远创党建 | 【第三期】党史系列教育活动——“学习党史，增强党性”

2021年5月10日上午，远创人力资源集团党支部全体成员在集团6楼党建活动室开展党史教育系列活动第三期--“学习党史，增强党性”。此次活动由党支部书记唐燕岚主持，分别由一名党员及一名预备党员同志给大家带来党史学习交流分享。两名同志依次给大家讲述了周恩来总理廉洁自律的系列故事和遵义会议历史实事。通过一系列的小故事、一段史实视频资料及讲解，使在座的每位党员深刻认识到开展党史学习教育的重大意义，切实把思想行动统一到集团各项决策部署上来。通过不断开展系列党史教育活动，让全体党员将党史学习成为习惯、形成日常，进一步改进党员的工作作风，狠抓工作落实，发挥带头作用。历史是最好的教科书，也是最好的清醒剂。远创人力资源集团党支部要求全体党员积极主动学习党史，引导所有党员真正做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，大力发扬红色传统、传承红色基因。党支部供稿

远创党建 | 热烈欢迎合肥市瑶海区城东街道领导一行莅临远创人力资源集团参观交流党建工作

2021年4月22日下午，合肥市瑶海区城东街道党工委副书记王东，市派、区直单位及街道、社区第四批党建指导员、非公企业（社会组织）党支部书记等40余人莅临远创人力资源集团观摩学习党建工作，集团党支部书记唐燕岚陪同参观。参观团一行实地参观了集团“六人”（12333）党群文化体系展示区、发展历程版块、群团活动室、就业创业一站式服务中心、职工休闲区等区域，通过现场讲解员解说，深入了解到了集团的企业文化以及党建体系工作成果，唐书记就集团党建工作开展与参观团相互交流了非公党建发展经验及心得。交流互鉴才能取长补短、共同进步，党建指导员们纷纷表示要加强自身学习，提升党建工作指导能力，做到多走访、多沟通，努力夯实非公企业党建工作。行政中心供稿

远创党建 | 【第二期】党史系列教育活动——“学好党史讲政治，练强内功致复兴”

为加强党史学习，2021年4月9日下午，远创人力资源集团党支部全体党员在集团6楼党建活动室开展党史系列教育活动第二期——“学好党史讲政治，练强内功致复兴”，活动由集团党支部书记唐燕岚主持，特邀远创人力资源集团党支部党建指导员、合肥市瑶海区人大常委会委员汪学忠主讲。明光路街道党工委副书记高静携工作人员及东方物业部分党员参与活动。汪委员以自身经验提倡大家要带着问题学党史，坚持唯物主义思想，辩证地看待历史。知之者不如好之者，好之者不如乐之者，带着问题辩证地学党史可以更加深刻地了解党史，更加透彻地领悟党史精神。党的伟大成就可以激励人；党的优良传统可以教育人；党的成功经验可以启迪人；党的历史教训可以警示人。在全党开展党史学习教育，是党员们牢记初心使命、实现“中国梦”的必然要求。集团党员同志们也会积极学习党史，锤炼自己的政治敏锐力，争做岗位中的积极分子，发挥好党员的带头作用！党支部供稿

远创党建 | 热烈欢迎合肥市瑶海区城东街道领导一行莅临远创人力资源集团参观交流党建工作

2021年4月22日下午，合肥市瑶海区城东街道党工委副书记王东，市派、区直单位及街道、社区第四批党建指导员、非公企业（社会组织）党支部书记等40余人莅临远创人力资源集团观摩学习党建工作，集团党支部书记唐燕岚陪同参观。参观团一行实地参观了集团“六人”（12333）党群文化体系展示区、发展历程版块、群团活动室、就业创业一站式服务中心、职工休闲区等区域，通过现场讲解员解说，深入了解到了集团的企业文化以及党建体系工作成果，唐书记就集团党建工作开展与参观团相互交流了非公党建发展经验及心得。交流互鉴才能取长补短、共同进步，党建指导员们纷纷表示要加强自身学习，提升党建工作指导能力，做到多走访、多沟通，努力夯实非公企业党建工作。行政中心供稿

关于远创人力资源集团浙江省级公司2021年“五一"放假通知

热烈祝贺远创人力资源集团入选“2021中国人力资源服务业慈善榜”

     2021年4月23日，由中国领先的人力资源行业第三方媒体平台“第一资源”发起的2021第六届中国人才峰会（成都站）暨中国人力资源服务业慈善榜颁奖典礼在成都隆重举行，远创人力资源集团作为获奖企业受邀出席并领奖。     过去的一年里，远创人力资源集团都积极投身社会公益，无论是精准扶贫、捐资助力疫情防控、关爱慰问困难家庭，还是开展公益培训、公益招聘会等公益活动，都体现了企业奉献社会的拳拳之心，彰显着企业的责任担当。     未来，远创人力资源集团将继续在公益事业的道路上发光发热，坚持用公益回馈社会，做一个有良心、有温度、有担当的阳光企业！

关于2021年福州远创人力资源管理有限公司国际劳动节放假通知

尊敬的新老客户: 根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》2021年国际劳动节假安排如下:2021年国际劳动节假期为5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月25日(周日)，5月8日(周六)上班。  特此通知！                                         福州远创人力资源管理有限公司                                                       2021年4月23日

关于远创人力资源集团浙江省级公司2021年清明节放假通知

[工人日报]第二期“和谐同行”劳动用工大讲堂举办

热烈祝贺远创人力资源集团与广西北部湾人力资源服务产业园达成战略合作！

远创人力资源集团荣登“2020合肥服务业企业20强”榜单

合肥市瑶海区首届农民工家政服务业职业技能大赛隆重开幕

爱在路上丨远创人力资源集团开展“关爱环卫工 夏季送清凉”活动

 炎炎夏日送清凉，滴滴关爱暖人心。2020年6月11日，远创人力资源集团牵手合肥市瑶海区明光路街道开展"关爱环卫工 夏季送清凉"活动，以实际行动传播正能量，引导社会尊重环卫工作、关爱环卫工人。     活动中，远创人力资源集团的小伙伴们将精心准备的防暑降温物品送给最可爱的城市美容师，希望他们在坚守岗位的同时要注意防暑降温和适当休息。    近年来，远创人力资源集团一直积极开展各类公益帮扶活动，尽企业所能回馈社会。此次爱心活动，旨在致敬这些在炎热天气下辛勤工作在第一线的劳动者们，让他们实实在在的体会到社会的关怀和温暖，用自己的一份爱心表达对他们不畏高温、坚守岗位的敬意，城市的干净整洁，离不开环卫工人的默默付出、无私奉献，感谢他们辛劳的付出。  在此，远创人力资源集团也呼吁大家不要随地乱扔垃圾、杂物，尊重环卫工人们的劳动成果,共同爱护我们的城市环境！用实际行动给环卫工人一份关爱，为建设文明城市贡献出自己的一份力量。    智库发展中心供稿 

捐献“青春热血” 彩绘人生画卷丨远创人力资源集团无偿献血活动

5月14日上午，远创人力资源集团党支部、联合工会、团支部、妇联及热心公益的小伙伴们，前往合肥市献血站参加无偿献血活动。 在献血站工作人员的指导下，所有献血人员认真填写登记表、测量血压、抽血化验，检测合格后开始献血。 捐献工作结束后大家都纷纷表示，通过无偿捐献自己的血液可以帮助那些急需救治的病人，是一项利国利民的善举。也是每个公民应尽的义务，希望用这种献血的方式为社会贡献出自己的一份力量。 此次无偿献血活动仅仅是远创人力资源集团积极践行社会公益、履行社会责任的一个缩影，未来，集团将持续把履行社会责任融入到公司发展过程中，以真情奉献社会，以热忱回报祖国，号召小伙伴们发扬勇于奉献、乐于助人的精神，传递正能量。 每一位无偿献热血、传递正能量的小伙伴们都在用爱心为生命接力。感谢你们的无私，致敬这群最可爱的人！ 行政中心供稿

关注疫情，尽我所能——远创人力资源集团助力疫情防控暖“一线”

当前，正值全民防控新型冠状病毒关键时期，全国各地医疗防护物资出现了严重紧缺。 2月6日下午，远创人力资源集团向合肥市瑶海区政府捐赠了疫情防控物资。瑶海区区委常委、常务副区长杨术云，瑶海区财政局局长王峰，瑶海区机关事务管理中心主任周文胜，瑶海区人社局局长张建宁及远创人力资源集团总经理董涛出席了捐赠仪式。 新型冠状病毒肺炎来势汹汹，防护物资处于极度紧缺的关键时刻，远创人力资源集团积极筹备了一万个医用口罩捐赠于瑶海区政府，区委常委、区常务副区长杨术云表示，“这批捐赠物资真是‘雪中送炭’！连日来，全区干部、党员走在疫情前线，全力投入到疫情防控的工作中，需要大量口罩，可以说是一解燃眉之急。区政府将对这批口罩进行统一调拨，全部发放给一线工作人员和急需人群，确保一线工作人员和人民群众生命安全。” 远创人力资源集团多年来一直积极参与各类社会公益活动，在全民防控疫情的关键时刻，也正是企业担当、发挥社会责任的紧要关头，我们希望能为疫情防控工作贡献一份力量，同时也希望有更多的社会力量汇聚起来，共同攻坚克难，携手打好这场防疫攻坚仗。 省级运营中心供稿

暖冬行 关爱独居老人——远创人力资源集团走进九狮桥社居委

2020年1月20日上午，远创人力资源集团工会代表前往九狮桥社居委参加了“笔走龙蛇添年味，翰墨飘香暖民心”写春联实创公益活动。 现场，书法王晓宝老师，挥毫拨墨，给社区独居老人送上新春最美好的祝福。为即将来临的新春佳节增添了浓浓的文化味，营造出喜庆温馨的节日气氛。 “迎新春 送祝福”活动不仅体现了传统文化的魅力所在，更是文化惠民的同时体现。 未来，集团工会将继续坚守以企业社会责任为核心的公益实践理念，让爱心更有力量，将公益理念传承下去，真正做到取之于社会，回馈于社会。 行政中心供稿

