远创党建 | 远创人力党支部学习贯彻十九届五中全会会议精神

2020年11月20日上午，远创人力资源集团党支部在6楼党建活动室召开支部会议，认真学习贯彻十九届五中全会会议精神，党支部书记唐燕岚主持会议。会议指出，党的十九届五中全会是在全面建成小康社会胜利在望、全面建设社会主义现代化国家新征程即将开启的重要历史时刻召开的一次十分重要的会议，我们要坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署，切实把全会精神学习好、宣传好、落实好。会议强调，共产党员须时刻将自已的党员身份牢记在心，对自身有更高的要求，无论在什么岗位都要在实践上下功夫，积极践行社会主义核心价值观，发挥党员的先进性，将十九届五中全会会议精神切实落实到工作中。智库发展中心供稿

远创党建 | 合肥市瑶海区开元幼儿园朱俊玲园长一行莅临远创人力集团参观交流党建工作

2020年11月19日上午，瑶海区开元幼儿园朱俊玲园长一行莅临远创人力资源集团参观交流，与集团党支部书记唐燕岚就党建工作的开展进行经验互享。在解说员的引导下，朱俊玲园长一行实地参观了集团发展历程板块、“六人”（12333）党群文化体系、故事墙、群团活动室以及职工天地等，两位支部书记详细交流了关于党群文化体系建立的过程。下一步，集团将继续推动党建工作与企业文化深度融合，扎实开展系列党建活动，切实将集团党组织建设各项工作推动向前！智库发展中心供稿

远创党建 | 欢迎合肥市瑶海区区委组织部常务副部长袁乃玉等一行莅临远创人力资源集团参观指导

为创新党建工作思路，提升党建工作水平，11月18日下午，瑶海区区委组织部常务副部长袁乃玉、区委非公工委办主任赵骞、非公党建企业代表及社会组织党建负责人等一行莅临远创人力资源集团参观交流，集团总裁杨先云陪同参观。袁部长一行先后参观了党建文化长廊、职业技能等级认定评价机构、群团活动场所等区域，通过现场解说员讲解，对集团党群文化体系、经营理念、企业文化以及发展历程有了更深入了解，随后召开了关于修订瑶海区非公党建“一带一区”成果汇编座谈会。会上，赵主任就瑶海区非公党建“一带一区”成果汇编内容进行阐述，指出企业党组织建设要积极主动作为，坚持加强党建工作与企业业务发展相融合、两促进，争取创建企业党建示范点建设，并对“一带一区”成果汇编2.0版的编制提出具体要求。会议结束，袁部长表示：各企业要端正思想，深刻认识“一带一区”建设意义；明确任务，做好现期重点工作；立身自足，打造品牌特色，把党建工作与企业文化深度融合，党建引领企业持续健康发展。行政中心供稿

远创人力资源集团浙江省级公司湖州分公司参加2020年杭州市人力资源服务业从业人员培训会

11月20日，远创人力资源集团浙江省级公司湖州分公司组织员工参加了2020年杭州市人力资源服务业从业人员培训。此次培训分别从“民法典对企业用工管理的影响、电子劳动合同与企业劳动关系治理有关的热点话题及“十四五”杭州社会发展的若干思考”三项内容进行解读。1、培训老师在讲述民法典对企业用工管理的影响时，分别从诚实守信和公序良俗两个维度进行展开，讲述了《民法典》和《劳动合同法》的法律适用；采用了几个案例进行解析，更精准的诠释了用工管理的重要性；在用工管理中遇见问题我们不能按固有的惯性去思考和解决，需要结合实际情况进行分析和对应条款，比如劳动者违反公序良俗的行为与劳动者工作岗位、工作职业的相关性以及劳动者行为是否对用人单位造成影响。2、延续30多年的电子劳动合同将逐步进入电子化新时代，HR也即将进入“无纸化”办公，签订电子劳动合同要注意的是确定电子认证服务机构作为签订电子劳动合同的中立第三平台和哪些形式不属于电子劳动合同。3、“十四五”老主要从人口问题、人才问题、教育问题、健康问题、养老问题、就业问题、社保问题7方面进行解读，引才聚才将成为亮点；就业服务发展将成为重点工作；稳步推动杭州市六城区与萧山、余杭、富阳、桐庐、建德、淳安人力社保公共服务一体化等。

远创人力资源集团浙江省级公司参加2020中国（浙江）人力资源服务博览会

10月27日，远创人力资源集团浙江省级公司组织员工参加了由浙江省人力资源和社会保障厅指导，浙江省人力资源服务协会、杭州市人力资源和社会保障局、杭州市江干区人民政府共同承办的以“人力资源危机协同”为主题的2020中国（浙江）人力资源服务博览会。第八届暨2020中国（浙江）人力资源服务博览会在杭州洲际酒店开幕据悉，大会主要分为论坛及展览两部分，其中论坛主题为“人力资本协同与创新——中国(浙江)人力资源发展论坛”，中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国（视频分享）；北京林业大学人资系主任宋洪峰；外滩商学院院长、创始人叶阿次；浙江省对外服务公司总经理戚燕；浙江外服人力创新研究院执行院长邬力科等大咖集聚一堂，为观众奉献了一场大变局下人力资源创新的思想激荡，以及极具前瞻性的展望。本届采取线上线下同步办展的方式，线上展会将持续至10月29日。线下展会共有来自全国各省99家人力资源相关机构参展，其中近40%参展商来自省外，业务覆盖服务外包、教育培训、管理咨询、招聘猎头、人才测评、金融保险、高等院校、高新科技、旅游服务、互联网行业和产业园区等各个领域。其中不乏如美世集团、外企德科、上海外服、浙江外服、中通文博、中智、博尔捷等知名企业，并有22家各地人才产业园带来地方政策和创新人才服务。据主办方签到处数据显示，展会当天有万余全国各地人力资源服务机构、行业组织、各类企事业单位的高管和HR赶来杭州参观。现场人气火爆疫情影响深远阴霾未散，人力资源行业正是需要大刀阔斧做出改变的时候，灵活用工这一全新模式的出现无疑是一道曙光和一剂强心针，将“协同”与“合作”作为武器，为人力资源行业打破困境，打开了新局面。

远创人力资源集团浙江省级公司参加2020中国(浙江)技能培训教育博览会

10月13日上午，远创人力资源集团浙江省级公司组织员工参加了由浙江省人力资源和社会保障厅指导，浙江省人力资源服务协会与杭州市人力资源和社会保障局共同承办的2020中国（浙江）技能培训教育博览会。2020中国（浙江）技能培训教育博览会在洲际酒店（杭州国际会议中心）盛大举行。省人力社保厅金林贵副厅长出席开幕式并致辞。省人力资源服务协会袁中伟会长莅临技博会线下展示会场。始于2019年的中国（浙江）技能培训教育博览会，旨在构筑服务于技能人才终身成长的技能培训教育生态圈，需要政府、院校、企业、人力资源服务机构、资本、行业协会和媒体舆论等全社会各要素，加入到整个技能教育培训生态圈。本届技博会以“人力资本提升之路——产教训融合”为主题，采取线上线下同步办展的模式，满足疫情下不同观展人群的多元需求。来自省内外40余家参展单位在会上亮相，主要包括浙江交通技师学院、温州技师学院、杭州萧山技师学院、安徽金寨技师学院、浙江公路技师学院等技工院校，钉钉、腾讯课堂、新凤鸣、巨石、桐昆等企业；还有浙江外服、外企德科、中通文博、汇智东方等人力资源服务机构。入场观展人数达1万余人次。本届技博会线下展示闭幕后，“云上技博”系统将坚持“打造一场云展会、积累一个新平台、探索人力资本新提升”核心理念，持续进行展示。参展单位可继续使用直播互动、在线咨询和在线洽谈等技术服务，激发更多青年学生投身技术成才之路；平台也将继续举办在线论坛、在线讲座等活动，深化产业、教育、培训生态圈融合，搭建企业和技能培训机构的对接平台，打造知识型、技能型、复合型的技术人才，铺平人力资本提升之路，推动我省技能人才培养和经济转型升级。

