司 2020年长丰县城乡公交集团有限公司公开招聘人员公告 因“长丰县城乡公交集团有限公司”及所属子公司发展和运营需要，现委托“安徽远创人力资源管理集团有限公司”公开招聘工作人员12名。现就有关事项公告如下： 一、招聘原则及方式 坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行笔试与面试相结合的办法进行。 二、招聘岗位及要求 附件1：2020年长丰县城乡公交集团有限公司人员招聘岗位表    三、招聘条件     （一）应聘人员应当具备以下基本条件：    1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律，无违纪违法行为； 3、品行端正，身体健康，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德，事业心、责任心强，吃苦耐劳，组织纪律观念强，热爱本职工作； 4、身体和身心健康，热爱长丰公交事业和工作，具有较强的事业心和责任感，遵守职业道德，能够吃苦耐劳，服从公司安排； 5、“年龄条件”中“35周岁及以下”为“1984年6月30日以后出生的”； 6、工作经历要求的证明材料为：劳动合同（或社保证明）或单位出具的工作证明，截止时间为2020年6月30日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。 7、作风正派，无犯罪记录和明显不良嗜好。 （二）有下列情形之一的不得应聘： 1、涉嫌犯罪的; 2、受过刑事处罚或者治安管理处罚的； 3、有较为严重的个人不良信用记录的； 4、因违纪违规被开除、辞退、解聘的； 5、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的； 6、现役军人，在读的全日制普通高校非应届毕业生； 7、其他不适合从事本工作的情形。 四、招聘程序和办法 采取网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和政审、公示等程序进行。 (一)个人报名 1、考生登录远创人才网（www.18jobs.com）注册会员即可报名。统一报名时间为2020年6月30日9：00—2020年7月6日16：00，逾期不再办理。报名时考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。 2、使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。 考生必须于个人报名后24小时至7月7日16:00前登录远创人才网是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于7月8日18：00前通过远创人才网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考｡ 3、报名结束后，招聘岗位网上资格初审合格人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到开考比例的岗位，根据报考人数相应调整岗位，以公告为准。 考生于2020年7月10日1：00至24：00直接从远创人才网下载打印笔试准考证，按笔试准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证原件参加笔试。 (二)考试 考试采取笔试、面试相结合的办法。考试总成绩为100分。 1、笔试 笔试时间：详见笔试准考证。 9:00-10:30 《综合知识》 笔试采取闭卷形式进行，总分100分。 (1)《综合知识》：内容包括法律基础知识、时事政治、语文基础知识、公文处理、计算机基础知识等。以上考试科目均不指定参考资料。 (2)笔试结束后7天内在远创人才网上公布成绩，根据笔试成绩(保留到小数点后2位），按照各招聘岗位计划数1：3的比例(不足规定比例的按实际人数确定)从高分到低分确定测试资格复审人员(入围最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同，则同时进入测试资格复审，如资格复审不符，则取消面试资格)，并在远创人才网（www.18jobs.com）公布测试资格复审人员名单、资格复审时间和地点。 2、资格复审 被确定为测试资格复审的人员，需在远创人才网上通知的时间内携带以下材料： （1）本人有效居民身份证原件及复印件2份； （2）学历证书原件及复印件2份(大专及以上学历的应在中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份)； （3）1寸白底照片2张； （4）工作经历对应时段的劳动合同（或社保证明）或单位出具的工作证明； （5）网上打印的报名资格审查表； （6）招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件及复印件； 到指定地点进行资格复审。资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其测试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。 若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。 资格复审时间、地点以创人才网（www.18jobs.com）网站公告为准。资格复审合格的报考人员按现行规定办理面试缴费手续，并发放面试通知书。 (三）面试 采用结构化面试，满分100分（面试成绩保留至小数点后两位)。不能按时参加面试的人员，取消其资格。 为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。 面试时间：另行通知 面试地点：另行通知 (四)确定初选人员 根据面试入围人员的合成总成绩(笔试、面试成绩按5∶5合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位)，按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单(若出现总成绩并列的情况，依次以报考人员的优先录用条件、笔试成绩和面试成绩为依据，从高分到低分确定)，在远创人才网（www.18jobs.com）公布。 (五)体检和政审 对初选人员先进行体检，后进行政审考察。体检参照考试录用公务员体检程序和标准执行。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在面试人选中按总成绩从高分到低分依次等额递补。 体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起2日内，向招考方提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检与复检费用均由考生自理。 政审工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。 初选人员需提供本人户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》。 （六）公示 体检和政审合格的人员，在长丰县人力资源和社会保障局网站和远创人才网站上公示，公示时间为3天，公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格。 因考生在体检、政审、公示环节出现不合格或主动放弃而导致岗位缺额的，按考试合成总成绩及前述重分处理办法从高分到低分依次等额递补一次。 五、录用 (一)对公示无异议人员，安排上岗，按规定签订劳动合同。 (二)聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。 六、管理及待遇 录用人员与长丰县城乡公交集团有限公司或所属全资子公司签订劳动合同，劳动合同期限为2年，按规定实行试用期制度，试用期包含在劳动合同期内。试用期满经考核合格的，予以办理聘用手续；不合格的，予以办理解聘手续。合同期满，经双方协商一致，可以续聘；经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。 招聘人员薪酬依据岗位职责和相关条件核定，并按有关规定缴纳社会保险。 七、其他 （一）笔试费45元/人、面试费80元/人。 （二）建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考试合成总成绩及前述重分处理办法从高分到低分择优补充。 （三）后续所有通知方式以网站发布公告的形式通知，不以短信、电话等形式通知。所有通知公告信息以远创人才网发布为准。 （四）咨询电话： 咨询电话：0551-67102637 （五）查询网站： 远创人才网（www.18jobs.com） 政府岗位考试网（www.52pta.com） 立即报名 安徽远创人力资源管理集团有限公司 2020年6月23日