【招考公告】2020年肥西县建设工程监测中心公开招聘工作人员公告

 根据工作需要和有关规定，肥西县建设工程检测中心委托安徽远创人力资源管理集团有限公司面向社会公开招聘工作人员4名。现将有关事项公告如下：  一、招聘原则及方式  坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行笔试与面试相结合的办法进行。  二、招聘岗位及数量        序号      招聘    单位      岗位    名称      岗位    代码      岗位招聘人数      岗位资格条件和要求        专业      学历      年龄      备注        1      肥西县建设工程监测中心      工作人员      20070601      4      不限专业      大专及以上学历      30周岁及以下      建筑类专业可适当放宽至32周岁           三、招聘条件  1.具有中华人民共和国国籍；  2.遵守宪法和法律；  3.具有良好的品行；  4.岗位所需的学历、专业或技能条件；  5.适应岗位要求的身体条件；  6.招聘对象为国家承认学历的已毕业大专及以上毕业生（全日制在读生不得报考）。  7.年龄在30周岁及以下（1989年7月9日及以后出生），年龄在32周岁及以下（1987年7月9日及以后出生）；  8.服从用人单位的工作安排。  有下列情形之一的人员，不得报考：  （一）不符合招聘岗位条件要求的人员；  （二）现役军人，在读的全日制普通高校非应届毕业生；  （三）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；  （四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；  （五）法律规定不得参加报考或聘用为机关事业单位工作人员的其他情形人员。  四、招聘程序  (一)网上报名  此次报名，采用网络报名方式进行。报名网站为远创人才网（www.18jobs.com）。报考人员提交报名申请的统一时间为2020年7月9日9：00至2020年7月13日16：00，逾期不予办理。  考生登录远创人才网进行报名，按要求如实、正确填写报名考信息，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照)。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。  考生必须于个人报名后24小时至7月14日16:00前登录远创人才网是否通过资格初审。如资格初审通过，请及时通过网站线上按规定缴纳笔试考试费用，网上缴费截止到2020年7月15日16:00，逾期视为自动放弃报考。  考生于2020年7月16日0：00至2020年7月17日24：00直接从远创人才网下载打印笔试准考证，按笔试准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证原件参加笔试。  招聘岗位的报考人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减或取消该岗位。  （二）考试  考试采取笔试和面试相结合的办法。  1、笔试  笔试科目《综合知识》，内容包括法律基础知识、时事政治、公文处理、计算机基础知识等。笔试采取闭卷形式进行，满分100分，占合成成绩60%。笔试科目不指定参考资料。  笔试时间、地点详见笔试准考证。  请考生按照准考证上指定的时间、地点，携带准考证、本人有效身份证件原件和健康承诺书（手写签名，签名打印无效，见附件）参加笔试，逾期未打印的或未到考场参加考试的视为自动放弃。  为充分做好疫情防控工作，保障考生和工作人员的生命健康安全，保证考试顺利进行，现将疫情防控有关注意事项予以公告，请考生认真阅读并遵守执行：  （1）申领安徽健康码  考生通过“皖事通”APP实名申领安徽健康码（以下简称“安康码”）。申领后应持续关注“安康码”状态并保持通讯畅通。“红码”、“黄码”考生应咨询当地疫情防控部门，按要求通过每日健康打卡、持码人申诉、隔离观察无异常、核酸检测等方式，在考试前转为“绿码”。“安康码”绿码且体温正常的考生可正常参加考试。  考试前未完成转码的少数“红码”、“黄码”考生，最迟于考试前一天与安徽远创人力资源管理集团有限公司人事考试部联系报备（电话：0551-67102637），考试当天在考点门口出示县级及以上医院开具的健康证明等材料，如实报告近期接触史、旅行史等情况，并作出书面承诺，经核验后安排在隔离考场进行考试。  （2）考前准备工作  考生应从考试日前14天开始，启动体温监测，按照“一日一测，异常情况随时报”的疫情报告制度，及时将异常情况报告所在单位或社区防疫部门。  考试日前14天内，考生应尽量避免在国内疫情中高风险地区或国（境）外旅行、居住；尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触；尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集。  考生在备考过程中，要做好自我防护，注意个人卫生，加强营养和合理休息，防止过度紧张和疲劳，以良好心态和身体素质参加考试，避免出现发热、咳嗽等异常症状。考试当天要采取合适的出行方式前往考点，与他人保持安全间距。  （3）考生入场注意事项  考生进入考点时，须接受“四项”检查：口罩（正确佩戴）、体温（低于37.3℃）、安康码（绿色）、相关证件原件（准考证、身份证、健康承诺书）。如发现体温超过37.3℃，需现场接受2次体温复测，如体温仍超标准，须由现场医护人员再次使用水银温度计进行腋下测温。确属发热的考生须如实报告近14天的旅居史、接触史及健康状况，并作出书面承诺后，通过专用通道进入隔离考场参加考试。  为减少人员交叉接触，降低传染风险，请各位考生考前几日清淡饮食，避免引起肠道不适。考试当天控制饮水量，考生进入考场后交卷离场前非特殊情况下，不得离开考场，否则视为放弃考试资格。  考生及工作人员在考试期间佩戴口罩，按要求主动配合测量体温。  笔试结束后5天内在远创人才网上公布成绩，根据笔试成绩(保留到小数点后2位）按照招聘岗位计划数1：5的比例(不足规定比例的按实际人数确定)从高分到低分确定资格复审人员(入围最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同，则同时进入测试资格复审，如资格复审不符，则取消面试资格)，并在远创人才网（www.18jobs.com）公布测试资格复审人员名单、资格复审时间和地点。  2、资格复审  面试入围的人员，需在远创人才网上通知的时间内携带本人正式有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件(大专及以上学历的应在中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份)、2张1寸白底彩照、同时携带网上打印的报名资格审查表、笔试准考证及岗位要求的其他证明材料，到指定地点进行资格复审。资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次（若出现笔试成绩相同，一并进入）。  在办理资格复审时，资格复审合格人员缴纳面试费，现场发放面试通知书。  3、面试  本次面试采用结构化形式进行，满分100分（面试成绩保留至小数点后两位)，占合成成绩40%，现场公布面试成绩，若面试人员形不成竞争，其成绩须达到60分以上方可进入下一环节。  不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点以通知书所公布的为准。  （三）确定初选人员  根据面试入围人员的合成总成绩(笔试、面试成绩按6∶4合成后成绩，合成总成绩保留小数点后两位，第三位四舍五入），按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单(若出现合成成绩并列的，则以报考人员的笔试成绩为依据，从高分到低分确定)，在远创人才网（www.18jobs.com）公布。  （四）体检和考察  对初选人员先进行体检，后进行考察。体检参照考试录用公务员体检程序和标准执行。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在面试人选中按合成成绩从高分到低分依次等额递补(若出现成绩并列，按前述确定初选人员的办法执行)。体检费用由考生自理。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。如拟聘对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按照合成总成绩依次递补（若出现合成成绩并列的，按前述确定初选人员的办法执行）。  （五）聘用  (一)体检和考察合格人员在远创人才网公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为3天。  (二)对公示无异议人员，委托安徽远创人力资源管理集团有限公司派遣到相关单位工作。被聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。  （六）管理与待遇  1、本次招聘的工作人员由用人单位委托安徽远创人力资源管理集团有限公司与聘用人员签订合同,劳动合同期限为2年，按规定实行试用期制度，试用期包含在劳动合同期内。试用期满经考核合格的，予以办理聘用手续；不合格的，予以办理解聘手续。合同期满，经双方协商一致，可以续聘；经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。  2、招聘人员薪酬依据岗位职责和相关条件核定,试用期工资标准为3200元/月；转正后工资标准为每月4000元，其中基本工资2500元，绩效工资1500元。社会保险按照省、市、县下发的企业职工社会保险文件规定由单位和个人分别承担。  五、其他事项  (一)皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科、面试费用80元。  （二）建立考生备选库。此次招考，如出现岗位空缺的，按前述确定初选人员的办法进行补录（补录有效期为自录用时间一年内，逾期不再补录）。  (三)咨询电话：  0551-67102637(远创人才网)  （四）上述咨询电话于正常办公时间使用。本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。  （五）其他未尽事宜，以我公司发布的信息为准，请持续关注远创人才网（www18jobs.com）的相关公告。以上公告内容最终解释权归安徽远创人力资源管理集团有限公司所有。 (六)查询网站：  远创人才网：www.18jobs.com       附件：《健康承诺书》   立即报名                                             安徽远创人力资源管理集团有限公司                                  2020年7月6日 