关于远创人力资源集团新疆省级公司2020年古尔邦节放假的通知

公司所属各部门：        现将2020年古尔邦节放假时间安排通知如下：    7月31日是古尔邦节，放假三天。8月1日（星期六）、8月2日（星期日）正常休息。    即：7月30日至8月3日放假调休，共5天。 新疆远创合盛企业管理有限公司                       二〇二〇年七月二十九日

热烈祝贺远创人力资源集团荣获“2020中国人力资源服务机构100强”

[中国新闻网]话诚信,论英雄丨远创人力主题辩论赛圆满落幕

[安徽在线]“聘查查”——网络招聘趋于规范的产物

[安徽热线]杜绝虚假招聘信息 这个“聘查查”有招儿

远创人力连锁 2012年合肥市社保稽核专题培训通知

        近期，我市2012年度社会保险缴费基数申报稽核工作进入业务办理高峰期，因我市参保单位户数多、单位类型复杂，申报稽核业务办理中咨询量巨大，应各缴费单位和广大人力资源从业人员的要求，经研究决定，近期将对各缴费单位和广大人力资源从业人员组织一次社保稽核业务办理培训。本次业务培训系公益性质，不收取任何费用。具体培训时间拟安排在5月12日或13日，以邮件形式报名，报名邮箱：36112899@qq.com。感谢远创人力连锁为本次业务培训提供场所。最后，感谢大家对社会保险稽核工作的支持和配合！         培训地点：潜山路382号安徽邮电职业技术学院学术报告厅北厅         培训时间：5月12日（上午场：9点到12点；下午场：2点到5点）         咨询电话：4248955         联系人：唐小姐         备注：我们将根据报名人员情况安排上、下午场，请耐心等待通知。                                                                                                 合肥劳动监察和谐号      

远创人力连锁 2012年社保稽核培训圆满结束

          5月13日，合肥市人社局劳动保障监察支队在安徽邮电学院学术报告厅举办了“合肥市2012年社保稽核专题培训”，我市350余家企事业单位主管社会保险业务的380多名工作人员参加了此次培训。　　        此次培训由市人社局劳动保障监察支队的许冬、姜斌二位主讲；在开展2012年社保稽核专题培训前，由姜主任对目前企业劳动用工方面遇到的一些问题及劳动监察工作做了简单的讲解；许主任对企业事业单位社保稽核稽核办理、填报等做了详细、深入、细致的培训。并对大家提出的具体问题进行了现场答疑。        本次培训本着“干什么就学什么、缺什么就补什么”的原则，有的放矢，针对性强，参训人员认真听讲，相互交流，学有所获，达到了进一步熟悉社保稽业务的流程，加强和规范企事业单位社会保险稽核等工作的目的，提高了具体工作人员的业务经办能力，必将更好的维护和保障参保单位、参保人员的合法权益，推动社会保险事业健康有序发展。 

远创人力连锁举办《劳动合同法修正案解读及劳务派遣用工前瞻》专题公益研讨会

         2012年12月28日全国人大常委会通过了关于修改劳动合同的决定，在劳动合同法实施刚满5年之际，人社部门收紧了劳务派遣，这将对企业用工产生什么深远的影响？派遣“三性”、同工同酬到底如何落实？          纵观2012，政治权力更替、经济环境严峻、劳动立法频繁。预览2013，修订的《劳动合同法修正案》、各地劳务派遣管理办法、工伤保险办法即将生效实施，极具争议的《司法解释四》、《特殊工时管理规定》等即将发布......这一系列政策调整不仅改变了中国的雇佣环境，极大影响了劳资关系，而且已触动企业HR 管理体系的筋骨，为企业的持续发展带来挑战。                                                                                   《劳动合同法修正案解读及劳务派遣用工前瞻》专题公益研讨会 一：主办单位        安徽远创人力资源管理有限公司       安徽劳动法胡敏律师 二：地点及时间　         2013年5月25日 上午9：00（周六）     地点：安徽省邮电职业技术学院　 三：主讲嘉宾         胡敏律师，安徽大学法学学士、硕士，专利代理人，劳动仲裁员，劳动法专业律师，劳动法培训专家，安徽劳动争议网首席律师。 　         胡敏律师专注于劳动法领域，成功代理大量的劳动仲裁和诉讼案件，独立担任多家企事业单位的法律顾问，在企业人力资源法律风险控制方面有独到的研究，经常受邀为企事业单位做劳动法专项培训，多次担任北京华夏时报、新安晚报、市场星报、安徽法制报等媒体嘉宾律师！胡敏律师的劳动法培训课程，以实操、高效著称，深受好评！ 四：论坛提纲          1、修正案的公布、施行与过渡期如何设定？          2、非三性、超比例，签订的劳务派遣协议效力？劳动关系如何确定？          3、劳务派遣中发生工伤，责任如何分担？          4、异地派遣能否异地参保？          5、劳务派遣的比例如何确定？          6、三性要求，是都具备，还是具备其一即可？ 五：报名方式 　     若确定参加，请填好回执表发至邮箱： 2457191184@qq.com           联系人：徐子健   手机：15956942840  报名回执 单位： 联系人： 手机： 地址： 电话 邮编： E-mail： 传真： 名单人员参加 姓名 性别 职务 联络手机 备注 提示：入场前凭手机短信签到并领取资料，会议前一天，请注意查收短信。     报名截止时间：2013年5月23日

《劳动合同法修正案解读及劳务派遣用工前瞻》研讨会取得圆满成功

  胡老师精彩演讲 参会HR参与交流                2013年5月25日，由安徽远创人力资源管理有限公司在安徽邮电学院学术报告厅成功举办了《劳动合同法修正案解读及劳务派遣用工前瞻》大型公益研讨会，此次研讨会邀请了安徽知名的劳动法律法规律师胡敏老师担任主讲嘉宾，来自不同单位的200余位人力资源主管人员及人力资源服务行业相关人员参加了本次会议，同时劳动监察部门相关领导也亲临现场共同参与。         会议最后半小时，各单位HR纷纷提出在人力资源管理中遇到的一些劳务派遣用工等劳动法律问题。胡敏律师专注于劳动法领域，成功代理大量的劳动仲裁和诉讼案件，独立担任多家企事业单位的法律顾问，在企业人力资源法律风险控制方面有独到的研究，经常受邀为企事业单位做劳动法专项培训，多次担任北京华夏时报、新安晚报、市场星报、安徽法制报等媒体嘉宾律师！胡律师通过广泛的企业案例经验和专业法律知识给参会人员做了一系列的交流与沟通。 主要在修正案的公布、施行与过渡期如何设定？劳务派遣中发生工伤，责任如何分担？异地派遣能否异地参保？劳务派遣的比例如何确定等做出了深度解析。         此次研讨会不仅能帮助各单位在人力资源管理中一些劳资关系的困惑，也能积极影响人力资源行业的健康发展，整个研讨会气氛轻松和谐，会间交流热情高涨。