【招考公告】2020年肥西县公开招聘政府购买服务人员招聘公告

根据工作需要和有关规定，经县政府同意，肥西县总工会、肥西县数据资源局、肥西县融媒体中心、肥西县林业和园林中心委托安徽远创人力资源管理集团有限公司面向社会公开招聘政府购买服务人员20名。现将有关事项公告如下： 一、招聘原则及方式 坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行笔试与面试（或专业测试）相结合的办法进行。 二、招聘岗位及数量 详见附件表。 三、招聘条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法和法律； 3.具有良好的品行； 4.岗位所需的学历、专业或技能条件； 5.适应岗位要求的身体条件； 6.招聘对象为国家承认学历的已毕业高中及以上毕业生（全日制在读生不得报考）。 7.年龄在30周岁以下（1989年6月 8日以后出生），年龄在35周岁以下（1984年6月8日以后出生），年龄在40周岁以下（1979年6月8日以后出生）； 8.服从用人单位的工作安排。 有下列情形之一的人员，不得报考： （一）不符合招聘岗位条件要求的人员； （二）现役军人，在读的全日制普通高校非应届毕业生； （三）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； （四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； （五）法律规定不得参加报考或聘用为机关事业单位工作人员的其他情形人员。 四、招聘程序 (一)网上报名 此次报名，采用网络报名方式进行。报名网站为远创人才网（www.18jobs.com）。报考人员提交报名申请的统一时间为2020年6月8日9：00至2020年6月14日16：00，逾期不予办理。 考生登录远创人才网进行报名，按要求如实、正确填写报名考信息，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照)。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。 考生必须于个人报名后24小时至6月15日16:00前登录远创人才网是否通过资格初审。如资格初审通过，请及时通过网站线上按规定缴纳笔试考试费用，网上缴费截止到2020年6月16日16:00，逾期视为自动放弃报考。 考生于2020年6月18日1：00至2020年6月19日24：00直接从远创人才网下载打印笔试准考证，按笔试准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证原件参加笔试。 招聘岗位的报考人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减或取消该岗位。 （二）考试 考试采取笔试和面试（或专业测试）相结合的办法。笔试考试总成绩为100分。 1、笔试 报考20060101岗位、20060102岗位、20060103岗位，笔试科目《综合知识》，内容包括法律基础知识、时事政治、公文处理、计算机基础知识等。报考20060104岗位、20060105岗位，笔试科目为《驾驶科目一》。笔试采取闭卷形式进行，满分100分，占合成成绩60%。笔试科目不指定参考资料。 笔试时间、地点以准考证公布为准。 笔试结束后7天内在远创人才网上公布成绩，根据笔试成绩，按照各招聘名额5人以下的岗位1：3比例，招聘名额5人以上的岗位按1：2比例(不足规定比例的按实际人数确定)从高分到低分确定面试入围面试（或专业技能测试）人员名单(入围最后一名如有多名考生笔试成绩相同，则一并进入)，并在远创人才网（www.18jobs.com）公布进入资格复审人员名单、资格复审时间和地点。 2、资格复审 面试（或专业技能测试）入围的人员，需在远创人才网上通知的时间内携带本人正式有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件(大专及以上学历的应在中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份)、2张1寸白底彩照、驾驶证原件及复印件（报考20060104岗位、20060105岗位需提供），同时携带网上打印的报名资格审查表、笔试准考证及岗位要求的其他证明材料，到指定地点进行资格复审。资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试（或专业技能测试）资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次（若出现笔试成绩相同，一并进入）。 在办理资格复审时，资格复审合格人员缴纳面试费，现场发放面试（或专业技能测试）通知书。 3、面试（或专业技能测试） 本次面试采用结构化形式进行（其中报考20060104岗位、20060105岗位采取专业技能测试-路考），满分100分，占合成成绩40%，现场公布面试（或专业技能测试）成绩(计算时保留小数点后两位)，若某一岗位面试（或专业技能测试）人员形不成竞争，其成绩须达到60分以上方可进入下一环节。 不能按时参加面试（或专业技能测试）的人员，取消其面试（或专业技能测试）资格，所空名额不再递补。面试（或专业技能测试）时间、地点以通知书所公布的为准。 （三）确定初选人员 根据笔试、面试（或专业技能测试）合成总成绩（保留小数点后两位，第三位四舍五入），按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单(若出现合成成绩并列的，则以报考人员的笔试成绩为依据，从高分到低分确定)，在远创人才网（www.18jobs.com）公布。 （四）体检和考察 对初选人员先进行体检，后进行考察。体检参照考试录用公务员体检程序和标准执行。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在面试人选中按合成成绩从高分到低分依次等额递补(若出现成绩并列，按前述确定初选人员的办法执行)。体检费用由考生自理。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。如拟聘对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按照合成总成绩依次递补（若出现合成成绩并列的，按前述确定初选人员的办法执行）。 （五）聘用 (一)体检和考察合格人员在远创人才网公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为7天。 (二)对公示无异议人员，委托安徽远创人力资源管理集团有限公司派遣到相关单位工作。被聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。 （六）管理与待遇 1、本次招聘的工作人员由用人单位委托安徽远创人力资源管理集团有限公司与聘用人员签订合同。 2、聘用人员待遇。根据《肥西县机关事业单位政府购买服务岗位人员管理暂行办法》（肥人社秘【2019】209号）规定，试用期工资标准为3200元/月，试用期限3个月；转正后工资标准为每月4000元，其中基本工资2500元，绩效工资1500元。社会保险按照省、市、县下发的企业职工社会保险文件规定由单位和个人分别承担。 五、其他事项 (一)皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科、面试（或专业技能测试）费80元。 （二）建立考生备选库。此次招考，如出现岗位空缺的，按前述确定初选人员的办法进行补录（补录有效期为自录用时间一年内，逾期不再补录）。 (三)咨询电话： 0551-68838719（县总工会） 0551-68830998（县数据资源局） 0551-68260823（县融媒体中心） 0551-68835006（县林业和园林中心） 0551-67102637(远创人才网) （四）上述咨询电话于正常办公时间使用。本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。 （五）其他未尽事宜，以我公司发布的信息为准，请持续关注远创人才 网（www18jobs.com）的相关公告。以上公告内容最终解释权归安徽远创人力资源管理集团有限公司所有。 (六)查询网站： 远创人才网：www.18jobs.com 政府岗位考试网：www.52pta.com 附件：2020年肥西县公开招聘政府购买服务人员岗位表 立即报名                                           安徽远创人力资源管理集团有限公司                                   2020年6月1日