【招考公告】2020年长丰县城乡公交集团有限公司公开招聘工作人员公告

安徽远创人力资源管理集团有限公司 2020年长丰县城乡公交集团有限公司公开招聘人员公告 因“长丰县城乡公交集团有限公司”及所属子公司发展和运营需要，现委托“安徽远创人力资源管理集团有限公司”公开招聘工作人员12名。现就有关事项公告如下： 一、招聘原则及方式 坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行笔试与面试相结合的办法进行。 二、招聘岗位及要求 附件1：2020年长丰县城乡公交集团有限公司人员招聘岗位表    三、招聘条件     （一）应聘人员应当具备以下基本条件：    1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律，无违纪违法行为； 3、品行端正，身体健康，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德，事业心、责任心强，吃苦耐劳，组织纪律观念强，热爱本职工作； 4、身体和身心健康，热爱长丰公交事业和工作，具有较强的事业心和责任感，遵守职业道德，能够吃苦耐劳，服从公司安排； 5、“年龄条件”中“35周岁及以下”为“1984年6月30日以后出生的”； 6、工作经历要求的证明材料为：劳动合同（或社保证明）或单位出具的工作证明，截止时间为2020年6月30日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。 7、作风正派，无犯罪记录和明显不良嗜好。 （二）有下列情形之一的不得应聘： 1、涉嫌犯罪的; 2、受过刑事处罚或者治安管理处罚的； 3、有较为严重的个人不良信用记录的； 4、因违纪违规被开除、辞退、解聘的； 5、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的； 6、现役军人，在读的全日制普通高校非应届毕业生； 7、其他不适合从事本工作的情形。 四、招聘程序和办法 采取网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和政审、公示等程序进行。 (一)个人报名 1、考生登录远创人才网（www.18jobs.com）注册会员即可报名。统一报名时间为2020年6月30日9：00—2020年7月6日16：00，逾期不再办理。报名时考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。 2、使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。 考生必须于个人报名后24小时至7月7日16:00前登录远创人才网是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于7月8日18：00前通过远创人才网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考｡ 3、报名结束后，招聘岗位网上资格初审合格人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到开考比例的岗位，根据报考人数相应调整岗位，以公告为准。 考生于2020年7月10日1：00至24：00直接从远创人才网下载打印笔试准考证，按笔试准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证原件参加笔试。 (二)考试 考试采取笔试、面试相结合的办法。考试总成绩为100分。 1、笔试 笔试时间：详见笔试准考证。 9:00-10:30 《综合知识》 笔试采取闭卷形式进行，总分100分。 (1)《综合知识》：内容包括法律基础知识、时事政治、语文基础知识、公文处理、计算机基础知识等。以上考试科目均不指定参考资料。 (2)笔试结束后7天内在远创人才网上公布成绩，根据笔试成绩(保留到小数点后2位），按照各招聘岗位计划数1：3的比例(不足规定比例的按实际人数确定)从高分到低分确定测试资格复审人员(入围最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同，则同时进入测试资格复审，如资格复审不符，则取消面试资格)，并在远创人才网（www.18jobs.com）公布测试资格复审人员名单、资格复审时间和地点。 2、资格复审 被确定为测试资格复审的人员，需在远创人才网上通知的时间内携带以下材料： （1）本人有效居民身份证原件及复印件2份； （2）学历证书原件及复印件2份(大专及以上学历的应在中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份)； （3）1寸白底照片2张； （4）工作经历对应时段的劳动合同（或社保证明）或单位出具的工作证明； （5）网上打印的报名资格审查表； （6）招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件及复印件； 到指定地点进行资格复审。资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其测试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。 若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。 资格复审时间、地点以创人才网（www.18jobs.com）网站公告为准。资格复审合格的报考人员按现行规定办理面试缴费手续，并发放面试通知书。 (三）面试 采用结构化面试，满分100分（面试成绩保留至小数点后两位)。不能按时参加面试的人员，取消其资格。 为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。 面试时间：另行通知 面试地点：另行通知 (四)确定初选人员 根据面试入围人员的合成总成绩(笔试、面试成绩按5∶5合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位)，按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单(若出现总成绩并列的情况，依次以报考人员的优先录用条件、笔试成绩和面试成绩为依据，从高分到低分确定)，在远创人才网（www.18jobs.com）公布。 (五)体检和政审 对初选人员先进行体检，后进行政审考察。体检参照考试录用公务员体检程序和标准执行。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在面试人选中按总成绩从高分到低分依次等额递补。 体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起2日内，向招考方提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检与复检费用均由考生自理。 政审工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。 初选人员需提供本人户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》。 （六）公示 体检和政审合格的人员，在长丰县人力资源和社会保障局网站和远创人才网站上公示，公示时间为3天，公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格。 因考生在体检、政审、公示环节出现不合格或主动放弃而导致岗位缺额的，按考试合成总成绩及前述重分处理办法从高分到低分依次等额递补一次。 五、录用 (一)对公示无异议人员，安排上岗，按规定签订劳动合同。 (二)聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。 六、管理及待遇 录用人员与长丰县城乡公交集团有限公司或所属全资子公司签订劳动合同，劳动合同期限为2年，按规定实行试用期制度，试用期包含在劳动合同期内。试用期满经考核合格的，予以办理聘用手续；不合格的，予以办理解聘手续。合同期满，经双方协商一致，可以续聘；经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。 招聘人员薪酬依据岗位职责和相关条件核定，并按有关规定缴纳社会保险。 七、其他 （一）笔试费45元/人、面试费80元/人。 （二）建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考试合成总成绩及前述重分处理办法从高分到低分择优补充。 （三）后续所有通知方式以网站发布公告的形式通知，不以短信、电话等形式通知。所有通知公告信息以远创人才网发布为准。 （四）咨询电话： 咨询电话：0551-67102637 （五）查询网站： 远创人才网（www.18jobs.com） 政府岗位考试网（www.52pta.com） 立即报名 安徽远创人力资源管理集团有限公司 2020年6月23日

【招考公告】2020年肥西县公开招聘政府购买服务人员招聘公告

根据工作需要和有关规定，经县政府同意，肥西县总工会、肥西县数据资源局、肥西县融媒体中心、肥西县林业和园林中心委托安徽远创人力资源管理集团有限公司面向社会公开招聘政府购买服务人员20名。现将有关事项公告如下： 一、招聘原则及方式 坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行笔试与面试（或专业测试）相结合的办法进行。 二、招聘岗位及数量 详见附件表。 三、招聘条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法和法律； 3.具有良好的品行； 4.岗位所需的学历、专业或技能条件； 5.适应岗位要求的身体条件； 6.招聘对象为国家承认学历的已毕业高中及以上毕业生（全日制在读生不得报考）。 7.年龄在30周岁以下（1989年6月 8日以后出生），年龄在35周岁以下（1984年6月8日以后出生），年龄在40周岁以下（1979年6月8日以后出生）； 8.服从用人单位的工作安排。 有下列情形之一的人员，不得报考： （一）不符合招聘岗位条件要求的人员； （二）现役军人，在读的全日制普通高校非应届毕业生； （三）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； （四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； （五）法律规定不得参加报考或聘用为机关事业单位工作人员的其他情形人员。 四、招聘程序 (一)网上报名 此次报名，采用网络报名方式进行。报名网站为远创人才网（www.18jobs.com）。报考人员提交报名申请的统一时间为2020年6月8日9：00至2020年6月14日16：00，逾期不予办理。 考生登录远创人才网进行报名，按要求如实、正确填写报名考信息，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照)。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。 考生必须于个人报名后24小时至6月15日16:00前登录远创人才网是否通过资格初审。如资格初审通过，请及时通过网站线上按规定缴纳笔试考试费用，网上缴费截止到2020年6月16日16:00，逾期视为自动放弃报考。 考生于2020年6月18日1：00至2020年6月19日24：00直接从远创人才网下载打印笔试准考证，按笔试准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证原件参加笔试。 招聘岗位的报考人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减或取消该岗位。 （二）考试 考试采取笔试和面试（或专业测试）相结合的办法。笔试考试总成绩为100分。 1、笔试 报考20060101岗位、20060102岗位、20060103岗位，笔试科目《综合知识》，内容包括法律基础知识、时事政治、公文处理、计算机基础知识等。报考20060104岗位、20060105岗位，笔试科目为《驾驶科目一》。笔试采取闭卷形式进行，满分100分，占合成成绩60%。笔试科目不指定参考资料。 笔试时间、地点以准考证公布为准。 笔试结束后7天内在远创人才网上公布成绩，根据笔试成绩，按照各招聘名额5人以下的岗位1：3比例，招聘名额5人以上的岗位按1：2比例(不足规定比例的按实际人数确定)从高分到低分确定面试入围面试（或专业技能测试）人员名单(入围最后一名如有多名考生笔试成绩相同，则一并进入)，并在远创人才网（www.18jobs.com）公布进入资格复审人员名单、资格复审时间和地点。 2、资格复审 面试（或专业技能测试）入围的人员，需在远创人才网上通知的时间内携带本人正式有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件(大专及以上学历的应在中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份)、2张1寸白底彩照、驾驶证原件及复印件（报考20060104岗位、20060105岗位需提供），同时携带网上打印的报名资格审查表、笔试准考证及岗位要求的其他证明材料，到指定地点进行资格复审。资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试（或专业技能测试）资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次（若出现笔试成绩相同，一并进入）。 在办理资格复审时，资格复审合格人员缴纳面试费，现场发放面试（或专业技能测试）通知书。 3、面试（或专业技能测试） 本次面试采用结构化形式进行（其中报考20060104岗位、20060105岗位采取专业技能测试-路考），满分100分，占合成成绩40%，现场公布面试（或专业技能测试）成绩(计算时保留小数点后两位)，若某一岗位面试（或专业技能测试）人员形不成竞争，其成绩须达到60分以上方可进入下一环节。 不能按时参加面试（或专业技能测试）的人员，取消其面试（或专业技能测试）资格，所空名额不再递补。面试（或专业技能测试）时间、地点以通知书所公布的为准。 （三）确定初选人员 根据笔试、面试（或专业技能测试）合成总成绩（保留小数点后两位，第三位四舍五入），按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单(若出现合成成绩并列的，则以报考人员的笔试成绩为依据，从高分到低分确定)，在远创人才网（www.18jobs.com）公布。 （四）体检和考察 对初选人员先进行体检，后进行考察。体检参照考试录用公务员体检程序和标准执行。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在面试人选中按合成成绩从高分到低分依次等额递补(若出现成绩并列，按前述确定初选人员的办法执行)。体检费用由考生自理。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。如拟聘对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按照合成总成绩依次递补（若出现合成成绩并列的，按前述确定初选人员的办法执行）。 （五）聘用 (一)体检和考察合格人员在远创人才网公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为7天。 (二)对公示无异议人员，委托安徽远创人力资源管理集团有限公司派遣到相关单位工作。被聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。 （六）管理与待遇 1、本次招聘的工作人员由用人单位委托安徽远创人力资源管理集团有限公司与聘用人员签订合同。 2、聘用人员待遇。根据《肥西县机关事业单位政府购买服务岗位人员管理暂行办法》（肥人社秘【2019】209号）规定，试用期工资标准为3200元/月，试用期限3个月；转正后工资标准为每月4000元，其中基本工资2500元，绩效工资1500元。社会保险按照省、市、县下发的企业职工社会保险文件规定由单位和个人分别承担。 五、其他事项 (一)皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科、面试（或专业技能测试）费80元。 （二）建立考生备选库。此次招考，如出现岗位空缺的，按前述确定初选人员的办法进行补录（补录有效期为自录用时间一年内，逾期不再补录）。 (三)咨询电话： 0551-68838719（县总工会） 0551-68830998（县数据资源局） 0551-68260823（县融媒体中心） 0551-68835006（县林业和园林中心） 0551-67102637(远创人才网) （四）上述咨询电话于正常办公时间使用。本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。 （五）其他未尽事宜，以我公司发布的信息为准，请持续关注远创人才 网（www18jobs.com）的相关公告。以上公告内容最终解释权归安徽远创人力资源管理集团有限公司所有。 (六)查询网站： 远创人才网：www.18jobs.com 政府岗位考试网：www.52pta.com 附件：2020年肥西县公开招聘政府购买服务人员岗位表 立即报名                                           安徽远创人力资源管理集团有限公司                                   2020年6月1日