新疆尼勒克：持续加大扶贫力度 不断巩固脱贫成效

新疆维吾尔自治区尼勒克县严格落实摘帽不摘责任，摘帽不摘政策，摘帽不摘帮扶，摘帽不摘监管要求，持续加大扶贫力度，不断巩固脱贫成效。尼勒克镇在提升脱贫质量上下功夫，鼓励贫困户在自家门口创业，对于有想法而没有技术的贫困户提供技术，提供贴息贷款，加大产业扶贫和就业扶贫力度，助力各族群众持续增收，有力地促进了群众增收致富。把就业创业作为贫困群众实现脱贫致富的关键举措，解决439名有劳动能力的群众就业问题，着力提高群众就业能力，努力实现家家有门路、人人有事干、月月有收入。

明年起全国基本医保参保信息实现互联互通

国家医保局、财政部、国家税务总局近日联合发布《关于加强和改进基本医疗保险参保工作的指导意见》，提出阶段性目标：自2021年参保年度起，全国参保信息实现互联互通、动态更新、实时查询，参保信息质量明显提升；到2025年，基本医保参保率稳中有升，管理范围水平明显提升，群众获得感满意度持续增强。据国家医保局有关负责人介绍，中国基本医疗保险制度建立以来，特别是全民参保计划实施以来，参保覆盖率一直保持在95%以上的较高水平，为保障公民依法享有基本医保权益发挥了重要作用。《意见》明确继续完善全民参保制度。职工医保要逐步以本地区劳动就业人口作为参保扩面对象，城乡居民医保逐步实现以本地区非就业居民为参保扩面对象。国家医保信息平台基础信息管理子系统建成后，各级医疗保障部门要利用国家统一医保信息平台基础信息管理子系统实时核对功能，及时查询参保人缴费状态，联合税务部门完善参保缴费服务，减少重复参保缴费。一些地方已经开始采用医保电子凭证，拿着手机就可以参保缴费、看病报销。今后将加大医保电子凭证推广使用力度，利用移动端、在线平台、共享经济平台等多种途径，拓展多样化的参保缴费渠道，让服务更加便利。

就业扶贫促增收决战脱贫有底气——全国人社系统全力做好贫困劳动力就业工作

2020年，是脱贫攻坚决战决胜之年，也是全面建成小康社会的收官之年。习近平总书记强调：“一人就业，全家脱贫，增加就业是最有效最直接的脱贫方式，长期坚持还可以有效解决贫困代际传递问题。”面对新冠肺炎疫情对就业带来的冲击，全国人社系统迅速行动，汇聚就业扶贫合力，挖掘就业岗位，拓宽就业渠道，开展精细服务，巩固脱贫成效，让贫困劳动力端稳端牢“饭碗”，为打赢脱贫攻坚战作出积极贡献。政策倾斜聚焦就业脱贫3月19日清晨，来自云南大理州巍山、南涧等7个县的155名贫困劳动力，通过“点对点”保障方式，乘坐大理州人社局开通的“大理号”福州务工包机直达机场。来自巍山县的毕志刘感慨地说：“感谢政府为我们提供这么周到的服务，让我们能安心外出务工！希望这次去福州能多学些技能，多赚些钱，让家里的生活越来越好。”外出务工已成为贫困家庭脱贫的重要方式。2019年有2729万名建档立卡贫困劳动力在外务工，务工收入占家庭收入的三分之二以上。今年以来，人社部将“三区三州”等深度贫困地区、易地扶贫搬迁安置点所在地区以及挂牌督战的52个贫困县作为工作重点，制定专门工作方案，及时为贫困劳动力提供“点对点”返岗复工服务。2月21日，人社部、国务院扶贫办印发《关于应对新冠肺炎疫情进一步做好就业扶贫工作的通知》，提出鼓励重点企业优先招录、优先组织贫困劳动力实施“点对点”集中运送到岗等一系列促进贫困劳动力就业增收的政策举措。这样的举措，不仅畅通了贫困劳动力外出务工之路，也稳住了贫困家庭脱贫的信心。3月31日，人社部、国务院扶贫办召开大力推进就业扶贫工作电视电话会议，深入贯彻落实习近平总书记关于脱贫攻坚系列重要讲话精神，进一步统一思想、明确任务，部署做好就业扶贫工作。5月9日，人社部、国务院扶贫办召开电视电话会议，深入贯彻落实习近平总书记关于扶贫工作重要论述和关于就业扶贫的重要指示精神，对进一步做好就业扶贫重点工作进行再动员、再部署。这为全国人社系统全力做好就业扶贫工作指明了方向。为了应对疫情带来的新挑战，全国人社系统积极推进东西部劳务协作，为贫困劳动力外出务工搭建起一座暖心桥。2月21日至3月7日，福州市政府协调铁路部门连开四趟甘肃定西到福州高铁专列，接送定西 3219名务工人员赴福州市就业，其中建档立卡贫困人口2745人。疫情发生后，福州、定西两地人社部门，针对岗位要求和定西市建档立卡贫困人口就业意愿和能力，筛选出1.2万个岗位，组织1000多名贫困劳动者报名务工就业。劳务协作见真情，六省携手助脱贫--按照人社部和国务院扶贫办实施“6＋1”劳务协作行动部署安排，湖北省分别和上海、江苏、浙江、福建、山东、广东6省市制定实施方案，开展劳务对接，签订帮扶协议，积极组织定向劳务输出。千里山海情，共筑小康梦。2020年，全国人社系统携手并肩，迎难而上，深厚情谊跨越千里，共同谱写劳务协作扶贫的新赞歌。精准施策撬动“脱贫支点”为贯彻落实习近平总书记关于易地扶贫搬迁就业帮扶工作的重要指示精神，人社部、国家发改委、工信部、国务院扶贫办印发通知，于5月上旬至6月底开展易地扶贫搬迁就业帮扶专项行动，聚焦有劳动能力和就业意愿的搬迁群众尤其是建档立卡贫困搬迁群众，集中力量加大就业帮扶，促进搬迁群众就业创业。7月5日，在云南楚雄州思源小区的扶贫车间，伴随着“嗡嗡嗡”的绕线声，工人们熟练操作着各类电子组装设备。今年29岁的沈晓燕是扶贫车间的第一批员工。“我们一家人易地扶贫搬迁过来后，刚开始还担心工作不好找，没想到扶贫车间就在家门口。现在我每个月有两三千元的收入，稳定有保障，还能照顾老人和孩子，真的非常开心。”沈晓燕道出了众多易地扶贫搬迁人员的心声。住上好房子，谋上好工作，过上好日子，这是易地扶贫搬迁群众最朴素的愿望。截至目前，楚雄州共建有易地扶贫搬迁城镇安置点43个，通过全州人社系统就业帮扶政策的落实，共帮助易地扶贫搬迁城镇安置点的11203人实现就业，其中建档立卡贫困劳动力7304人。出去打工，顾不上家；照看老幼，挣不到钱。长久以来，贫困劳动力心中总有摆不平的“两本账”，而就业扶贫车间大大缓解了这一难题。广西桂牛奶水牛现代特色农业示范区是玉林市博白县的一个就业扶贫车间。该车间不仅吸纳多名贫困劳动力就地就近就业，还通过探索“基地＋就业扶贫车间＋贫困户”等模式，带动500户贫困户实现脱贫。“我们将就业扶贫车间建在田间地头，一大批特色产业＋就业扶贫车间在镇、村建设，让农村贫困劳动力一出家门便进厂门，极大方便了他们就地就业增收。”玉林市人社局局长程华安说，截至目前，玉林市累计认定就业扶贫车间475家，共吸纳3.5万名农村劳动力就地就近就业，其中建档立卡贫困劳动力4314人。为更好帮扶贫困劳动力就近就地就业，人社部、国务院扶贫办启动实施“数字平台经济促就业助脱贫行动”。行动从5月下旬开始，将持续到9月底。近年来，数字经济新业态快速发展，创造了大量灵活就业、居家就业、自主创业机会，已成为劳动者特别是贫困劳动力就业增收的重要渠道。各级人社部门、扶贫部门将持续加强与各类数字平台经济企业的合作，加大政策支持力度，为贫困劳动力提供更多就业创业机会。创新服务探索“持续路径”2020年，全国人社系统加大兜底安置力度，千方百计解决贫困劳动力的后顾之忧。“有了工作就是好！我在村里当保洁员，不但能照顾家里，每个月还能拿到近2000元的工资，现在一家人都感觉很踏实。”青海省门源县大沟口村贫困人员赵宗海说。据大沟口村驻村第一书记马英轩介绍，该村通过开发保洁、生态管护、道路维护等公益性岗位，托底安置因各种原因不能远离家庭的贫困人员，让他们在村里就能实现就业。近两年，青海省促进贫困劳动力就业9.3万人，组织贫困劳动力培训1.5万人，就业脱贫成效逐步显现。面对疫情新挑战，全国人社系统不断创新服务方式，用情、用心、用力为贫困劳动力提供精准服务。来自贵州省紫云县的建档立卡贫困人员吴起新谈起在青岛就业的经历，感触很深。“每月除了工资，还能领到安顺和青岛两地政府给的补贴，月平均收入达到了6000元，而且一年两次往返交通费也可以据实报销，很贴心。”吴起新说，青岛市人社部门为建档立卡贫困人员每月发放的800元就业补贴是通过大数据比对，采用“政策找人”方式，发放到社保卡上的，不需要自己申请或提交任何材料，真正将便民服务落到了实处。今年5月，为进一步贯彻落实党中央、国务院关于决战决胜脱贫攻坚和做好残疾人工作的决策部署，人社部、中国残联印发通知，于全国助残日活动期间在全国范围内组织开展贫困残疾人就业帮扶活动。浙江省宁波市北仑区通过首家残疾人工疗车间--金冠童车工疗车间，吸纳11名残疾员工就业；海曙区欧尚超市主动录用30多名聋哑、轻度肢残等残疾人就业，并通过系统培训指导，有效提升了他们的工作能力。就业是民生之本，亦是脱贫之根。开拓就业空间，挖掘就业岗位，让贫困群众拥有工作，这是持续增收稳定脱贫的需要。2020年，广西柳州市打造微车间、微田园、微市场“三微平台”，通过给予就业奖补和建设补贴等优惠政策，鼓励企业和个人在贫困乡镇建设并积极吸纳建档立卡贫困劳动力；安徽阜阳市通过开展“送您上岗”活动，根据就业需求情况建立帮扶台账，制定帮扶计划，完成就业推荐上岗，确保贫困劳动力不挑不拣全员上岗就业，全力以赴打赢脱贫攻坚战。（王宝杰　闫光明 向陶云 张在祥 钟广鸣）