【招考公告】合肥市蜀山区2020年政府购买服务岗位招聘公告

因工作需要，现面向社会公开招聘蜀山区政府购买服务岗位103个。现公告如下： 一、招聘原则及方式 坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行笔试与面试相结合的办法进行。 二、招聘岗位及条件 招聘政府购买服务岗位103个。具体岗位及条件见附件一：《蜀山区2020年政府购买服务岗位表》。 （一）招聘对象除需符合招聘岗位要求条件外，且必须符合以下条件： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律； 3、具有良好的品行； 4、岗位所需的专业或技能条件； 5、适应岗位要求的身体条件； 6、岗位所需的其他条件。   （二）“年龄条件”中如“35周岁及以下”为“1984年5月15日及以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2020年5月15日，因工作单位变化而中断时间的可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。   （三）考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。 香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。 有下列情形之一的人员，不得报考： 1、不符合招聘岗位条件要求的人员； 2、现役军人； 3、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； 4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； 5、法律规定的其他不得参加招聘考试情形的人员。 三、招聘程序 各招聘岗位实行笔试和面试相结合的办法进行。招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、拟聘人员公示、聘用。 （一）网上报名 1、考生登陆远创人才网（www.18jobs.com）报名。统一报名时间为2020年6月1日9:00至6月10日16:00，逾期不再报名。考生每人限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报考者提交的报考信息应当真实、准确。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。 2、网上报名资格审查。个人报名后24小时至6月11日16：00前登录远创人才网查询是否通过资格初审。 3、笔试费用缴纳。通过资格初审的报考人员于6月12日16：00前登录远创人才网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。 报名结束后，招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1的方可开考，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。因比例不足而被取消岗位的报考人员可于6月13日9:00至16:00改报一次其他岗位。如不改报其他岗位，将在考试报名后退回所收费用。 4、完成网上缴费后，请报考人员于指定时间登录远创人才网（www.18jobs.com）自行下载打印笔试准考证。 本次招聘准考证打印时间及笔试时间将另行通知，请考生密切关注远创人才网发布的通知，按时打印准考证，并根据准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。 （二）笔试 1、笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《公共基础知识》，总分100分，不指定参考资料。 《公共基础知识》内容主要包括政治、经济、法律、人文、历史、科技、行政、公文写作、时事政治等，满分100分。 笔试成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。 2、笔试时间、地点等相关事宜以准考证公布内容为准。请考生及时关注平台发布的打印准考证的相关通知。 3、笔试结束后5个工作日内在远创人才网、蜀山区人力资源和社会保障局网站(http://www.hfss.gov.cn/SortHtml/1/List_153.html)公布笔试成绩（保留小数点后两位）。 各岗位按招聘计划数，依据笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定面试入围资格复审人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同时入围资格复审人员名单。 （三）资格复审 面试入围人员在面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应携带以下证件、材料：网上报名表、本人有效居民身份证、笔试准考证、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件），2张1寸白底彩照及其他相关证明材料原件及复印件（原件现场查验，复印件留存）至指定地点参加资格复审。地址：安徽远创人力资源管理集团有限公司（合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼）。 持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书；属全日制2020年应届毕业生尚未取得学历（学位）证书需提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。 凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补（若出现笔试成绩并列，同时入围资格复审人员名单）。 若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带本人及委托人的有效身份证件原件及复印件。 资格复审合格的报考人员，现场缴纳面试费用并领取通知书。 资格复审的时间、地点以网站公告为准。 （四）面试 1、考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。 2、面试采用结构化面试方式。面试满分100分，现场宣布成绩（保留至小数点后两位）。本次面试设定合格分数线为60分。未达到合格分数线的考生，不予进入体检和考察；招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。 面试时间和地点以面试通知书公布内容为准。 （五）确定拟聘人员 1、笔试、面试成绩按5:5合成。在统计过程中均保留小数点后两位，按所报招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人员名单（若出现总成绩并列的，符合招聘岗位要求中优先条件的，以优先条件决定取舍；同时具备优先条件的或岗位未设置优先条件的，以笔试成绩从高分到低分决定取舍）。 2、初选人员名单在远创人才网、蜀山区人力资源和社会保障局网站上公布。 （六）体检、考察和公示 1、体检标准参照有关入职体检标准，体检费用由考生自理。 2、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。需要提供介绍信的，可前往安徽远创人力资源管理集团有限公司（合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼）领取。 3、如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补（若出现总成绩并列的，按照确定拟聘用人员的方式决定取舍）。 4、公示：体检、考察均合格的人员，在远创人才网、蜀山区人力资源和社会保障局网站上公示5天。公示无异议人员被确定为本次公开招聘录用人员。 四、聘用手续及待遇 （一）对公示无异议人员，由安徽远创人力资源管理集团有限公司委派到蜀山区各单位工作。聘用人员入职手续由安徽远创人力资源管理集团有限公司办理。聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。 (二)招聘人员经费依据岗位职责核定，每人每年不超过7万元（含社会保险和服务费）。 五、其它 （一）笔试准考证打印及后续考试安排具体时间将另行公告，请考生密切关注远创人才网发布的公告。 （二）笔试费用45元，面试费用80元。 （三）咨询电话：0551-67102637。 （四）建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生综合成绩从高分到低分择优补充。补充有效期为半年。    附件一：蜀山区2020年政府购买服务岗位表 立即报名               安徽远创人力资源管理集团有限公司                            2020年5月15日

北京：出台系列措施稳定留京过年群体劳动关系

北京市人力资源社会保障局会同市总工会、市企业联合会、市工商联近日发布《关于做好外来务工人员留京过年期间稳定劳动关系工作的通知》（简称《通知》），从用心留人、用岗留人、用薪留人、用情留人四个方面明确相关要求和措施，加强对外来务工人员的服务保障，支持用人单位生产经营，保持劳动关系和谐稳定，确保在京务工人员度过一个欢乐祥和的春节。《通知》明确，保障外来务工人员工资福利待遇。指导用人单位妥善安排好包括外来务工人员等职工群众的工作和休息时间，并依法足额支付工资。鼓励订单较多、生产任务重、需要不间断工作的用人单位，在确保安全底线的前提下，协商制定职工春节错峰放假、弹性休假、薪酬标准等计划，落实职工合法权益。《通知》指出，采取多种形式开展稳就业服务。指导用人单位稳定外来务工人员在京过节期间的劳动关系，规范用工行为，不得违法终止或解除劳动合同。利用“共享用工”平台，引导余缺调剂，促进企业间用工平衡。指导用人单位通过工会组织与外来务工人员协商春节期间工资待遇、灵活用工方式等，稳定就业岗位。《通知》提出，利用媒体、网站和微信等平台，重点针对外来务工人员大力开展健康宣传工作，倡导外来务工人员留在务工地过年，提升疫情防护、防控意识。同时，本市各级工会、各级企联和工商联还将组织“送温暖”活动，慰问坚守岗位的外来务工人员，鼓励用人单位关心关爱外来务工人员。