【招考公告】合肥市蜀山区2020年政府购买服务岗位招聘公告

因工作需要，现面向社会公开招聘蜀山区政府购买服务岗位103个。现公告如下： 一、招聘原则及方式 坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行笔试与面试相结合的办法进行。 二、招聘岗位及条件 招聘政府购买服务岗位103个。具体岗位及条件见附件一：《蜀山区2020年政府购买服务岗位表》。 （一）招聘对象除需符合招聘岗位要求条件外，且必须符合以下条件： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律； 3、具有良好的品行； 4、岗位所需的专业或技能条件； 5、适应岗位要求的身体条件； 6、岗位所需的其他条件。   （二）“年龄条件”中如“35周岁及以下”为“1984年5月15日及以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2020年5月15日，因工作单位变化而中断时间的可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。   （三）考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。 香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。 有下列情形之一的人员，不得报考： 1、不符合招聘岗位条件要求的人员； 2、现役军人； 3、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； 4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； 5、法律规定的其他不得参加招聘考试情形的人员。 三、招聘程序 各招聘岗位实行笔试和面试相结合的办法进行。招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、拟聘人员公示、聘用。 （一）网上报名 1、考生登陆远创人才网（www.18jobs.com）报名。统一报名时间为2020年6月1日9:00至6月10日16:00，逾期不再报名。考生每人限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报考者提交的报考信息应当真实、准确。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。 2、网上报名资格审查。个人报名后24小时至6月11日16：00前登录远创人才网查询是否通过资格初审。 3、笔试费用缴纳。通过资格初审的报考人员于6月12日16：00前登录远创人才网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。 报名结束后，招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1的方可开考，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。因比例不足而被取消岗位的报考人员可于6月13日9:00至16:00改报一次其他岗位。如不改报其他岗位，将在考试报名后退回所收费用。 4、完成网上缴费后，请报考人员于指定时间登录远创人才网（www.18jobs.com）自行下载打印笔试准考证。 本次招聘准考证打印时间及笔试时间将另行通知，请考生密切关注远创人才网发布的通知，按时打印准考证，并根据准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。 （二）笔试 1、笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《公共基础知识》，总分100分，不指定参考资料。 《公共基础知识》内容主要包括政治、经济、法律、人文、历史、科技、行政、公文写作、时事政治等，满分100分。 笔试成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。 2、笔试时间、地点等相关事宜以准考证公布内容为准。请考生及时关注平台发布的打印准考证的相关通知。 3、笔试结束后5个工作日内在远创人才网、蜀山区人力资源和社会保障局网站(http://www.hfss.gov.cn/SortHtml/1/List_153.html)公布笔试成绩（保留小数点后两位）。 各岗位按招聘计划数，依据笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定面试入围资格复审人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同时入围资格复审人员名单。 （三）资格复审 面试入围人员在面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应携带以下证件、材料：网上报名表、本人有效居民身份证、笔试准考证、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件），2张1寸白底彩照及其他相关证明材料原件及复印件（原件现场查验，复印件留存）至指定地点参加资格复审。地址：安徽远创人力资源管理集团有限公司（合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼）。 持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书；属全日制2020年应届毕业生尚未取得学历（学位）证书需提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。 凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补（若出现笔试成绩并列，同时入围资格复审人员名单）。 若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带本人及委托人的有效身份证件原件及复印件。 资格复审合格的报考人员，现场缴纳面试费用并领取通知书。 资格复审的时间、地点以网站公告为准。 （四）面试 1、考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。 2、面试采用结构化面试方式。面试满分100分，现场宣布成绩（保留至小数点后两位）。本次面试设定合格分数线为60分。未达到合格分数线的考生，不予进入体检和考察；招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。 面试时间和地点以面试通知书公布内容为准。 （五）确定拟聘人员 1、笔试、面试成绩按5:5合成。在统计过程中均保留小数点后两位，按所报招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人员名单（若出现总成绩并列的，符合招聘岗位要求中优先条件的，以优先条件决定取舍；同时具备优先条件的或岗位未设置优先条件的，以笔试成绩从高分到低分决定取舍）。 2、初选人员名单在远创人才网、蜀山区人力资源和社会保障局网站上公布。 （六）体检、考察和公示 1、体检标准参照有关入职体检标准，体检费用由考生自理。 2、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。需要提供介绍信的，可前往安徽远创人力资源管理集团有限公司（合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼）领取。 3、如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补（若出现总成绩并列的，按照确定拟聘用人员的方式决定取舍）。 4、公示：体检、考察均合格的人员，在远创人才网、蜀山区人力资源和社会保障局网站上公示5天。公示无异议人员被确定为本次公开招聘录用人员。 四、聘用手续及待遇 （一）对公示无异议人员，由安徽远创人力资源管理集团有限公司委派到蜀山区各单位工作。聘用人员入职手续由安徽远创人力资源管理集团有限公司办理。聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。 (二)招聘人员经费依据岗位职责核定，每人每年不超过7万元（含社会保险和服务费）。 五、其它 （一）笔试准考证打印及后续考试安排具体时间将另行公告，请考生密切关注远创人才网发布的公告。 （二）笔试费用45元，面试费用80元。 （三）咨询电话：0551-67102637。 （四）建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生综合成绩从高分到低分择优补充。补充有效期为半年。    附件一：蜀山区2020年政府购买服务岗位表 立即报名               安徽远创人力资源管理集团有限公司                            2020年5月15日

广东：六大实招推进“稳岗留工”！

近日，广东省人力资源社会保障厅下发通知，于2021年1月21日至3月31日，在全省范围内开展南粤春暖“稳岗留工”专项行动。专项行动紧扣“送温暖留心、强政策留岗、稳生产留工、优服务留人”目标，聚焦外省在粤异地务工人员、脱贫人口和农村低收入人口等重点群体，以及疫情防控相关、重点产业链、重大投资项目等重点企业，结合人社职能推出六大实招。加大稳岗扶持力度充分发挥失业保险稳就业作用，对不裁员或少裁员的参保企业按国家规定实施稳岗返还。放宽企业失业保险稳岗返还裁员率标准，参保职工30人(含)以下的企业，裁员率放宽到不超过企业职工总数20%；参保职工30人以上的，裁员率放宽到上年度全国城镇调查失业率控制目标。支持各地用好相关资金稳岗位、促就业、保生活。鼓励发放留岗红利鼓励企业向春节期间在岗的务工人员发放“留岗红包”、节日补助等。支持有条件的地市向企业或留岗人员发放留岗补贴。对已申领以工代训培训补贴的企业，鼓励其按规定为留粤待岗的外省务工人员发放过节期间生活补助。全力保障合法权益指导企业合理安排节日期间在岗员工休息休假，按时足额支付劳动者工资和加班费。畅通举报投诉渠道，为留粤过年的务工人员提供方便快捷的维权服务。依托省根治欠薪线索反映平台，及时审核处理平台欠薪线索，保障劳动者合法权益。优化招聘对接服务发挥全省重点企业用工调度平台作用，帮助节日期间用工需求较大的企业提前对接放假较早、富余员工较多的企业，促进共享用工余缺调剂。组织开展24小时不打烊的“南粤春暖”网络招聘活动，提供不间断的线上供求匹配服务；根据疫情防控和企业需要，组织开展灵活多样的线下招聘活动。组织技能提升培训依托“腾讯课堂”等线上培训平台开展“春节就地过年，免费在线学习”专项活动。开发“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”相关线上培训课程，积极组织留粤人员参加培训。鼓励有条件的地市对企业春节期间组织的技能培训及竞赛给予适当补贴。对参加失业保险满1年的企业职工获得符合条件的职业资格证书或技能等级证书的，可按规定申领失业保险技能提升补贴。关心关爱留粤人员鼓励各地为留粤务工人员发放年货慰问包，组织开展年俗体验、免费乘坐公交、参观景区、观看表演等。引导企业组织开展线上拜年、内部小型联欢等活动，改善春节期间留粤员工用餐，丰富文体娱乐活动。延长失业补助金政策实施期限，及时按规定发放失业补助金。对就业困难人员提供就业援助和托底安置，确保困难群体“求助有门、受助及时”。下一步，全省各级人社部门将以实施南粤春暖“稳岗留工”专项行动为抓手，进一步细化举措，加强政策配套，广泛组织发动，强化工作调度，全力动员外省务工人员留粤过年，鼓励企业稳定生产留工。同时，节后还将联合输出地加强对已返乡务工人员的组织引导，通过开行专车专列等方式，确保务工人员安全有序返粤返岗，保障企业生产用工平稳，促进全省就业局势总体稳定。