选择不同 精彩相同 多地出实招促进就业创业

毕业生规模、增幅创历史新高，新冠肺炎疫情等因素叠加影响，属于2020届大学毕业生的就业季注定难忘。多地千方百计稳岗位、拓渠道，用实打实的政策、真金白银的举措，为大学毕业生创造更多实现精彩人生的可能。就业见习，提升职业技能毕业季，浙江工商大学毕业生姚远航没少为找工作犯愁。从1月起投了不下几十份求职简历，结果都石沉大海：“每天都在刷新求职信息，哪怕能有个实习机会也好啊。”5月28日，通过萧山人才网就业见习基地，姚远航抱着试试的心态，向杭州萧山人才服务公司投递了简历。6月3日接到面试通知，23日签订见习训练协议。接受完岗位培训与就业指导，他被分配至档案管理岗，负责整理、录入所有萧山籍应届毕业生的信息。近一个月见习训练，让姚远航对该岗位逐渐有了全面了解。他在见习期优异的表现，也得到了公司的认可。姚远航所参加的就业见习得益于当地的就业促进政策。杭州市以政府补贴方式，组织大学生到经认定为大学生见习训练基地的企事业单位，在实际工作岗位上实践锻炼，积累职业经验，提高岗位技能，进而促进其顺利就业。在萧山区就业管理服务中心就业促进科负责人柯达看来，就业见习是三方共赢，“企业省了招聘费用，毕业生从岗位见习学起有效降低了就业难度，政府也实现了对青年人才的招引目标。”今年起，杭州将大学生企业实训纳入了大学生见习训练。“见习训练期间，可享受每月不低于市区最低月工资标准的见习训练生活费和综合商业保险补贴。”市就业管理服务中心青年就业处叶金香介绍。为做好大学生就业工作，杭州发布大学生双创三年行动计划（2020—2022年）。市人社局就业创业指导处处长童铁江表示，本轮计划持续聚焦大学生就业创业无资金、无场地、无经验、无服务难题，整合提升应届毕业生生活补贴、租房补贴等30余项政策。据了解，自2008年实施首轮三年行动计划以来，累计无偿资助资金30多亿元。直播带岗，打通线上渠道眼瞅着要毕业，可工作还没着落，重庆工程职业学院毕业生熊翠霞叹了口气。“怎样才能帮助到他们？”重庆江津区人社局工作人员开始琢磨——疫情防控期间，不少线下活动转移到了网上，不如也来做场直播。这天一大早，熊翠霞拿起手机，进入直播间。“与别的直播不同，这里展示的是岗位！”直播间里的公司一波接一波，她也密密麻麻记了两页纸。直播结束，圈定目标企业，熊翠霞发送了简历。“没想到能通过这样的方式找到工作！”经过努力，熊翠霞最终收到了重庆渝丰电线电缆公司的录用通知。记账报表、核算成本、编制账簿……眼下，有了稳定工作，心里的石头总算落了地。面对特殊的就业季，江津区打通线上渠道，直播带岗，让本地企业、创业导师在直播间里唱主角。在“江津就业”微信公众号、江津区人力资源市场服务平台、江津人才网共开展线上招聘会19场，发布571家企业招聘岗位3.55万余个，4.3万余人次参与网上求职。为提高直播带岗成功率，区人社局还联合了一些院校，进行针对性的网络招聘会。今年，江津区持续加大就业政策落实力度。目前，已为11名大学生落实创业贷款120万元、带动就业20余人，落实社会保险补贴634万元，促进1083名高校大学生在江津实现稳定就业，帮助500余名大学生就业见习，为1269名大学生开展网络职业培训。此外，重庆市还出台了“稳就业23条”，并专门针对高校毕业生出台了措施。鼓励利用互联网平台、环大学创新生态圈等拓宽高校毕业生创业就业渠道；符合中小微企业条件的孵化平台，吸纳应届高校毕业生就业的，给予一定就业补贴……鼓励创业，强化精准帮扶这个夏天，仲恺农业工程学院毕业生蔡钰，没有忙着投简历、找工作。她一早就决定了走创业这条路：2018年参加“赢在广州”大学生创业大赛获得金奖；2019年成立公司主营生物技术开发服务；入驻大学生孵化基地广州大学城健康产业产学研孵化基地……眼看着就要毕业，事业也渐渐步入正轨，突如其来的疫情打乱了蔡钰的计划。公司合作的工厂暂时停工，租金、社保、工资等仍需现金维持。“还好政策帮了大忙，租金补贴、社保补贴、岗位补贴、创业带动就业补贴等，大概能减免3万元。”蔡钰说，有关部门、学校还帮助对接合作伙伴，安排专人解答对应补贴申领的注意事项，全程跟进补贴落实情况。压力减轻了，也就更能沉下心来做研究、盯产品。目前，他们正投产一款天然植物油脂固型口红，团队也吸引了更多伙伴加入，“公司今年的毕业生有3人，还有师弟师妹也已经成为合伙人。”蔡钰说。为鼓励创业带动就业，广州市出台一系列政策。其中，“促进就业九条”2.0版对促进高校毕业生就业创业的补贴项目提标扩面，提升了补贴的范围和标准：将自2021届起求职创业补贴标准由每人2000元提高至3000元；将基层就业补贴、小微企业社会保险补贴对象扩大至毕业2年内高校毕业生；对符合条件的高校毕业生给予最高30万元的个人创业担保贷款。“大学生创业不单单影响创业者个人，还能够鼓励更多有想法的学生。”广州市人社部门负责人表示，为更加精准帮扶好的创业项目，市里主办“赢在广州”大学生创业大赛，鼓励全省高校毕业生和港澳地区优秀大学生创业团队报名，获奖项目除获得创业扶持资金和各类创业资源对接机会以外，两年内在广州市落地创办企业，还可申请最高20万元的优秀创业项目资助。“不论是出台政策，还是举办创业大赛，都是希望通过鼓励创业带动就业，让大学生有更多实现梦想的途径。”该负责人说。（窦瀚洋 常碧罗 姜晓丹 黄柏添）