辽宁：切实做好农民工服务保障工作

辽宁省积极开展春节期间返乡流动农民工服务保障工作，为全省农民工提供人性化关心关爱。人性化开展返乡流动农民工的教育引导。春节期间民工流与探亲流叠加将迎来客运高峰，为减少人员流动造成的感染和传播新冠肺炎病毒风险，省人社厅于1月20日向社会发出《致广大农民工朋友的倡议书》。引导广大农民工，尤其是在沈阳、大连等疫情防控重点地区务工的农民工，尽量留在务工地过年，以减少感染风险。精准化开展返乡流动农民工的服务保障。全省人社部门联合工会部门积极开展2021年春节期间“农民工平安返乡”“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动活动，在交通安全、社会救助、便民服务、证照办理等方面提供全方位有力保障，积极组织谋划为农民工办理春运返乡团体订票。在车站、机场、城市乡村主要交通要道口设置防疫检查留观站（点），在确保交通安全基础上，及时做好特殊对象的检查检测与行为干预，并按照要求做好交通工具实名登记、环境消毒消杀、乘客个人卫生防护等的指导和监督。鼓励集体出行返乡农民工采取包车方式出行，严格落实输入地政府组织当地的街道和社区落实属地疫情防控措施。及时申请列支车船票补贴专项资金，用于以农民工为主的来辽务工人员节后返辽务工车船票补贴。截至目前，已帮助25万农民工实现平安返乡。专业化开展返乡流动农民工的权益保障。进一步做好根治欠薪冬季攻坚行动，畅通电话、邮件、网络等非现场举报投诉渠道，引导劳动者通过“不见面”方式反映相关诉求，最大限度减少人员流动聚集。对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致农民工暂不能提供正常劳动的，企业不得随意解除、终止劳动合同，也不得退回劳务派遣用工。截至目前，检查用人单位4264户，为1.67万名农民工追偿工资等待遇2.27亿元。系统化开展农民工返乡流动与返岗复工的衔接。春节期间切实加强对重点活动、重点场所、重点群体的管控，减少不必要聚集和接触。春节后，积极推行不见面服务，着力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的“春季人才网络招聘会”和“线上春风行动暨就业援助月春风行动”。通过12333、“辽宁人社”微信公众号、辽宁人事人才招聘网帮助农民工了解掌握就业政策、务工和培训信息。按照“非必须、不举办”的原则，合理安排各类现场招聘活动，改为小范围、多批次、灵活多样的供需见面会，帮助农民工就业。提前做好复工返岗农民工职业技能提升意愿摸底调查并制定培训计划，将培训方式由线下转变为线上，增加防疫的相关内容，整合各类网上免费培训资源并及时下发至企业、培训机构，引导培训主体的培训方式转变，进一步提高复工农民工培训的针对性、实效性。

河南：开展“迎新春送温暖、稳岗留工”行动

就地过年，劳动权益有保障；专项对接，在外务工有温暖；大数据监测，流动人员可追溯……为了稳住在外务工人员留岗过年，减少盲目流动，1月24日，河南省人力资源社会保障厅、工信厅、民政厅、交通运输厅、省扶贫办、省妇联联合印发了《关于开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动的通知》，自2021年1月21日至3月31日，提倡全省在外务工人员就地过年，确保就业形势总体稳定。“倡导就地过年的同时，要做好劳动者权益的保护。”省人力资源社会保障厅相关负责人介绍，鼓励企业结合生产经营实际，采取发放留岗红包、过年礼包，安排文化娱乐活动、提高食宿标准等措施，竭尽所能提供暖心、贴心服务，吸引职工就地过年、在企休假。届时，河南省将加强与兄弟省份的协作，在外出务工人员比较集中的浙江、江苏、上海、广东、福建展开专项对接活动，两地政府“面对面”，帮助豫籍在外务工人员落实好工资、休假等待遇保障，让河南老乡能够感受到来自家乡的关心。针对留守老人、妇女、儿童组织开展送爱心帮扶行动，让外出务工人员安心“留岗”。对于外出务工比较集中的市县区实施大数据监测，做到防疫情、防失业两不误。省级层面搭建农民工流动监测模型，依托移动、联通、电信三大运营商行为轨迹技术，运用大数据手段，实时监测农民工流动情况，研判农民工就业形势。依托基层平台和服务机构，建立返乡人员“来源有登记、健康有监测、去向有记录、轨迹可追溯”疫情防控台账，做好应对预案。

福建：积极落实行业防控疫情责任 做好春节期间人社有关工作

近日，省人社厅发文就各级人社部门落实行业防控疫情责任，做好2021年春节期间有关工作提出要求。一是引导务工人员减少流动和聚集。引导务工人员尽量减少“两节”期间不必要的出行和聚集，留在务工地过节休假。如务工人员确有必要返乡过年的，引导其错峰返乡返岗，做好个人防护。二是加强企业用工服务保障。及时开展重点企业用工和2021届高校毕业生、农民工等重点群体就业形势调查。加大力度做好线上线下招聘活动，凡是不符合疫情防控要求的现场招聘活动一律不准举行。积极落实援企稳岗政策，春节当月保持连续生产的重点企业，可从就业补助资金中给予一次性稳定就业奖补。支持企业将失业保险稳岗返还用于春节期间的职工生活补助、转岗培训、技能提升培训等支出。各级社保经办机构提前谋划、主动做好基金调拨，确保社保待遇按时足额发放。加强职业技能培训，符合条件的按规定享受职业技能培训补贴。三是依法保障劳动者合法权益。保护职工休息休假权利,对在法定节假日、休息日加班的，用人单位要依法依规支付加班工资或安排补休。人社部门进一步畅通举报投诉渠道，加大劳动保障监察执法力度，切实保障农民工合法权益。四是严格技工院校校园管理。做好技工院校寒假放假、春季学期开学工作和节假日留校学生的管理服务。加强对校外实习实训学生的疫情防控常态化安全教育，配合实习企业认真完成实习任务。适当做好疫情防控物资储备。五是强化防控工作领导。全面排查风险隐患，严格执行24小时值班制度，加强节前和节日期间的疫情防控、安全生产、信访维稳工作。

新疆尼勒克：持续加大扶贫力度 不断巩固脱贫成效

新疆维吾尔自治区尼勒克县严格落实摘帽不摘责任，摘帽不摘政策，摘帽不摘帮扶，摘帽不摘监管要求，持续加大扶贫力度，不断巩固脱贫成效。尼勒克镇在提升脱贫质量上下功夫，鼓励贫困户在自家门口创业，对于有想法而没有技术的贫困户提供技术，提供贴息贷款，加大产业扶贫和就业扶贫力度，助力各族群众持续增收，有力地促进了群众增收致富。把就业创业作为贫困群众实现脱贫致富的关键举措，解决439名有劳动能力的群众就业问题，着力提高群众就业能力，努力实现家家有门路、人人有事干、月月有收入。

明年起全国基本医保参保信息实现互联互通

国家医保局、财政部、国家税务总局近日联合发布《关于加强和改进基本医疗保险参保工作的指导意见》，提出阶段性目标：自2021年参保年度起，全国参保信息实现互联互通、动态更新、实时查询，参保信息质量明显提升；到2025年，基本医保参保率稳中有升，管理范围水平明显提升，群众获得感满意度持续增强。据国家医保局有关负责人介绍，中国基本医疗保险制度建立以来，特别是全民参保计划实施以来，参保覆盖率一直保持在95%以上的较高水平，为保障公民依法享有基本医保权益发挥了重要作用。《意见》明确继续完善全民参保制度。职工医保要逐步以本地区劳动就业人口作为参保扩面对象，城乡居民医保逐步实现以本地区非就业居民为参保扩面对象。国家医保信息平台基础信息管理子系统建成后，各级医疗保障部门要利用国家统一医保信息平台基础信息管理子系统实时核对功能，及时查询参保人缴费状态，联合税务部门完善参保缴费服务，减少重复参保缴费。一些地方已经开始采用医保电子凭证，拿着手机就可以参保缴费、看病报销。今后将加大医保电子凭证推广使用力度，利用移动端、在线平台、共享经济平台等多种途径，拓展多样化的参保缴费渠道，让服务更加便利。