甘肃：开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动

1月23日，甘肃省“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动暨2021年“春风行动”启动仪式举行。此次专项行动的服务对象为就地过年的务工人员，有转移就业意愿的农村劳动力，脱贫人口、农村低收入人口等重点帮扶对象，重要医用物资生产、生活必需品生产、保障城市运转、重点产业链等企业以及重大投资项目相关企业和其他有用工需求的用人单位。在接下来的2个月里，甘肃各级人社、工信、民政等部门，将围绕务工人员就地过年有关怀、用工单位开工复工有保障、农村劳动力节后务工有支持三个方面做好服务，确保员工健康安全、企业生产有序、就业形势积极稳定。倡议务工人员在务工地就近过年，稳在岗位，能不返乡就不返乡，以视频连线、电话问候、短信交流等方式向亲朋好友传达问候和祝福。同时，鼓励企业结合生产经营实际，采取发放留岗红包、过年礼包、安排文化娱乐活动等措施，落实好加班工资、错峰休假等待遇保障。强化企业用工调度保障机制及服务供应保障，确保企业和务工人员正常生产生活；及时开展就业形势监测分析，清理整顿人力资源市场秩序，严厉打击“黑中介”、虚假招聘、就业歧视等违法违规行为；驻外劳务机构会主动与当地相关部门和用人单位加强沟通，公布联系电话，确保春运期间24小时电话畅通不断线。甘肃人社部门将持续开展线上招聘活动，有序组织线下服务，举办特色鲜明的专场招聘，促进人岗匹配。同时，将面向农村劳动力等重点群体开展“131”服务，即提供至少1次职业指导、3个适合的岗位信息和1个培训项目，尽最大努力帮助农村劳动力等重点群体实现就业。

新疆塔城：精准推进人社扶贫

2020年以来，新疆塔城地区人社部门始终把扶贫工作摆在突出位置，采取多项措施强力推进全地区人社扶贫提质增效。精准对接助脱贫。对全地区城乡贫困家庭16616户建档立卡户制定“一人一策”就业精准援助方案，按照“就业一人，脱贫一户”的原则，使有劳动能力的29428名建档立卡户实现就业。搭建平台促增收。引导培育就业扶贫车间、打造创业扶贫基地，帮助困难群众就地就近就业。帮助就业困难人员实现就业2037人，完成自治区目标任务1600人的127%。技能培训“拔穷根”。举办职业技能培训班，累计培训贫困劳动力5103人次，完成自治区目标任务2000人的255%。托底安置“兜底线”。聚焦特殊贫困群体，扎实推进社会保险扶贫工作落细落实，将79083名贫困人口全部纳入城乡居民基本养老统筹，实现了应保尽保，对符合领取居民养老保险条件的11659名贫困人员实行100%领取。

北京：出台系列措施稳定留京过年群体劳动关系

北京市人力资源社会保障局会同市总工会、市企业联合会、市工商联近日发布《关于做好外来务工人员留京过年期间稳定劳动关系工作的通知》（简称《通知》），从用心留人、用岗留人、用薪留人、用情留人四个方面明确相关要求和措施，加强对外来务工人员的服务保障，支持用人单位生产经营，保持劳动关系和谐稳定，确保在京务工人员度过一个欢乐祥和的春节。《通知》明确，保障外来务工人员工资福利待遇。指导用人单位妥善安排好包括外来务工人员等职工群众的工作和休息时间，并依法足额支付工资。鼓励订单较多、生产任务重、需要不间断工作的用人单位，在确保安全底线的前提下，协商制定职工春节错峰放假、弹性休假、薪酬标准等计划，落实职工合法权益。《通知》指出，采取多种形式开展稳就业服务。指导用人单位稳定外来务工人员在京过节期间的劳动关系，规范用工行为，不得违法终止或解除劳动合同。利用“共享用工”平台，引导余缺调剂，促进企业间用工平衡。指导用人单位通过工会组织与外来务工人员协商春节期间工资待遇、灵活用工方式等，稳定就业岗位。《通知》提出，利用媒体、网站和微信等平台，重点针对外来务工人员大力开展健康宣传工作，倡导外来务工人员留在务工地过年，提升疫情防护、防控意识。同时，本市各级工会、各级企联和工商联还将组织“送温暖”活动，慰问坚守岗位的外来务工人员，鼓励用人单位关心关爱外来务工人员。

2021年养老保险缴费基数调整通知

根据《关于规范企业职工基本养老保险省级统筹统一养老保险政策的若干意见》（辽人社［2020］23号）、《辽宁省关于公布2019年全省全口径城镇单位就业人员平均工资和2020年基本养老金计发基数等有关问题的通知》（辽人社［2020］34号）、《关于企业职工基本养老保险经办业务有关间题的通知》（辽社险中心函［2020］37号）文件精神，2021年1月1日起，不再实行“社保年度”，“在2020年全省全口径平资工资未公布前，暂按2019年全省全口径平资工资确定缴费基数上下限，待2020年全省全口径平资工资公布后，统一调整为按照2020年全省全口径平均工资确定上下限，并由参保单位按照调整后缴费基数上下限为职工完成补缴工作。”即：从2021年1月1日起，企业缴费基数上下限暂按2019年全省全口径平资工资5238元确定，下限为5238元的60％，上限为5238元的300％，单位缴费基数以职工个人缴费工资基数之和确定。待2020年全省全口径平资工资公布后再另行通知调整和补缴。另外，在职死亡丧葬抚恤费也暂按2020年执行标准，2021年待遇工资口径公布后，多退少补。