湖南：“精准就业服务”保就业稳就业

大家知晓咱们区里对精准就业有哪些政策吗?想找工作去哪里登记?”“到社区就能找到服务专员。”“只要告诉社区工作人员自己想要的岗位和预期薪酬，就会给大家精准匹配岗位。”11月11日，株洲市荷塘区石子头社区模具厂小区的十九届五中全会精神宣讲，党员教育培训讲师梁丰和包文卓一问一答，气氛热烈，受到群众热捧。“党的十九届五中全会提出要实现更加充分更高质量就业，居民收入增长和经济增长基本同步，分配结构明显改善，基本公共服务均等化水平明显提高。我们围绕‘促进就业’在基层组织了一轮宣讲。”荷塘区委宣传部副部长唐杜说，帮助群众就业，有利于解决民生问题中的这个“短板”。为了让宣讲更加接地气，现场还安排了群众讲述身边事。宾意平是石子头社区党员志愿者，几个月前，她在走访中了解到社区居民袁政清心中的一桩急事：今年受疫情影响，加上妻子突发重病，他无法外出打工，生活艰难。宾意平立即通过荷塘区就业平台为他精准匹配岗位，袁政清成功入职离家不远的农贸市场，从事治安维护工作，月薪不低于2000元，解了燃眉之急。这是荷塘区实施“精准就业服务”推动稳就业、保就业的一个小故事。今年，该区通过建设公共就业服务信息平台、组织专人上门服务、开展线上线下招聘会等方式，帮助群众精准找“饭碗”。目前，荷塘区已建成区级公共就业服务信息平台、7个镇(街道)就业服务驿站和62个村(社区)就业服务点，成功匹配新增就业人员9119人。宾意平告诉记者，党的十九届五中全会召开后，区党员教育培训讲师走进社区，迅速把全会精神宣传到每家每户。在五中全会精神的鼓舞下，她们想事干事热情高涨。“大家都想把‘精准就业服务’做得更实更细，为实现更加充分更高质量就业，打造更加幸福的荷塘贡献力量。”短短一个小时的五中全会宣讲，讲师们迅速“圈粉”。许多年轻人现场报名，希望找到一份更好的工作。不少老人也认真记录，准备带回家讲给孩子听。“我儿子一直在广东打工。过年时，他说想回来陪伴我安度晚年，又担心家里工作不好找，今天可算逮着机会了，我要赶紧回家打电话，把这么好的政策告诉他。”74岁的郑金泉说。

湖南：1.67万余名退捕渔民100%实现动态就业

湖南省实际退捕渔民27055名，截至11月16日，其中有劳动能力和就业意愿的16724名退捕渔民已100%实现动态就业，符合参保条件的26899名退捕渔民已100%参加基本养老保险。省人社厅负责人表示，长江“十年禁捕”是以习近平同志为核心的党中央为全局计、为子孙谋作出的重大决策部署，做好渔民安置保障是确保禁捕工作顺利推进的根本保障，事关政治站位、基本民生与人社职责。全省各级人社部门要进一步增强政治自觉、思想自觉、行动自觉，推动退捕渔民安置保障重大决策部署落实落地。要进一步聚焦重点，盯住难点，加大力度、加快进度，确保帮扶对象既要注重全面更要聚焦重点，就业规模既要提高就业率更要保障稳定率，服务对象既要广覆盖更要精细化，职业培训既要扩大培训面更要提高针对性，养老保险既要应保尽保更要尽快落实应补尽补，确保退捕渔民安置保障工作实现“四个100%”。

河南开封：六举措服务农民工返乡创业

今年以来，河南省开封市人社局积极采取“六个强化”举措，不断提升农民工返乡创业服务质量，大力开展返乡创业，以创业带动就业，有力推动新农村建设和乡村振兴战略实施，取得了明显成效。截至10月底，全市新增农民工等各类人员返乡下乡创业1.8万人，带动就业5.04万人。强化载体建设。持续推进基层返乡创业服务平台和创业项目库、创业导师团等服务载体建设，初步构建形成了县乡村三级返乡创业服务网络。尉氏县、祥符区成立了返乡创业公共服务中心，在每个行政村（社区）均设立劳动就业服务站。兰考县进一步完善了各乡镇（街道）劳动保障服务中心职能，按照一村一人标准、配备498名村级就业创业协管员，并配套出台管理办法，形成了“一站式、保姆式”创业服务体系。强化专项活动。抓住在外务工人员春节返乡的有利时机，深入开展返乡创业“五个一”专项活动，印发《致全市农民工的一封信》，召开返乡人员座谈会，组织开展“家访”“返乡人士看家乡”“请老乡、回家乡、建故乡”等活动，深入了解返乡人员创业需求和创业难题，建立新增返乡下乡人员台账，及时跟进做好服务保障。禹王台区将返乡农民工就业创业优惠政策汇编成宣传单，组织人员深入汽车站、火车站、乡镇和社区发放，提升了优惠政策的社会知晓度。兰考县制作返乡创业电视专题片、返乡创业宣传纪录片，开设“创业风采”电视专栏，大力宣传返乡创业政策、讲述创业故事、激发创业热情。强化培训指导。组织培训机构下乡进村，开展创业培训和创业辅导，提升了培训的针对性和实效。创新培训模式，举办“网络创业”培训班，积极探索推广“互联网+创业培训”。强化辅导服务，开展创业指导专家服务团队下基层服务活动，通过“会诊式”“结对子”等方式，为创业者提供项目推介、市场分析、经营管理等创业指导服务。今年以来，开展返乡农民工创业培训5200人、创业辅导9300人。强化场地服务。指导各县（区）加强产业集聚区、商务中心区和特色商业街区建设，为返乡创业提供平台，拓展返乡创业空间。兰考县实施返乡创业特色园区和专业村建设规划，在产业集聚区建成了5个孵化园区，在乡镇建成了6个返乡创业特色产业园区，在村和社区建成了32个各具特色的创业专业村。通许县依托天天服装创业园建立了农民工返乡创业园区，入驻服装加工类企业10家。尉氏县建立返乡创业园，并对创业园道路、通水、通电、排水等硬件设施进行完善，吸引120多名返乡农民工在创业园实现成功创业。强化资金支持。不断完善创业担保贷款政策，提高贷款额度，降低反担保门槛，简化贷款流程，较好地解决了农民工返乡创业的资金问题。市政府设立500万元大众创业扶持资金，并对小微企业信贷风险补偿资金和科技创新、电子商务等各类奖补资金进行统筹整合，进一步加大资金支持力度。各县（区）普遍设立小微企业贷款风险补偿基金，为小微企业和返乡创业人员提供风险补偿。强化示范带动。以开展农民工返乡示范县、示范园区、示范项目和返乡下乡创业助力脱贫攻坚优秀项目创建评选工作为抓手，注重挖掘和树立农民工返乡创业典型，加大宣传力度，充分发挥先进典型的示范带动作用，营造良好社会氛围，掀起返乡创业新热潮。