就业扶贫促增收决战脱贫有底气——全国人社系统全力做好贫困劳动力就业工作

2020年，是脱贫攻坚决战决胜之年，也是全面建成小康社会的收官之年。习近平总书记强调：“一人就业，全家脱贫，增加就业是最有效最直接的脱贫方式，长期坚持还可以有效解决贫困代际传递问题。”面对新冠肺炎疫情对就业带来的冲击，全国人社系统迅速行动，汇聚就业扶贫合力，挖掘就业岗位，拓宽就业渠道，开展精细服务，巩固脱贫成效，让贫困劳动力端稳端牢“饭碗”，为打赢脱贫攻坚战作出积极贡献。政策倾斜聚焦就业脱贫3月19日清晨，来自云南大理州巍山、南涧等7个县的155名贫困劳动力，通过“点对点”保障方式，乘坐大理州人社局开通的“大理号”福州务工包机直达机场。来自巍山县的毕志刘感慨地说：“感谢政府为我们提供这么周到的服务，让我们能安心外出务工！希望这次去福州能多学些技能，多赚些钱，让家里的生活越来越好。”外出务工已成为贫困家庭脱贫的重要方式。2019年有2729万名建档立卡贫困劳动力在外务工，务工收入占家庭收入的三分之二以上。今年以来，人社部将“三区三州”等深度贫困地区、易地扶贫搬迁安置点所在地区以及挂牌督战的52个贫困县作为工作重点，制定专门工作方案，及时为贫困劳动力提供“点对点”返岗复工服务。2月21日，人社部、国务院扶贫办印发《关于应对新冠肺炎疫情进一步做好就业扶贫工作的通知》，提出鼓励重点企业优先招录、优先组织贫困劳动力实施“点对点”集中运送到岗等一系列促进贫困劳动力就业增收的政策举措。这样的举措，不仅畅通了贫困劳动力外出务工之路，也稳住了贫困家庭脱贫的信心。3月31日，人社部、国务院扶贫办召开大力推进就业扶贫工作电视电话会议，深入贯彻落实习近平总书记关于脱贫攻坚系列重要讲话精神，进一步统一思想、明确任务，部署做好就业扶贫工作。5月9日，人社部、国务院扶贫办召开电视电话会议，深入贯彻落实习近平总书记关于扶贫工作重要论述和关于就业扶贫的重要指示精神，对进一步做好就业扶贫重点工作进行再动员、再部署。这为全国人社系统全力做好就业扶贫工作指明了方向。为了应对疫情带来的新挑战，全国人社系统积极推进东西部劳务协作，为贫困劳动力外出务工搭建起一座暖心桥。2月21日至3月7日，福州市政府协调铁路部门连开四趟甘肃定西到福州高铁专列，接送定西 3219名务工人员赴福州市就业，其中建档立卡贫困人口2745人。疫情发生后，福州、定西两地人社部门，针对岗位要求和定西市建档立卡贫困人口就业意愿和能力，筛选出1.2万个岗位，组织1000多名贫困劳动者报名务工就业。劳务协作见真情，六省携手助脱贫--按照人社部和国务院扶贫办实施“6＋1”劳务协作行动部署安排，湖北省分别和上海、江苏、浙江、福建、山东、广东6省市制定实施方案，开展劳务对接，签订帮扶协议，积极组织定向劳务输出。千里山海情，共筑小康梦。2020年，全国人社系统携手并肩，迎难而上，深厚情谊跨越千里，共同谱写劳务协作扶贫的新赞歌。精准施策撬动“脱贫支点”为贯彻落实习近平总书记关于易地扶贫搬迁就业帮扶工作的重要指示精神，人社部、国家发改委、工信部、国务院扶贫办印发通知，于5月上旬至6月底开展易地扶贫搬迁就业帮扶专项行动，聚焦有劳动能力和就业意愿的搬迁群众尤其是建档立卡贫困搬迁群众，集中力量加大就业帮扶，促进搬迁群众就业创业。7月5日，在云南楚雄州思源小区的扶贫车间，伴随着“嗡嗡嗡”的绕线声，工人们熟练操作着各类电子组装设备。今年29岁的沈晓燕是扶贫车间的第一批员工。“我们一家人易地扶贫搬迁过来后，刚开始还担心工作不好找，没想到扶贫车间就在家门口。现在我每个月有两三千元的收入，稳定有保障，还能照顾老人和孩子，真的非常开心。”沈晓燕道出了众多易地扶贫搬迁人员的心声。住上好房子，谋上好工作，过上好日子，这是易地扶贫搬迁群众最朴素的愿望。截至目前，楚雄州共建有易地扶贫搬迁城镇安置点43个，通过全州人社系统就业帮扶政策的落实，共帮助易地扶贫搬迁城镇安置点的11203人实现就业，其中建档立卡贫困劳动力7304人。出去打工，顾不上家；照看老幼，挣不到钱。长久以来，贫困劳动力心中总有摆不平的“两本账”，而就业扶贫车间大大缓解了这一难题。广西桂牛奶水牛现代特色农业示范区是玉林市博白县的一个就业扶贫车间。该车间不仅吸纳多名贫困劳动力就地就近就业，还通过探索“基地＋就业扶贫车间＋贫困户”等模式，带动500户贫困户实现脱贫。“我们将就业扶贫车间建在田间地头，一大批特色产业＋就业扶贫车间在镇、村建设，让农村贫困劳动力一出家门便进厂门，极大方便了他们就地就业增收。”玉林市人社局局长程华安说，截至目前，玉林市累计认定就业扶贫车间475家，共吸纳3.5万名农村劳动力就地就近就业，其中建档立卡贫困劳动力4314人。为更好帮扶贫困劳动力就近就地就业，人社部、国务院扶贫办启动实施“数字平台经济促就业助脱贫行动”。行动从5月下旬开始，将持续到9月底。近年来，数字经济新业态快速发展，创造了大量灵活就业、居家就业、自主创业机会，已成为劳动者特别是贫困劳动力就业增收的重要渠道。各级人社部门、扶贫部门将持续加强与各类数字平台经济企业的合作，加大政策支持力度，为贫困劳动力提供更多就业创业机会。创新服务探索“持续路径”2020年，全国人社系统加大兜底安置力度，千方百计解决贫困劳动力的后顾之忧。“有了工作就是好！我在村里当保洁员，不但能照顾家里，每个月还能拿到近2000元的工资，现在一家人都感觉很踏实。”青海省门源县大沟口村贫困人员赵宗海说。据大沟口村驻村第一书记马英轩介绍，该村通过开发保洁、生态管护、道路维护等公益性岗位，托底安置因各种原因不能远离家庭的贫困人员，让他们在村里就能实现就业。近两年，青海省促进贫困劳动力就业9.3万人，组织贫困劳动力培训1.5万人，就业脱贫成效逐步显现。面对疫情新挑战，全国人社系统不断创新服务方式，用情、用心、用力为贫困劳动力提供精准服务。来自贵州省紫云县的建档立卡贫困人员吴起新谈起在青岛就业的经历，感触很深。“每月除了工资，还能领到安顺和青岛两地政府给的补贴，月平均收入达到了6000元，而且一年两次往返交通费也可以据实报销，很贴心。”吴起新说，青岛市人社部门为建档立卡贫困人员每月发放的800元就业补贴是通过大数据比对，采用“政策找人”方式，发放到社保卡上的，不需要自己申请或提交任何材料，真正将便民服务落到了实处。今年5月，为进一步贯彻落实党中央、国务院关于决战决胜脱贫攻坚和做好残疾人工作的决策部署，人社部、中国残联印发通知，于全国助残日活动期间在全国范围内组织开展贫困残疾人就业帮扶活动。浙江省宁波市北仑区通过首家残疾人工疗车间--金冠童车工疗车间，吸纳11名残疾员工就业；海曙区欧尚超市主动录用30多名聋哑、轻度肢残等残疾人就业，并通过系统培训指导，有效提升了他们的工作能力。就业是民生之本，亦是脱贫之根。开拓就业空间，挖掘就业岗位，让贫困群众拥有工作，这是持续增收稳定脱贫的需要。2020年，广西柳州市打造微车间、微田园、微市场“三微平台”，通过给予就业奖补和建设补贴等优惠政策，鼓励企业和个人在贫困乡镇建设并积极吸纳建档立卡贫困劳动力；安徽阜阳市通过开展“送您上岗”活动，根据就业需求情况建立帮扶台账，制定帮扶计划，完成就业推荐上岗，确保贫困劳动力不挑不拣全员上岗就业，全力以赴打赢脱贫攻坚战。（王宝杰　闫光明 向陶云 张在祥 钟广鸣）