企业养老保险制度，2021年企业养老保险制度

企业养老保险制度第一条 为保障人民生命财产和社会公共安全，加强燃气安全管理，根据有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。第二条 本市行政区域内燃气经营、使用及燃气设施的安全管理适用本条例。第三条　市市政公用事业局负责本市燃气安全工作的统一管理和监督。县市、区建设公用事业行政管理部门具体负责本辖区的燃气安全管理工作。安全生产监督、质量技术监督、城市管理行政执法、公安消防、规划、环境保护等部门应当按照各自职责，依法做好燃气安全管理工作。第四条 本市燃气安全管理，应当遵循安全第一、预防为主、方便用户和规范服务的原则。第五条 任何单位和个人对危害燃气安全的行为有权制止和举报。对发现安全隐患、防范燃气事故发生以及在抢险救灾中的有功人员，市、县市、区政府应当给予奖励。第一章 总则第一条 为保障城镇企业职工离退休后的基本生活，加强基本养老保险基金的征缴、管理、发放与监督，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。第二条 本条例规定的基本养老保险适用于本市行政区域内的城镇各类企业、民办非企业单位以下称用人单位及其职工。国家另有规定的，从其规定。第三条 基本养老保险制度遵循权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平和社会承受能力相适应的原则，完善社会统筹与个人账户相结合的基本制度。鼓励和支持企业根据其经济效益和承受能力为职工建立企业年金，作为职工基本养老保险的补充。第四条 用人单位及其职工应当依法参加基本养老保险，并按时足额缴纳基本养老保险费。参加基本养老保险的用人单位以下称参保单位和参加基本养老保险的职工以下称参保人，对基本养老保险基金的征缴、管理与发放具有知情权和监督权。参保单位和参保人的基本养老保险合法权益受法律保护。第五条 市、县市、区政府应当将基本养老保险管理工作纳入国民经济和社会发展计划，统筹安排，加强对基本养老保险制度的宣传，协调解决基本养老保险管理工作中的重大事项，确保基本养老金按时足额发放。第六条 市劳动保障行政部门是本市用人单位职工基本养老保险工作的主管部门，负责全市用人单位职工基本养老保险工作的统一管理。县市、区劳动保障行政部门负责本辖区内用人单位职工基本养老保险管理工作。劳动保障行政部门所属的社会保险经办机构具体办理用人单位职工基本养老保险的业务工作。乡镇、街道办事处的劳动保障服务机构负责本区域内用人单位职工基本养老保险的有关社会化服务工作。第七条 发改委、财政、审计、统计、质监、人事、民政、税务、国资委、工商、公安、建委、经委、监察和工会等有关部门和社会团体，应当按照各自职责，做好用人单位职工基本养老保险管理工作。第八条 市政府应当每年向市人民代表大会常务委员会报告基本养老保险基金收支管理情况。第二章 基本养老保险基金的筹集第九条 基本养老保险基金由社会统筹基金和个人账户金两部分组成，实行全市社会统筹。国家和省另有规定的，从其规定。第十条 社会统筹基金由以下部分组成：一参保单位缴纳的基本养老保险费;二社会统筹基金的增值部分;三滞纳金;四财政补贴;五省级调剂金;六按照国家和省有关规定应当纳入社会统筹基金的其他资金。第十一条 个人账户金由以下部分组成：一参保人缴纳的基本养老保险费;二二○○六年三月三十一日前，从参保单位缴费中按照职工缴费基数一定比例划转的基本养老保险费;三个人账户金的利息;四按照国家和省有关规定应当纳入个人账户金的其他资金。第十二条 参保单位、参保人均应当以其上月工资总额为基数，按照国家、省规定的比例缴纳基本养老保险费。参保人月工资收入低于本市上年度在岗职工月平均工资百分之六十的，以上年度在岗职工月平均工资的百分之六十为基数，按比例缴纳;超过本市上年度在岗职工月平均工资百分之三百的，以上年度在岗职工月平均工资的百分之三百为基数，按比例缴纳，高于上年度在岗职工月平均工资百分之三百的部分不计入缴费工资基数。国家和省另有规定的，从其规定。第十三条 参保单位应当按月在参保人工资中代为扣缴其个人应缴纳的基本养老保险费，与单位应缴纳的基本养老保险费一并按月向社会保险经办机构足额缴纳。第十四条 新设立的用人单位，应当自领取营业执照或者成立之日起三十日内，到社会保险经办机构办理社会保险登记。参保单位分立、合并或者其社会保险登记事项发生变更时，应当自分立、合并或者变更之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续，并结清应缴纳的基本养老保险费、滞纳金。参保单位因破产、解散、被撤销或者其他原因终止的，基本养老保险费的清偿按有关法律、行政法规的规定执行。第三章 基本养老保险待遇第十五条 参保人达到法定年龄离退休的，根据其缴费年限含视同缴费年限，下同，享受相应的基本养老保险待遇。第十六条 参保单位和参保人共同缴纳基本养老保险费的年限为参保人的缴费年限。但是，在一九九四年一月一日我市实行个人缴费时的企业职工，在实行个人缴费前所在单位已按规定参加了我市国有和县以上集体企业离退休费用社会统筹的，其在实行个人缴费前按国家和省的规定计算的连续工龄，视同缴费年限。欠缴社会统筹费的，应当补缴;未补缴的，不视为本人的缴费年限。第十七条 一九九八年一月一日以后参加工作，退休时缴费年限累计满十五年的，其享受的基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金，按照下列标准计发：一基础养老金月标准以本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限每满一年发给百分之一，从社会统筹基金中按月支付。二个人账户养老金月标准为个人账户储存额本息除以计发月数，从个人账户金中按月支付。计发月数按国务院的规定执行。第十八条 一九九七年十二月三十一日前参加工作，二○○六年一月一日后离退休，缴费年限累计满十五年的，除按照本条例第十七条规定享受基础养老金、个人账户养老金之外，还享受过渡性养老金和过渡性调节金。过渡性养老金和过渡性调节金的计发标准按照国家和省规定执行。第十九条 一九九七年十二月三十一日前参加工作，二○○六年一月一日以后离退休，缴费年限累计满十年不满十五年的，按月享受基本养老金，具体条件和计发标准按照国家和省有关规定执行。第二十条 一九九八年一月一日以后参加工作，二○○六年一月一日以后退休，缴费年限累计不满十五年的，不发给基础养老金，其个人账户储存额一次性支付给本人，并按照缴费年限每满一年再发给一个月本人指数化月平均缴费工资，一次付清，终止基本养老保险关系。第二十一条 参保人二○○五年十二月三十一日前离退休的，其离退休时核定的待遇不变。　　第二十二条 参保人离退休后享受国家和省规定的基本养老金调整增加的待遇。　　第二十三条 参保人离退休后个人账户储存额领取完毕时，其个人账户养老金按照原核定标准从社会统筹基金中继续支付，直至其死亡。　　第二十四条 参保人间断缴纳养老保险费期间，社会保险经办机构对其个人账户应当予以保留，并不间断计息;以后继续缴费的，对其缴费年限应当累计计算，对其个人账户储存额也应当累计计算。　　第二十五条 参保人自办理离退休手续的次月起按月领取基本养老金，其死亡后社会保险经办机构应当自其死亡的次月起停止支付。终止基本养老保险关系的除外。　　第二十六条 参保人离退休前离开本市时，养老保险关系按以下办法处理：　　一符合转移条件的，按规定转移，终止在本市的养老保险关系;　　二不符合转移条件的，保留在本市养老保险关系。　　第二十七条　参保人离退休前出国或者赴台、港、澳地区定居，申请办理养老保险关系终止手续的，社会保险经办机构应当将其个人账户积累额全部退还本人，并终止养老保险关系。　　第二十八条 参保人在缴费期间或者离退休后死亡，其参保单位或者亲属应当在其死亡后三十日内向社会保险经办机构申报。　　参保人死亡时，尚未领取或者未领取完毕的个人账户金中的个人缴费部分含本金和利息，由其合法继承人依法继承;个人账户金中单位缴费部分并入社会统筹基金。　　第四章 基本养老保险基金的管理与监督　　第二十九条 市、县市、区政府应当加强基本养老保险基金的管理与监督，完善工作机制，确保养老保险基金安全、使用规范。　　第三十条 基本养老保险基金应当纳入财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，任何单位和个人不得侵占和挪用。　　第三十一条 市财政部门应当会同市劳动保障部门编制养老保险基金年度预决算。　　第三十二条 基本养老保险基金用于支付下列项目：　　一参保人离退休后的基本养老金;　　二参保人离退休后死亡时的丧葬补助费、一次性救济费及其供养直系亲属的定期生活困难补助费;　　三因参保人出国或赴台、港、澳地区定居而清退的个人账户金;　　四个人账户金中应当由参保人的继承人继承的个人缴纳部分;　　五参保人的养老保险关系跨统筹地区转移时，应当转出的个人账户金;　　六按照国家和省规定用于支付基本养老保险事项的其他项目。　　第三十三条 社会保险经办机构应当以参保单位、参保人提供的相关资料为基础，为参保人建立以居民身份证号码为标识的养老保险个人账户。养老保险个人账户具有唯一性。　　社会保险经办机构应当根据参保人个人账户的缴费记录，按缴费年度，向参保人发放个人账户缴费记录对账单。　　参保单位或者参保人对缴费记录有异议的，应当书面提出。社会保险经办机构应当自收到异议之日起三十日内核实并予以书面答复，对确有错误的应当更正。　　第三十四条 市审计部门每年应当对全市基本养老保险基金的财务收支进行审计。　　市劳动保障部门、财政部门应当建立健全基本养老保险基金的内部审计监督制度。　　市财政部门应当会同市劳动保障部门建立健全基本养老保险基金的财务制度。　　第三十五条 劳动保障行政部门应当加强对参保单位的监督检查。社会保险经办机构应当加强对基本养老保险缴纳情况和基本养老金征收情况的核查。检查、核查时可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料;但应当为其单位保密。　　被检查、核查单位应当如实提供用人情况、工资表、财务报表等资料;不得拒绝检查，不得谎报、瞒报。　　第三十六条 社会保险经办机构应当如实记录、妥善保存参保单位和参保人的参保登记手续、缴费记录和养老保险金发放等基础信息资料，并设置基本养老保险信息查询系统。参保人和参保单位有权向社会保险经办机构查询养老保险费缴纳、发放标准和基本养老金的领取情况，社会保险经办机构应当为其提供方便。　　参保人、参保单位因基本养老保险事项与社会保险经办机构发生争议的，应当依照国家劳动保障部门《社会保险行政争议处理办法》以及有关法律、法规的规定办理。　　第三十七条 参保单位应当建立养老保险费缴纳情况公示制度，在显着位置每季度至少公示一次参保单位参保人数、缴费总额和缴费基数，公示期不得少于十五日，并向每位参保人书面告知其个人缴费基数及数额，接受监督。　　参保人对其参保单位未按照规定执行公示制度，或者在缴费申报中虚报、瞒报、漏报缴费基数的行为，可以向劳动保障行政部门或者社会保险经办机构举报、投诉，劳动保障行政部门应当依法查处。　　第三十八条 参保单位应当对拟离退休的参保人的姓名、性别、职务、出生年月、参加工作时间、申报离退休类别、拟审核的离退休时间、拟审核的基本养老保险待遇等事项在显着位置进行公示，公示期为十日。　　拟离退休参保人或者其他相关人员在公示期内发现公示内容与实际情况不符，可以向劳动保障行政部门举报、投诉。劳动保障部门接到举报、投诉后，应当及时调查并书面答复，对确有错误的，应当立即纠正，并追究有关人员的责任;对于公示期满无举报、投诉或者举报、投诉内容不实的，按照规定程序办理离退休审批手续。　　第三十九条 市劳动保障行政部门应当每年将基本养老保险基金征缴、管理、发放等情况向社会公告。　　市劳动保障行政部门应当建立用人单位参加基本养老保险情况诚信评价制度。对严格执行养老保险制度和未按时足额缴纳养老保险费等其他严重违反养老保险制度的用人单位，应定　期向社会公布。　　第四十条 任何单位和个人对于侵犯用人单位及其职工基本养老保险合法权益的行为，均有权向监察、审计、财政、劳动保障、工会等有关部门举报。接到举报的有关部门应当及时查处，并在十五日内予以答复。　　第四十一条 用人单位的职工合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第五章 法律责任　　第四十二条　用人单位未按照规定缴纳基本养老保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会统筹基金。　　第四十三条 用人单位逾期拒不缴纳基本养老保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴。　　第四十四条 有下列行为之一的，按照有关法律、行政法规处理：　　一未按照规定办理基本养老保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的基本养老保险费数额的;　　二违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料，或者不设账册，致使基本养老保险费缴费基数无法确定的;　　三申报时瞒报工资总额或者职工人数的;四骗取基本养老保险待遇或者骗取基本养老保险基金支出的;五未按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;六经劳动保障行政部门责令限期改正逾期不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的;　　七无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法履行劳动保障监察职责的;　　八打击报复举报人、投诉人的。　　第四十五条 对未按照本条例规定执行养老保险费缴纳情况公示制度及离退休公示制度的用人单位，由劳动保障行政部门责令其限期改正;逾期不改正的，处以二千元以上五千元以下的罚款。　　第四十六条 用人单位和职工对劳动保障行政部门的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议;对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。　　第四十七条 政府有关部门及其工作人员有下列情形之一的，应当给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：　　一未按规定将基本养老保险费纳入基本养老保险基金财政专户的;　　二挪用、侵占基本养老保险基金的;　　三违反有关养老保险基金运营规定，造成基金损失的;　　四不按规定支付基本养老金的;　　五其他违反基本养老保险管理有关法律、法规和规章的。

2021年职工养老保险缴费标准和领取标准

2021职工养老保险缴费标准？职工养老保险的基金主要来源于企业与个人分别按企业和个人基本养老保险缴费比例缴纳的养老保险费用。那么职工养老保险缴费标准是什么？什么是职工养老保险？职工养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。2021职工养老保险缴费标准职工养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。保费缴纳单位缴费用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。