四川攀枝花：“坐诊+巡诊+会诊+靶向”整行风

今年以来，四川攀枝花市人社部门建立了领导轮流带班、季度检视整改、交叉明察暗访、联系服务企业和定期通报处置等5项行风建设机制，持续提升人社服务质效。领导轮流，定期“坐诊”。每周一局领导轮流到政务服务中心窗口带班，对窗口工作人员精神状态不佳、咨询解答不够耐心、言语不够温和、工作作风慵懒散、服务意识不强等问题，现场督促整改；发现服务流程不优、咨询台和办事窗口设置不够合理等问题，结合“人社服务快办行动”抓紧整改。直面病症，全面“巡诊”。抽调专人组成3个暗访组，对局机关、各县（区）人社局机关及其直属事业单位、市县（区）政务服务中心人社窗口等20余个窗口（单位）进行暗访。采取不打招呼、现场模拟、电话咨询等方式，检查发现工作纪律、服务态度、办事效率、便民设施等方面问题共30余项，并在全市范围内通报，目前整改完成率已达80%以上。专题检视，专家“会诊”。每季度确定一个检视整改主题，机关各科室、直属单位、县（区）人社部门围绕主题，深入查摆全流程、各环节存在的问题，分析问题原因，研讨整改举措。直击病根，靶向“治疗”。建立企业群众满意度测评反馈问题、省市明察暗访反馈问题和作风纪律十个突出问题3张整改责任清单，明确责任领导、责任单位和整改时限，实行按月通报、限期整改。加快推动“人社服务快办行动”，制定了就业、社保、人事人才3张“菜单”和就业促进、社保经办、高层次人才服务等23个关联场景“套餐”，切实整治办事效率不高、办事流程复杂等顽瘴痼疾

【招考公告】2020年肥西县建设工程监测中心公开招聘工作人员公告

 根据工作需要和有关规定，肥西县建设工程检测中心委托安徽远创人力资源管理集团有限公司面向社会公开招聘工作人员4名。现将有关事项公告如下：  一、招聘原则及方式  坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行笔试与面试相结合的办法进行。  二、招聘岗位及数量        序号      招聘    单位      岗位    名称      岗位    代码      岗位招聘人数      岗位资格条件和要求        专业      学历      年龄      备注        1      肥西县建设工程监测中心      工作人员      20070601      4      不限专业      大专及以上学历      30周岁及以下      建筑类专业可适当放宽至32周岁           三、招聘条件  1.具有中华人民共和国国籍；  2.遵守宪法和法律；  3.具有良好的品行；  4.岗位所需的学历、专业或技能条件；  5.适应岗位要求的身体条件；  6.招聘对象为国家承认学历的已毕业大专及以上毕业生（全日制在读生不得报考）。  7.年龄在30周岁及以下（1989年7月9日及以后出生），年龄在32周岁及以下（1987年7月9日及以后出生）；  8.服从用人单位的工作安排。  有下列情形之一的人员，不得报考：  （一）不符合招聘岗位条件要求的人员；  （二）现役军人，在读的全日制普通高校非应届毕业生；  （三）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；  （四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；  （五）法律规定不得参加报考或聘用为机关事业单位工作人员的其他情形人员。  四、招聘程序  (一)网上报名  此次报名，采用网络报名方式进行。报名网站为远创人才网（www.18jobs.com）。报考人员提交报名申请的统一时间为2020年7月9日9：00至2020年7月13日16：00，逾期不予办理。  考生登录远创人才网进行报名，按要求如实、正确填写报名考信息，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照)。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。  考生必须于个人报名后24小时至7月14日16:00前登录远创人才网是否通过资格初审。如资格初审通过，请及时通过网站线上按规定缴纳笔试考试费用，网上缴费截止到2020年7月15日16:00，逾期视为自动放弃报考。  考生于2020年7月16日0：00至2020年7月17日24：00直接从远创人才网下载打印笔试准考证，按笔试准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证原件参加笔试。  招聘岗位的报考人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减或取消该岗位。  （二）考试  考试采取笔试和面试相结合的办法。  1、笔试  笔试科目《综合知识》，内容包括法律基础知识、时事政治、公文处理、计算机基础知识等。笔试采取闭卷形式进行，满分100分，占合成成绩60%。笔试科目不指定参考资料。  笔试时间、地点详见笔试准考证。  请考生按照准考证上指定的时间、地点，携带准考证、本人有效身份证件原件和健康承诺书（手写签名，签名打印无效，见附件）参加笔试，逾期未打印的或未到考场参加考试的视为自动放弃。  为充分做好疫情防控工作，保障考生和工作人员的生命健康安全，保证考试顺利进行，现将疫情防控有关注意事项予以公告，请考生认真阅读并遵守执行：  （1）申领安徽健康码  考生通过“皖事通”APP实名申领安徽健康码（以下简称“安康码”）。申领后应持续关注“安康码”状态并保持通讯畅通。“红码”、“黄码”考生应咨询当地疫情防控部门，按要求通过每日健康打卡、持码人申诉、隔离观察无异常、核酸检测等方式，在考试前转为“绿码”。“安康码”绿码且体温正常的考生可正常参加考试。  考试前未完成转码的少数“红码”、“黄码”考生，最迟于考试前一天与安徽远创人力资源管理集团有限公司人事考试部联系报备（电话：0551-67102637），考试当天在考点门口出示县级及以上医院开具的健康证明等材料，如实报告近期接触史、旅行史等情况，并作出书面承诺，经核验后安排在隔离考场进行考试。  （2）考前准备工作  考生应从考试日前14天开始，启动体温监测，按照“一日一测，异常情况随时报”的疫情报告制度，及时将异常情况报告所在单位或社区防疫部门。  考试日前14天内，考生应尽量避免在国内疫情中高风险地区或国（境）外旅行、居住；尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触；尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集。  考生在备考过程中，要做好自我防护，注意个人卫生，加强营养和合理休息，防止过度紧张和疲劳，以良好心态和身体素质参加考试，避免出现发热、咳嗽等异常症状。考试当天要采取合适的出行方式前往考点，与他人保持安全间距。  （3）考生入场注意事项  考生进入考点时，须接受“四项”检查：口罩（正确佩戴）、体温（低于37.3℃）、安康码（绿色）、相关证件原件（准考证、身份证、健康承诺书）。如发现体温超过37.3℃，需现场接受2次体温复测，如体温仍超标准，须由现场医护人员再次使用水银温度计进行腋下测温。确属发热的考生须如实报告近14天的旅居史、接触史及健康状况，并作出书面承诺后，通过专用通道进入隔离考场参加考试。  为减少人员交叉接触，降低传染风险，请各位考生考前几日清淡饮食，避免引起肠道不适。考试当天控制饮水量，考生进入考场后交卷离场前非特殊情况下，不得离开考场，否则视为放弃考试资格。  考生及工作人员在考试期间佩戴口罩，按要求主动配合测量体温。  笔试结束后5天内在远创人才网上公布成绩，根据笔试成绩(保留到小数点后2位）按照招聘岗位计划数1：5的比例(不足规定比例的按实际人数确定)从高分到低分确定资格复审人员(入围最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同，则同时进入测试资格复审，如资格复审不符，则取消面试资格)，并在远创人才网（www.18jobs.com）公布测试资格复审人员名单、资格复审时间和地点。  2、资格复审  面试入围的人员，需在远创人才网上通知的时间内携带本人正式有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件(大专及以上学历的应在中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份)、2张1寸白底彩照、同时携带网上打印的报名资格审查表、笔试准考证及岗位要求的其他证明材料，到指定地点进行资格复审。资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次（若出现笔试成绩相同，一并进入）。  在办理资格复审时，资格复审合格人员缴纳面试费，现场发放面试通知书。  3、面试  本次面试采用结构化形式进行，满分100分（面试成绩保留至小数点后两位)，占合成成绩40%，现场公布面试成绩，若面试人员形不成竞争，其成绩须达到60分以上方可进入下一环节。  不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点以通知书所公布的为准。  （三）确定初选人员  根据面试入围人员的合成总成绩(笔试、面试成绩按6∶4合成后成绩，合成总成绩保留小数点后两位，第三位四舍五入），按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单(若出现合成成绩并列的，则以报考人员的笔试成绩为依据，从高分到低分确定)，在远创人才网（www.18jobs.com）公布。  （四）体检和考察  对初选人员先进行体检，后进行考察。体检参照考试录用公务员体检程序和标准执行。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在面试人选中按合成成绩从高分到低分依次等额递补(若出现成绩并列，按前述确定初选人员的办法执行)。体检费用由考生自理。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。如拟聘对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按照合成总成绩依次递补（若出现合成成绩并列的，按前述确定初选人员的办法执行）。  （五）聘用  (一)体检和考察合格人员在远创人才网公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为3天。  (二)对公示无异议人员，委托安徽远创人力资源管理集团有限公司派遣到相关单位工作。被聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。  （六）管理与待遇  1、本次招聘的工作人员由用人单位委托安徽远创人力资源管理集团有限公司与聘用人员签订合同,劳动合同期限为2年，按规定实行试用期制度，试用期包含在劳动合同期内。试用期满经考核合格的，予以办理聘用手续；不合格的，予以办理解聘手续。合同期满，经双方协商一致，可以续聘；经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。  2、招聘人员薪酬依据岗位职责和相关条件核定,试用期工资标准为3200元/月；转正后工资标准为每月4000元，其中基本工资2500元，绩效工资1500元。社会保险按照省、市、县下发的企业职工社会保险文件规定由单位和个人分别承担。  五、其他事项  (一)皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科、面试费用80元。  （二）建立考生备选库。此次招考，如出现岗位空缺的，按前述确定初选人员的办法进行补录（补录有效期为自录用时间一年内，逾期不再补录）。  (三)咨询电话：  0551-67102637(远创人才网)  （四）上述咨询电话于正常办公时间使用。本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。  （五）其他未尽事宜，以我公司发布的信息为准，请持续关注远创人才网（www18jobs.com）的相关公告。以上公告内容最终解释权归安徽远创人力资源管理集团有限公司所有。 (六)查询网站：  远创人才网：www.18jobs.com       附件：《健康承诺书》   立即报名                                             安徽远创人力资源管理集团有限公司                                  2020年7月6日 