选择不同 精彩相同 多地出实招促进就业创业

毕业生规模、增幅创历史新高，新冠肺炎疫情等因素叠加影响，属于2020届大学毕业生的就业季注定难忘。多地千方百计稳岗位、拓渠道，用实打实的政策、真金白银的举措，为大学毕业生创造更多实现精彩人生的可能。就业见习，提升职业技能毕业季，浙江工商大学毕业生姚远航没少为找工作犯愁。从1月起投了不下几十份求职简历，结果都石沉大海：“每天都在刷新求职信息，哪怕能有个实习机会也好啊。”5月28日，通过萧山人才网就业见习基地，姚远航抱着试试的心态，向杭州萧山人才服务公司投递了简历。6月3日接到面试通知，23日签订见习训练协议。接受完岗位培训与就业指导，他被分配至档案管理岗，负责整理、录入所有萧山籍应届毕业生的信息。近一个月见习训练，让姚远航对该岗位逐渐有了全面了解。他在见习期优异的表现，也得到了公司的认可。姚远航所参加的就业见习得益于当地的就业促进政策。杭州市以政府补贴方式，组织大学生到经认定为大学生见习训练基地的企事业单位，在实际工作岗位上实践锻炼，积累职业经验，提高岗位技能，进而促进其顺利就业。在萧山区就业管理服务中心就业促进科负责人柯达看来，就业见习是三方共赢，“企业省了招聘费用，毕业生从岗位见习学起有效降低了就业难度，政府也实现了对青年人才的招引目标。”今年起，杭州将大学生企业实训纳入了大学生见习训练。“见习训练期间，可享受每月不低于市区最低月工资标准的见习训练生活费和综合商业保险补贴。”市就业管理服务中心青年就业处叶金香介绍。为做好大学生就业工作，杭州发布大学生双创三年行动计划（2020—2022年）。市人社局就业创业指导处处长童铁江表示，本轮计划持续聚焦大学生就业创业无资金、无场地、无经验、无服务难题，整合提升应届毕业生生活补贴、租房补贴等30余项政策。据了解，自2008年实施首轮三年行动计划以来，累计无偿资助资金30多亿元。直播带岗，打通线上渠道眼瞅着要毕业，可工作还没着落，重庆工程职业学院毕业生熊翠霞叹了口气。“怎样才能帮助到他们？”重庆江津区人社局工作人员开始琢磨——疫情防控期间，不少线下活动转移到了网上，不如也来做场直播。这天一大早，熊翠霞拿起手机，进入直播间。“与别的直播不同，这里展示的是岗位！”直播间里的公司一波接一波，她也密密麻麻记了两页纸。直播结束，圈定目标企业，熊翠霞发送了简历。“没想到能通过这样的方式找到工作！”经过努力，熊翠霞最终收到了重庆渝丰电线电缆公司的录用通知。记账报表、核算成本、编制账簿……眼下，有了稳定工作，心里的石头总算落了地。面对特殊的就业季，江津区打通线上渠道，直播带岗，让本地企业、创业导师在直播间里唱主角。在“江津就业”微信公众号、江津区人力资源市场服务平台、江津人才网共开展线上招聘会19场，发布571家企业招聘岗位3.55万余个，4.3万余人次参与网上求职。为提高直播带岗成功率，区人社局还联合了一些院校，进行针对性的网络招聘会。今年，江津区持续加大就业政策落实力度。目前，已为11名大学生落实创业贷款120万元、带动就业20余人，落实社会保险补贴634万元，促进1083名高校大学生在江津实现稳定就业，帮助500余名大学生就业见习，为1269名大学生开展网络职业培训。此外，重庆市还出台了“稳就业23条”，并专门针对高校毕业生出台了措施。鼓励利用互联网平台、环大学创新生态圈等拓宽高校毕业生创业就业渠道；符合中小微企业条件的孵化平台，吸纳应届高校毕业生就业的，给予一定就业补贴……鼓励创业，强化精准帮扶这个夏天，仲恺农业工程学院毕业生蔡钰，没有忙着投简历、找工作。她一早就决定了走创业这条路：2018年参加“赢在广州”大学生创业大赛获得金奖；2019年成立公司主营生物技术开发服务；入驻大学生孵化基地广州大学城健康产业产学研孵化基地……眼看着就要毕业，事业也渐渐步入正轨，突如其来的疫情打乱了蔡钰的计划。公司合作的工厂暂时停工，租金、社保、工资等仍需现金维持。“还好政策帮了大忙，租金补贴、社保补贴、岗位补贴、创业带动就业补贴等，大概能减免3万元。”蔡钰说，有关部门、学校还帮助对接合作伙伴，安排专人解答对应补贴申领的注意事项，全程跟进补贴落实情况。压力减轻了，也就更能沉下心来做研究、盯产品。目前，他们正投产一款天然植物油脂固型口红，团队也吸引了更多伙伴加入，“公司今年的毕业生有3人，还有师弟师妹也已经成为合伙人。”蔡钰说。为鼓励创业带动就业，广州市出台一系列政策。其中，“促进就业九条”2.0版对促进高校毕业生就业创业的补贴项目提标扩面，提升了补贴的范围和标准：将自2021届起求职创业补贴标准由每人2000元提高至3000元；将基层就业补贴、小微企业社会保险补贴对象扩大至毕业2年内高校毕业生；对符合条件的高校毕业生给予最高30万元的个人创业担保贷款。“大学生创业不单单影响创业者个人，还能够鼓励更多有想法的学生。”广州市人社部门负责人表示，为更加精准帮扶好的创业项目，市里主办“赢在广州”大学生创业大赛，鼓励全省高校毕业生和港澳地区优秀大学生创业团队报名，获奖项目除获得创业扶持资金和各类创业资源对接机会以外，两年内在广州市落地创办企业，还可申请最高20万元的优秀创业项目资助。“不论是出台政策，还是举办创业大赛，都是希望通过鼓励创业带动就业，让大学生有更多实现梦想的途径。”该负责人说。（窦瀚洋 常碧罗 姜晓丹 黄柏添）