生育津贴领取标准及规定：2021生育保险男的能用吗？

生育保险男的能用吗，生育津贴领取标准及规定：2021生育保险男的能用吗？在我们所缴纳的“五险一金”的福利中，其中五险就包括了生育保险，男女都有缴纳这个险种。但我们都知道生育是女人的事情，生育保险自然是女人用的。那么生育保险男的能用吗？男人缴纳了生育保险的话有什么用途？生育保险男的能用吗？可以男的生育保险有什么用一、生育金是由用人单位根据公司全额缴纳的，跟每个月从个人收入中扣除的社保性质是不同的：所以，所谓的“男方缴生育金”，只能说明男方所在的工作单位有缴纳生育金。换句话说，就是生育保险是不要员工自己掏钱的福利。二、如果女方没有工作，可凭男方生育保险领取生育医疗费（但无生育津贴）：职工未就业配偶先由个人自费，凭村居或社区未就业证明、出生证和准生证复印件、户口本、男方医保卡、医疗费收据原件、医疗费用明细清单、出院记录到社保中心申报，填报《玉环县未就业配偶生育报销申报单》，生育医疗费用补偿定额标准内按基本医疗保险有关规定报销。三、享受条件：用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行了连续缴费义务满10个月;符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。小编补充：如果要用男方的生育保险拿医疗费，那么女方在生育前10个月必须没有生育参保记录哦（有的话就被认定为女方有工作了），切记！

HR：招聘能力还在止步不前？不如向猎头学学这几招！！

在人力资源的领域里面有非常多的模块，公司hr会有不同的专业领域，猎头大部分会定义在咨询招聘领域；今天我们聊聊企业hr和猎头这两个工作，并且招聘是HR永远绕不开的话题，但是怎样才能为公司找到高质量人才呢？除了需要一个“好师傅”来带TA入门，还可以借鉴猎头招聘的方法，将整个猎头流程了解透彻后，没准会有意外收获呢。　　我们先来看看在中高端招聘时，猎头和HR招人的区别是什么？　　01　　招聘方式不同　　甲方招聘方式和职业猎头打法完全不同，甲方更多的选择一些招聘平台进行，而猎头很少能在招聘平台找到优秀的候选人；甲方和业务部门确认发布招聘职位，邀约面试及相关招聘流程的工作，猎头会付出更多，从客户拿到职位后的项目定位，展开寻访、面试推进及后续的跟进维护、背调等比甲方的流程化更加标准；所以对于一个专业的猎头顾问来说，效率就是效益；　　还有很多细数不同的地方，比如、面试沟通技巧，面试技巧等等，在我看来猎头和hr是不同的职业，hr想要转行去做猎头，优势可能对于客户组织，招聘的敏感度比较高，但是从思路、寻访技巧都需要深一步学习，而对于猎头转行到甲方的伙伴，需要对于业务，组织，协调能力进一步理解。　　02　　关系建立不同　　对于HR而言，一位求职者仅仅只是带来一份简历的信息，但对猎头来说，一位求职者能带来太多信息，所以从这一角度来看，猎头比HR更关心候选人。　　猎头和HR在进行人才寻访工作时，HR更多的是站在企业的角度考虑，在意招聘的预算之类，所以人选没有办法很快和HR建立起信任和感情，甚至在入职之前双方是处于“对立”的关系。　　而猎头作为第三方，在对企业负责的同时也需要对人选负责，所以考虑问题解决纠纷的时候是会考虑到双方的立场，容易和人选建立起良好的关系。　　HR仅把一个求职者看成一份简历，但对猎头来说看到一个优质的求职者至少能看到许多个商机，所以从利益的角度看猎头比HR更关心人选，招聘体验自然好。　　猎头眼里一个优质人选要换工作至少意味着有以下几个大商机：　　a.所在企业很快需要填补新人；　　b.所在岗位的上下游供应商将发生改变；　　c.他未来将入职新的公司，可能需要新的猎头伙伴。等等　　03　　招聘渠道不同　　招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；　　但猎头不是，除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如：　　自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。　　人才市场有一个“3-4-3法则”，30%的主动求职者主要通过招聘网站找工作，40%的被动求职者通常情况下不会主动去投递简历，但如果有好机会送到自己眼前，或许可以考虑考虑。　　被动求职市场的人选质量普遍高于主动求职市场，这也是为什么中国的网络招聘市场目前规模不到70亿，而猎头招聘市场的规模却超过300亿的核心原因。　　另外30%的精英人才要么是公司合伙人要么是被股份绑定的核心人员通常不跳槽。　　猎头的核心价值是去挖掘40%的被动求职市场，绝非去招聘网站盯着每天更新的简历。　　04　　背景调查深度不同　　首先，进行背景调查分两种类型。　　一种类型是针对一些中小型的公司，或者是对高级人才缺乏甄别能力的企业进行的背景调查。这个时候，猎头提供的背景调查更多的是倾向于帮助企业对人才进行甄别和选拔。做这类背景调查的出发点是要基于素质模型。也就是说，这个职位这个人才最重要的能力和关键素质是什么？针对这个岗位需要的关键素质和能力怎么样去调查和了解。有针对性、有目的的性的去调查和了解。否则，只是泛泛的去调查，对实际没有太多的参考价值和作用。　　第二种类型的是诚信的背景调查。这个主要是针对一些大的企业。他们对人才已经具备甄别能力了。他们需要了解的是这个人的人品如何？诚信如何？之前，我就曾经遇到过这样的例子：企业委托我们调查一个采购方面的人才。企业希望了解到这个人才以往和供应商有没有回扣方面的交易。这种比较隐私的调查，难度就比较大了。很多企业通过正常的渠道自己是没有办法去开展的，所以只有以猎头身份，中间人的身份使用特殊手段才可以调查出来。　　05　　后续跟进不同　　你以为人选拿到offer，并且成功入职了就万事大吉了吗？　　或许企业HR可以“高枕无忧”了。　　但猎头不同，猎头的“陪伴”要持续到试用期结束。　　候选人面试结束后，猎头会主动联系用人企业的HR进行电话沟通面试情况，并将企业的评价及时反馈给候选人。　　如果双方都对岗位需求比较满意，猎头公司将制作入职通知函通知候选人并将企业的offer存档备案，做费用核算准备。　　未来的1到3个月里，负责的猎头顾问会对入职的候选人保持前期的回访和持续跟进工作。　　那么HR如何向猎头学习，提升招聘能力呢？　　01　　站在业务的角度看招聘需求　　在开展招聘工作之前，先弄清楚企业处于什么发展阶段，是否了解公司的文化背景下，面对变动的市场环境和弹性的岗位要求，企业到底需要什么样的人。　　除了要考虑职位本身的职责要求之外，还要考虑空缺职位所属团队的风格、特点，以及企业文化和价值观的要求。　　企业为什么要招聘，开展招聘活动的目的是什么？招聘活动要达到什么样的目标。　　是正常年度招聘计划在招聘，还是新项目成立的需要；是人员离职补充，还是有重要的在岗人员不能胜任目前的工作而寻访替代的人才。　　是按照既定的计划需求进行补充，还是因为产生了新的需求，岗位人员的数量和要求是否也需要做调整。　　招聘的人员，是应短期内的项目补给，还是需要符合企业长期的要求，想长期持有呢。　　以上这些问题都需要企业HR和企业领导层、业务部门领导或客户方进行深入沟通，同时了解公司或客户方的发展战略和业务情况，对企业内部的人员情况也要一清二楚。　　真正的用人需求，平时多注意观察和思考员工的实际工作产出和工作成果评估，做好数据分析工作。因为用人部门永远会对人力资源部说：对不起，我们部门需要加人，希望在1—2个月内人员到岗。　　只有明确了原因、目的和目标，招聘工作才能有的放矢。　　02　　对候选人持续跟进　　参考猎头在招聘工作中对候选人的持续跟进和对企业招聘结果达成的持续追踪特点，关注候选人的感受和业务部门的反馈情况去不断的调整招聘方向，在招聘中保持工作的热情和对结果追踪的耐力。　　在面试结束后，如果觉得和候选人交流和沟通的不错，请第一时间和候选人建立无线联系（互留联系方式、微信等）保持沟通渠道的畅通和拓展自己的人脉关系，当然如果介意自己的微信号泄露的HR，不妨单建一个工作微信号和工作手机号码，只要你能很方便的找到候选人就行，并将面试结果及时反馈给候选人。　　03　　与候选人做朋友　　众里寻他千百度，终于等到你。入职offer发了，就万事大吉了吗？HR都经历过被甩的酸爽，讲究些的候选人会给你发个正式邮件告知你一下：对不起，我去另一家福利待遇更好的公司了。更多的候选人是在该来入职的时候 人间蒸发了。HR电话追过去，才得知对方已经入职其他公司了。怎么破？　　其实还是一直强调的和候选人做朋友，在面试过程中坦诚、直接的告诉候选人：你们公司能给候选人什么？他在公司能得到什么权限？他的汇报对象是谁？他未来的职业发展路径和晋升方向是什么？　　其实在公司能直接跟CEO汇报的权限，是每个有理想有抱负的员工都想得到的，大公司给不到也不可能得到，小公司尤其是创业公司 恰恰是吸引优秀员工的有效手段之一，不妨HR可以借鉴和参考。　　只有坦诚的告诉候选人 公司的真实情况后，候选人会增加对公司的好感和信任感，从而加强他的归属感，也从一方面规避掉一些不辞而别的现象发生，当然人家收到心仪的offer照样会选择去别处，但起码会通知你一声。　　04　　保持勤奋学习心态　　猎头为了挖人，做了无数的准备。他们不仅猎人，更是猎心。稍有不备，就会被他人捷足先登，前功尽弃。所以，成功的猎头顾问，都是一个不断学习、不辞劳苦的奋斗者。HR在为企业招聘时，正需要这种勤奋的精神，方能为企业招到合适的人才！