【招考公告】2020年长丰县城乡公交集团有限公司公开招聘工作人员公告

安徽远创人力资源管理集团有限公司 2020年长丰县城乡公交集团有限公司公开招聘人员公告 因“长丰县城乡公交集团有限公司”及所属子公司发展和运营需要，现委托“安徽远创人力资源管理集团有限公司”公开招聘工作人员12名。现就有关事项公告如下： 一、招聘原则及方式 坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行笔试与面试相结合的办法进行。 二、招聘岗位及要求 附件1：2020年长丰县城乡公交集团有限公司人员招聘岗位表    三、招聘条件     （一）应聘人员应当具备以下基本条件：    1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律，无违纪违法行为； 3、品行端正，身体健康，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德，事业心、责任心强，吃苦耐劳，组织纪律观念强，热爱本职工作； 4、身体和身心健康，热爱长丰公交事业和工作，具有较强的事业心和责任感，遵守职业道德，能够吃苦耐劳，服从公司安排； 5、“年龄条件”中“35周岁及以下”为“1984年6月30日以后出生的”； 6、工作经历要求的证明材料为：劳动合同（或社保证明）或单位出具的工作证明，截止时间为2020年6月30日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。 7、作风正派，无犯罪记录和明显不良嗜好。 （二）有下列情形之一的不得应聘： 1、涉嫌犯罪的; 2、受过刑事处罚或者治安管理处罚的； 3、有较为严重的个人不良信用记录的； 4、因违纪违规被开除、辞退、解聘的； 5、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的； 6、现役军人，在读的全日制普通高校非应届毕业生； 7、其他不适合从事本工作的情形。 四、招聘程序和办法 采取网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和政审、公示等程序进行。 (一)个人报名 1、考生登录远创人才网（www.18jobs.com）注册会员即可报名。统一报名时间为2020年6月30日9：00—2020年7月6日16：00，逾期不再办理。报名时考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。 2、使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。 考生必须于个人报名后24小时至7月7日16:00前登录远创人才网是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于7月8日18：00前通过远创人才网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考｡ 3、报名结束后，招聘岗位网上资格初审合格人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到开考比例的岗位，根据报考人数相应调整岗位，以公告为准。 考生于2020年7月10日1：00至24：00直接从远创人才网下载打印笔试准考证，按笔试准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证原件参加笔试。 (二)考试 考试采取笔试、面试相结合的办法。考试总成绩为100分。 1、笔试 笔试时间：详见笔试准考证。 9:00-10:30 《综合知识》 笔试采取闭卷形式进行，总分100分。 (1)《综合知识》：内容包括法律基础知识、时事政治、语文基础知识、公文处理、计算机基础知识等。以上考试科目均不指定参考资料。 (2)笔试结束后7天内在远创人才网上公布成绩，根据笔试成绩(保留到小数点后2位），按照各招聘岗位计划数1：3的比例(不足规定比例的按实际人数确定)从高分到低分确定测试资格复审人员(入围最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同，则同时进入测试资格复审，如资格复审不符，则取消面试资格)，并在远创人才网（www.18jobs.com）公布测试资格复审人员名单、资格复审时间和地点。 2、资格复审 被确定为测试资格复审的人员，需在远创人才网上通知的时间内携带以下材料： （1）本人有效居民身份证原件及复印件2份； （2）学历证书原件及复印件2份(大专及以上学历的应在中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份)； （3）1寸白底照片2张； （4）工作经历对应时段的劳动合同（或社保证明）或单位出具的工作证明； （5）网上打印的报名资格审查表； （6）招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件及复印件； 到指定地点进行资格复审。资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其测试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。 若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。 资格复审时间、地点以创人才网（www.18jobs.com）网站公告为准。资格复审合格的报考人员按现行规定办理面试缴费手续，并发放面试通知书。 (三）面试 采用结构化面试，满分100分（面试成绩保留至小数点后两位)。不能按时参加面试的人员，取消其资格。 为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。 面试时间：另行通知 面试地点：另行通知 (四)确定初选人员 根据面试入围人员的合成总成绩(笔试、面试成绩按5∶5合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位)，按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单(若出现总成绩并列的情况，依次以报考人员的优先录用条件、笔试成绩和面试成绩为依据，从高分到低分确定)，在远创人才网（www.18jobs.com）公布。 (五)体检和政审 对初选人员先进行体检，后进行政审考察。体检参照考试录用公务员体检程序和标准执行。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在面试人选中按总成绩从高分到低分依次等额递补。 体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起2日内，向招考方提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检与复检费用均由考生自理。 政审工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。 初选人员需提供本人户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》。 （六）公示 体检和政审合格的人员，在长丰县人力资源和社会保障局网站和远创人才网站上公示，公示时间为3天，公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格。 因考生在体检、政审、公示环节出现不合格或主动放弃而导致岗位缺额的，按考试合成总成绩及前述重分处理办法从高分到低分依次等额递补一次。 五、录用 (一)对公示无异议人员，安排上岗，按规定签订劳动合同。 (二)聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。 六、管理及待遇 录用人员与长丰县城乡公交集团有限公司或所属全资子公司签订劳动合同，劳动合同期限为2年，按规定实行试用期制度，试用期包含在劳动合同期内。试用期满经考核合格的，予以办理聘用手续；不合格的，予以办理解聘手续。合同期满，经双方协商一致，可以续聘；经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。 招聘人员薪酬依据岗位职责和相关条件核定，并按有关规定缴纳社会保险。 七、其他 （一）笔试费45元/人、面试费80元/人。 （二）建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考试合成总成绩及前述重分处理办法从高分到低分择优补充。 （三）后续所有通知方式以网站发布公告的形式通知，不以短信、电话等形式通知。所有通知公告信息以远创人才网发布为准。 （四）咨询电话： 咨询电话：0551-67102637 （五）查询网站： 远创人才网（www.18jobs.com） 政府岗位考试网（www.52pta.com） 立即报名 安徽远创人力资源管理集团有限公司 2020年6月23日