HR：职场上永远不要瞧不起牢员工

1. 老员工熟知老板的习性。多年的工作经历能让老员工熟知老板的种种，但身为新员工的你却并不知道，与老员工早日混熟，能助你避开许多雷区；　　2. 老员工拥有不小的话语权。职场中不仅有职级的区分，也存在辈分的差异，老员工的职级也许不高，但一些重要的话语权却在他们身上；　　3. 老员工拥有多年的实战经验。老员工有着自己的看家本领。有些老员工由于年龄的关系，当初没有资源获取较高的学历，但多年的工作经验却带给了他们熟练醇厚的实际操作能力；　　4. 你永远不知道老员工有多少人脉与资源。锦囊君曾在一名HR口中听了这样一桩事：有一家大厂的运转机器出了问题，影响到了一个大单的进度，厂里的师傅们都尝试过了，但也没有修补好，最后是一名快退休的老员工请来了另一位大厂的技术大佬及时修补了纰漏，那位技术大佬在业界的名气还不小。无忧锦囊君结语：换位思考一下，揣测此情此景下双方的心境：当高学历的人嫌弃老员工学历低；而老员工呢？他也许压根没把你放在眼里，甚至还会笑：井底之蛙一个，一个还不会在职场中站立的“奶娃娃”罢了。当你听闻这样的评价，你会怎么想呢？无论是在职场还是生活中，自傲自满的心态带来优越感的同时，也会局限你的眼光。来源：互联网（版权归原所有，如有疑问，联系删除）

HR：让HR愁坏了的小众岗位，怎么招？

近日有HR朋友提问：“我是一名美容公司的招聘HR，目前急需招聘一批美甲美容师，但是这种岗位在市面上很小众，公司现有的网络招聘渠道上简历量很少，导致每天到面人员很少，不知道该怎么解决这种困境。请问各位大咖，我们该如何解决这种小众岗位招聘难的问题呢？”其实，不光是招小众岗位，比如财务岗、人力资源岗，甚至招主流岗位，比如销售岗、客服岗，也有很多HR说招聘好难。招人难是不争的事实。如果容易，那你可以直接去开猎头公司了。既然难是肯定的，那如何比别人招的更快，更好，就取决于你有没有全面、深入地思考，这件事情怎么做，你的思维有没有打开，这个才是你的成长。所以，先抛几个问题供思考：1、你所在的区域内有多少家这样的美容公司？他们的年平均人员需求量比你所在公司大还是小？你和对方的HR是否认识，他们一般招聘的方式都有哪些？你们有没有做过交流和资源置换？2、你有没有做过同行业的人才地图，这些同行的美甲美容师你所在的企业有没有优势能挖过来？3、这个美甲美容师职位，是临聘，还是长招？如果是长期招聘，主要是因为人员流失率大造成的？还是因为公司在扩张，新店人力需要？4、如果因为人员流失率大，流失率在多少？是低于还是高于行业标准？有没有复盘解决措施？5、所在企业目前主流的招聘渠道是什么？内部推荐做的怎么样？有没有内部推荐的奖励？有没有实际的激励效果？如果效果不好原因又是什么？招人之前，先了解这些，帮助你了解行业状况、公司全盘以及与外部的对比，建立宏观和全面的视角，为人才储备做好准备。你的上级或老板对你工作的认可，甚至让你能升职加薪的，永远都不是你能正常完成任务，而是你能超出他的预期完成任务。这才将你和一般员工区别开来，你才会有更多发展的机会。　　而这种超预期，一定不是救火，而是未雨绸缪、提前准备的结果。　　尤其对于做招聘的HR，并不是岗位缺人了才需要招聘，也不是公司有招聘需求才启动招聘，更不是在公司没有招聘需求时，就不用招聘或者不用锻炼自己的招聘技能了。　　在招聘高手的眼睛里、脑子里围绕的都是和企业岗位相关的人，这些人经常在哪些区域出没？这些人才的资源你如何去获取？这些零零碎碎的人才信息有没有及时的将它构建起来，形成人才数据库？　　我曾经在一家企业负责招聘，我与下属两人要在3个月内招齐整个项目所需的全部岗位，从基层保安、保洁，到高层项目总经理，时间紧张、岗位工种层次不一。　　于是先做整体规划方案，像基层岗位需求量有几百，一部分做外包，剩余部分自己招，而中高层岗位都是自己招聘，没有启用猎头。　　我花了一个月的时间把这个行业，不仅是本省，而是全国范围的中高端人才做了大量的数据构建，大概有将近上千份人才简历数据，这成了我的一个人才宝库，类似猎头的人才信息库。不仅完成了当时的任务，也在后续有招聘需求时，优先在自己的库里挑选合适的人。　　并且，这个人才库需要及时更新和补充，即使现在不招聘，也会每周都拿一天出来进行人才资源的获取和新数据的补充。　　当时有件事对我的印象很深，一个项目总经理因为个人原因离职了，本来这个岗位也是我们自己去招，后来总部支援了我们，直接从猎头那里花了十几万敲定了一个人选。　　等新总经理报道那天介绍自己的时候，我忽然发现这个名字怎么这么耳熟，等我打开电脑，翻开我的人才库一看，原来他的信息就躺在我的人才库里。　　如果是我们来负责这次招聘，那公司的十几万是不是就不用花了？　　所以，抛开资源因素，HR在招聘上往往并不是没有猎头厉害，而是多数时候我们对招聘的用心度不够。　　2　　学会借力，做一个聪明的HR　　一个HR朋友和我抱怨，团队里有一个女孩子，专业、学历背景都不如他，但人家每月招聘任务很快就能完成，他问是不是她是女性的缘故。　　然后他还说：“你知道吗，我看到她每周都会帮所有的业务主管点下午茶，帮他们拿快递，还私下里搞些小活动……”而这些在他眼里，纯属是没事给自己找事干。　　一个人的力量永远是有限的。　　很多我们觉得不专业的人，能把事情完成或做好，就是因为人家懂得借力，用别人的专业也好、资源也好，帮助他把事情完成。　　你要么完全靠你的专业吃饭，要么你就通过合作来达成你的目标。　　而90%的HR为什么借力难，只能自己闷头干，原因是：　　1、和业务关系一般，把时间都花在了处理琐碎工作上而不是关系建立和维护上；　　2、不习惯借力，认为请求帮助就显得HR没能力、不专业；　　3、习惯救火，习惯去完成眼前简单的任务，而不习惯做长期规划，做那些烧脑的工作。　　3　　给HR的两点建议　　第一，HR要清楚，人力资源第一责任人是部门主管不是HR自己，招聘也是他们的分内职责。HR要想办法让他们帮助自己，如果没有这个意识，不摆正他们的位置，不能说服和影响他们，那就只能自己累。　　第二，建立人才库、内推机制和相应的奖励。天上不会掉馅饼，何况是人。需要我们通过借力、广纳资源，去一点一点做积累和沉淀。来源：互联网（版权归原所有，如有疑问，联系删除）