HR：什么是下班沉默症

小编分享“下班沉默症”，指上班时侃侃而谈，聚会应酬时笑容满面，回到家却疲惫懒言，面对亲友麻木冷淡的症状。“下班沉默症”者在上下班时间判若两人，对正常的情感交流避之不及，甚至拒绝亲友的抚慰，进入了交际怪圈。八成上班族有“下班沉默症”2012年8月，中国青年报社会调查中心对2750人进行一项调查，结果显示，83.1%的受访者坦言自己不同程度上有“下班沉默症”，63%的人担心“下班沉默症”会让人对生活失去热情。受访者中，“80后”占50.1%，“70后”占30.9%;45.5%的人居住在大城市，28.9%的人住在中等城市。对于这一调查结果，不少人深有同感，表示下班后把沉默当成休息，“累得都不想说话”，“别说沉默了简直就想沉睡”。为什么会“下班沉默”?上班时为达到工作要求，维持良好的人际关系，人们往往需要付出更多精力去跟人交流，这样上一天班会觉得很累，回到家就想安静地休息。心理专家表示，很多人在工作压力大的时候，都有这种回家后“累得说不动话了”的感觉，于是就表现出少言寡语或冷淡麻木的状态，但如果这成为一些人习惯性的休息方式，他们将来即使有精力进行交流，也不会这样做了。另外，在工作、应酬和家庭中，人们扮演的角色不同。在角色转换时，人们往往会忽略家庭角色对人的期望，按照自己的需求选择休息方式，没有很好地考虑家人的感受。此外，每个人精力都有限，工作繁重或急切希望有所成就的人，会把精力更多地放在工作上，而没有充足精力去关注家庭生活。对安静环境的需要可能导致他们对亲友表现出沉默、冷漠的状态。“下班沉默症”会有哪些影响?偶尔“沉默”属正常现象上班时，与同事、客户谈笑风生，回到家却连一句话都懒得说;聚会应酬时，应对自如，却与亲友疏于往来。随着生活节奏的加快，这种被称为“下班沉默症”的人群正以扩大之势在中青年白领中蔓延。心理专家表示，如果只是偶尔感觉身心俱疲进而不愿意交流，这属于正常现象。判断“下班沉默症”是否“病变”，主要看这种情况是否持续一段时间，而且已经很难控制自己的行为，需要寻求外界帮助改变现状。而且，每个人性格不一样，性格内向与性格外向的人遭遇压力表现与释放的方式本身就存在差异，如果你肯定自己的沉默是暂时性的，而且是积极地在修复情绪，那就完全可以不必担心。长期发展易对生活失去热情虽然有些人下班后通过沉默的方式补充自己的情感资源，但这种自我保护可能会起到相反的效果。长期“下班沉默”可能形成逃避情感交流的惯性，破坏必要的社会关系网络，会让人无心关注生活细节，对生活失去热情，进而导致抑郁症等更严重的心理问题，甚至引发身体疾病。而且，实际上，与家人聊天、参加聚会是转移注意力、缓解工作压力的好方式。一句“不想说话”强过什么都不说要想克服一种负面情绪首先就要学会接纳它，对‘下班沉默症’也是一样。首先你要意识到自己回家就保持沉默是一种负面的情绪，要重新思考自己每日在外面辛苦打拼的终极目的是什么。然后，有意识地去和家人沟通。如果真的感觉特别累，可以进门就说‘今天真是太累了，现在一句话都不想说。让我先进屋缓一缓啊。’虽然只是简单的一句话却能让沉默变得不消极，也容易让家人理解、体谅自己的心情。此外，每天进家门之前最好学会深呼吸，给自己一点时间转换好自己的角色。现在很多人都在“消极休息”而不是“积极休息”。一个人盯着电视看到深夜，或者守着电脑一个人打游戏、发微薄都是“消极休息”。从心理学角度说，一个人想要和谐幸福，不管多么困难都要回到现实中来解决自己的问题。想要克服“下班沉默症”学会“积极休息”很重要。散步、运动、深呼吸、瑜伽等方式能释放躯体的紧张，是积极的休息方式。而且，这种运动最好和家人一起进行，这样效果会更好。心理调节甩掉“沉默症”努力关注生活细节，寻找生活乐趣。重视情感交流，主动与亲友沟通，跳出交际怪圈。主动改变不良生活方式，选择对自己真正有效的解压方法。对于工作劳累而“下班沉默”的人，亲友应在适当的时间适当介入，不要在其烦躁或疲劳时强制交流。同时，亲友要重视日常的关怀，学会倾听，认真体会对方感受，给重压下的对方更多理解和关怀。用人单位应提高对人性化管理的重视，对单位员工给予工作和生活同样的重视。给员工更多的休息放松时间，或者向西方很多国家那样，组织一些让员工及其亲友共同参与的活动或聚会，促进情感交流。来源：互联网（版权归原所有，如有疑问，联系删除）

HR：跳槽的最佳时间

员工跳槽是很常见的现象，所以大部分的员工都会想要选择跳槽的最佳时机。下面小编为您精心推荐了企业员工跳槽的最佳时间，希望对您有所帮助。一般来说，每年会有两个跳槽的黄金期，一个是春节后三四月份，一个是秋高气爽的九十月份，所以在招聘行业有金三银四，金九银十的说法。　　每年的春节后的三四月份都是一个跳槽的高峰期，年终奖也发了，一年的工作也结束了，正好可以开启一段新的职业旅程。而且很多公司在新年后会开展新的计划，启动新的项目，都是最缺人的时候，会有很多的岗位需求释放出来，而且由于春节后跳槽的人多，导致公司很多职位出现空缺，这样又会多出一些岗位需求，这时跳槽选择的机会也会比较多。所以春节后跳槽是一个比较好的选择。　　现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势，很多企业在元旦前后的12月、1月就开始猎聘人才，这样春节一过就能入职，及时补充企业的人力资源。部分职场人有离职打算后，也会春节前就提前看机会，约面试，找下家，这样拿到offer节后就能直接去新东家上班，可以安稳的过个好年，不用那么焦躁。　　另一个跳槽的旺季是九十月份，一是高校毕业生首次就业不理想，他们一般在6月、7月离校开始第一份工作，很多毕业生迫于就业压力选择的第一份工作入职后发现并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽;二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽;三是部分企业会根据业务需求，为了迎接冬季节庆(双十一、感恩节、圣诞节、元旦、春节、元宵节等都集中在冬季)的消费高峰，在秋季进行大规模招聘以加强企业人手，提高生产销售能力。此外，经过了酷暑，9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间在市场上寻觅更好的工作机会。九十月份还是传统的校园招聘旺季，很多公司在校招的同时也会释放一批社招的岗位出来。　　对个人而言，跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功之后，在个人或公司业绩最辉煌的时候，在声誉达到顶点的时候，这时候跳槽，是身价最高的时刻，因为带着巨大的光环，个人价值往往能达到最大的体现，职业发展也能获得巨大的提升。　　员工跳槽的时机　　1.年终奖在手　　想跳槽，首先要把年终奖拿到手之后才走。因为年终奖可是一笔不小额的数目，少则是一个月的工作，多则是几个月的工资。有良心的老板是不会看着你拖家带口没钱过年的。所以如果你以及决定离开这家公司，那么你就耐心的等待年终奖拿到手吧，然后回家舒舒服服过个年，也不用担心只有7天假期，想住几天住几天，错过春运之后的时间再回来找工作，新的一年新气象。惬意无比!　　2.7-9月　　每一年的7-9月是毕业生大潮涌上社会的季节。此时的企业们也都在吸收新的血液，你不妨也加入这个浩浩荡荡的大军，趁着市场火热，也下来热热身。而且此时没有经验的毕业生们，则刚好能衬托出你的经验，如果是同等岗位，不考虑薪资问题，你绝对有竞争力。　　3.春节后　　和年终奖同理。很多人都是过完春节，一年之计在于春，很多人开始扛着行李出来找工作了，打算开始新的一年新的人生。所以这时企业也是招聘的高潮期。此时市场上人来人往，大家都在跳来跳去，机会更加多。　　4.和同事相处不理想　　如果和同事有严重的世界观价值观人生观冲突，或者你觉得这个集体你实在是不合适，那么就别勉强自己。该跳就跳吧，毕竟每天都要坐八小时的地方，如果相处不愉快，那是非常糟糕的事情。　　5.已经找好了新单位　　如果你下家已经找好了，那么还等什么呢，快走啊!　　6.原公司迟迟不涨工资　　你的单位效益不太好吧?如果效益好，那么就是你的老板认为你没有创造值得涨工资的价值。当你跟老板谈过，老板依然没有意向的时候，别等了，可以跳槽了，这家单位恐怕发展空间就此望到头了。　　7.工作压力大　　当你每天要12个小时工作，不同的挑灯加班，不停地应酬，你的身体已经严重透支，那么你要警惕，是时候根据自己积累的经验换一份工作了。毕竟身体是自己的，赚再多的钱要有命花才行。今年名企高管过劳死的新闻不断，年纪轻轻就要遭此厄运，自然是因为不爱惜自己身体造成的。　　8.发现自己没有进步　　在一家单位，如果你一直是在吃老本，用以前学的东西来填补工作，在工作中却学习吸收不到新的东西，那么你也该离开了。停滞不前是人生的一大禁忌。所谓逆水行舟不进则退，你一直不进步就会被社会所淘汰，这个企业一直无法让你学到新的东西说明这个企业也面临着被淘汰的危机。　　跳槽的方法　　1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数;　　2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患;　　3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助;　　4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;　　5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信;　　6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。来源：互联网（版权归原所有，如有疑问，联系删除）

HR：短暂的工作经历要写在简历上吗

网友表示：这种情况最好不要写入简历。因为短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会引发HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的。所以，不要把短暂的工作经历写到你的简历上。但是如果你拿到了面试机会，并且有强烈的愿望想进入到这家公司，那在面试过程中可以坦诚地解释短暂工作经历的原因。一般来说，只要不是频繁地跳槽造成工作经历过短，HR是不会因为一次特殊情况而全盘否定掉你本身的价值。来源：互联网（版权归原所有，如有疑问，联系删除）