HR：公司上传下达的要领如何理解

在工作中上传下达是同事之间交流最常见的一种方式，要想这一技巧在工作中取得比较理想的效果，接下来小编介绍的这几点关乎公司上传下达的要领，一定要看一看。一、上传下达沟通是基础1.语言准确传达意图要想保证上传下达的准确性，对于上级的语言组织能力要求极为重要，作为上级在下达的过程中要避免说话是啰嗦，拐弯抹角。告知属下自己需要东西的明确数量，要达到的效果，交付工作的时间节点等，这样就显得简单明了，而且比较易懂。上级在传达任务的时候要想让下级能够愉快的接受任务，在下达的过程中一定要注意自己的言辞，使用和蔼的态度，在用词上面尽量多用一些礼貌用语，这样在无形也能够促进工作完成的进度。2.复述任务加强记忆上级在下达任务的时候，在有必要的情况下可以适量适的多重复几遍工作的内容，这样能够加强员工对于工作内容的准确把握，其次在无形中也增加了员工对于工作的重视程度。其次在进行上传下达的过程中上级和下属都应该主动复述，这样有利于双方工作顺利的进行。3.使用得当的表扬语言作为领导在工作过程中对于上传下达的任务要几时的进行批评和表扬。在表扬的过程中要注意先说下属的行为，接下来同感行为所产生的影响，最后再说对于下属的肯定，但是在表扬的过程中一定要注意表扬的言辞不要过于夸张，避免夸奖过头，这样长时间下去就会使当事人飘飘然，也会引起其他同事的不满。对于错误要注意不要言语过重不留情面，这样会给员工造成心理上的压力，会在员工的心理产生消极和抵触的情绪。二、把握上传下达的要点1.上传的类型上传在职场中比较常见的类型主要有三种：一，向上级请示难处理或者是难抉择的事情。对于这种问题首先要提出问题，询问处理问题的方法，然后对于问题提出至少三种合理的解决方式，对于每一种方式都做相应的分析，说出自己的选择。二、向上级反映工作的进度。在做汇报的时候可以使用电话、邮件、或者是短信的方式，在报告的过程中要遵守及时准确的原则，不越级汇报工作。三，向上级汇报最终的结果。在汇报的过程中对于公司人员变动和资金的流动一定要几时的请示。对于工作范围之内的事情要几时的进行处理，定期反映工作进度和结果。2.下达的类型下达无疑就是上司交给下属的任务，或是需要传达的一些命令等，要保证上传下达的准确性要注意对于这写技巧的应用：一，对于自己需要做的工作要有充分的了解，这样有助于自己安排好工作。在安排工作的时候一定要注意工作的分配，将工作交给部门中最适合的人。二，在工作的过程中要注意定期的检查，必要的时候要给予一定的帮助，在任务完成之后要进行功过评定。对所做的工作进行总结。上传下达要把握时机，对于自己已经接手的工作任务要明确完成时间，对于需要下达任务的时间，要合理的安排好。对于已经接受的任务，如有不明白的地方，一定要了解清楚，然后再下达。来源：互联网（版权归原所有，如有疑问，联系删除）

HR：如何用一分钟自我介绍打动面试官

首先，必须知道面试官通过求职者的自我介绍将要考察的内容，其次就是要掌握一分钟自我介绍的技巧。面试官通过自我介绍会考察哪些内容?第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致。因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为，真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。第四、考验面试者的理解能力。有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时，面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。一分钟自我介绍的技巧有哪些?第一，时间分配合理。因为自我介绍时间有限，假如是一分钟的自我介绍，你要用15秒左右的时间介绍自身情况(姓名、教育经历)，最近的工作经历可用30秒时间进行阐述，其他经历15秒左右。第二，内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。第三、特长的表述。一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。第四、对未来的计划。面试官会感兴趣于你对自己未来的设计，合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。找到过去和将来的关联点很重要，即便是过去与你的计划的将来毫不相干，你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力，以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。面试一分钟自我介绍范例范例一：我是**大学公共关系专业的应届毕业生，本人性格开朗、大方，掌握良好的礼仪知识和接待工作经验，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。我认为，前台接待工作代表着公司的形象，岗位虽然平凡但却十分重要，因此要做好前台接待工作需要具备极强的责任心。我愿意和公司一起努力，共同创造未来的辉煌!范例二：我叫XXX，来自****.****年*月份以专业考试得分第*的好成绩毕业于****大学的XX专业.毕业之前，我曾在XX公司实习过，XX公司和贵公司是同类行业。本人性格开朗，善于微笑，长于交际，会简单日语及芭蕾舞.我相信，这一切将成为我工作最大的财富.我在很久就注意到贵公司，贵公司无疑是**行业中的姣姣者。同时我又了解到，这又是一支年轻而又富有活力的队伍.本人非常渴望能够在为其中的一员。如果有幸获聘，本人将以为公司创造最大利益为自己最大的利益，不讲价钱.真诚做好每一件事，和同事们团结奋斗.勤奋工作，加强学习，不断进步!范例三：本人经过三年多扎实的工作实践，现已能够独立操作整个外贸流程.工作踏实、细致、认真。具有较好的文字组织能力，有一定的英语听说读写能力，能都熟练操作windows平台上的个类应用软件(如photoshop、wordXX、excelXX)，动手能力较强。而且本人具有较强的责任心和工作主动性，较好的组织协调能力和应变能力，可以和各个部门的同事相处融洽，配合顺利地完成工作任务。为人诚实并得到领导的认可!曾去广州、上海等地参加国际性展会，有翻译和外贸经验及出国参展经验!另外，本人性格开朗，善于沟通，谦虚，自信。虽然新的工作和环境与以往的有所不同，但我相信通过自己的努力和已有的工作基础可以很快胜任，对此我很有信心!来源：互联网（版权归原所有，如有疑问，联系删除）