【招考公告】2020年肥西县公开招聘政府购买服务人员招聘公告

根据工作需要和有关规定，经县政府同意，肥西县总工会、肥西县数据资源局、肥西县融媒体中心、肥西县林业和园林中心委托安徽远创人力资源管理集团有限公司面向社会公开招聘政府购买服务人员20名。现将有关事项公告如下： 一、招聘原则及方式 坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行笔试与面试（或专业测试）相结合的办法进行。 二、招聘岗位及数量 详见附件表。 三、招聘条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法和法律； 3.具有良好的品行； 4.岗位所需的学历、专业或技能条件； 5.适应岗位要求的身体条件； 6.招聘对象为国家承认学历的已毕业高中及以上毕业生（全日制在读生不得报考）。 7.年龄在30周岁以下（1989年6月 8日以后出生），年龄在35周岁以下（1984年6月8日以后出生），年龄在40周岁以下（1979年6月8日以后出生）； 8.服从用人单位的工作安排。 有下列情形之一的人员，不得报考： （一）不符合招聘岗位条件要求的人员； （二）现役军人，在读的全日制普通高校非应届毕业生； （三）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； （四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； （五）法律规定不得参加报考或聘用为机关事业单位工作人员的其他情形人员。 四、招聘程序 (一)网上报名 此次报名，采用网络报名方式进行。报名网站为远创人才网（www.18jobs.com）。报考人员提交报名申请的统一时间为2020年6月8日9：00至2020年6月14日16：00，逾期不予办理。 考生登录远创人才网进行报名，按要求如实、正确填写报名考信息，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照)。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。 考生必须于个人报名后24小时至6月15日16:00前登录远创人才网是否通过资格初审。如资格初审通过，请及时通过网站线上按规定缴纳笔试考试费用，网上缴费截止到2020年6月16日16:00，逾期视为自动放弃报考。 考生于2020年6月18日1：00至2020年6月19日24：00直接从远创人才网下载打印笔试准考证，按笔试准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证原件参加笔试。 招聘岗位的报考人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减或取消该岗位。 （二）考试 考试采取笔试和面试（或专业测试）相结合的办法。笔试考试总成绩为100分。 1、笔试 报考20060101岗位、20060102岗位、20060103岗位，笔试科目《综合知识》，内容包括法律基础知识、时事政治、公文处理、计算机基础知识等。报考20060104岗位、20060105岗位，笔试科目为《驾驶科目一》。笔试采取闭卷形式进行，满分100分，占合成成绩60%。笔试科目不指定参考资料。 笔试时间、地点以准考证公布为准。 笔试结束后7天内在远创人才网上公布成绩，根据笔试成绩，按照各招聘名额5人以下的岗位1：3比例，招聘名额5人以上的岗位按1：2比例(不足规定比例的按实际人数确定)从高分到低分确定面试入围面试（或专业技能测试）人员名单(入围最后一名如有多名考生笔试成绩相同，则一并进入)，并在远创人才网（www.18jobs.com）公布进入资格复审人员名单、资格复审时间和地点。 2、资格复审 面试（或专业技能测试）入围的人员，需在远创人才网上通知的时间内携带本人正式有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件(大专及以上学历的应在中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份)、2张1寸白底彩照、驾驶证原件及复印件（报考20060104岗位、20060105岗位需提供），同时携带网上打印的报名资格审查表、笔试准考证及岗位要求的其他证明材料，到指定地点进行资格复审。资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试（或专业技能测试）资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次（若出现笔试成绩相同，一并进入）。 在办理资格复审时，资格复审合格人员缴纳面试费，现场发放面试（或专业技能测试）通知书。 3、面试（或专业技能测试） 本次面试采用结构化形式进行（其中报考20060104岗位、20060105岗位采取专业技能测试-路考），满分100分，占合成成绩40%，现场公布面试（或专业技能测试）成绩(计算时保留小数点后两位)，若某一岗位面试（或专业技能测试）人员形不成竞争，其成绩须达到60分以上方可进入下一环节。 不能按时参加面试（或专业技能测试）的人员，取消其面试（或专业技能测试）资格，所空名额不再递补。面试（或专业技能测试）时间、地点以通知书所公布的为准。 （三）确定初选人员 根据笔试、面试（或专业技能测试）合成总成绩（保留小数点后两位，第三位四舍五入），按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单(若出现合成成绩并列的，则以报考人员的笔试成绩为依据，从高分到低分确定)，在远创人才网（www.18jobs.com）公布。 （四）体检和考察 对初选人员先进行体检，后进行考察。体检参照考试录用公务员体检程序和标准执行。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在面试人选中按合成成绩从高分到低分依次等额递补(若出现成绩并列，按前述确定初选人员的办法执行)。体检费用由考生自理。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。如拟聘对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按照合成总成绩依次递补（若出现合成成绩并列的，按前述确定初选人员的办法执行）。 （五）聘用 (一)体检和考察合格人员在远创人才网公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为7天。 (二)对公示无异议人员，委托安徽远创人力资源管理集团有限公司派遣到相关单位工作。被聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。 （六）管理与待遇 1、本次招聘的工作人员由用人单位委托安徽远创人力资源管理集团有限公司与聘用人员签订合同。 2、聘用人员待遇。根据《肥西县机关事业单位政府购买服务岗位人员管理暂行办法》（肥人社秘【2019】209号）规定，试用期工资标准为3200元/月，试用期限3个月；转正后工资标准为每月4000元，其中基本工资2500元，绩效工资1500元。社会保险按照省、市、县下发的企业职工社会保险文件规定由单位和个人分别承担。 五、其他事项 (一)皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科、面试（或专业技能测试）费80元。 （二）建立考生备选库。此次招考，如出现岗位空缺的，按前述确定初选人员的办法进行补录（补录有效期为自录用时间一年内，逾期不再补录）。 (三)咨询电话： 0551-68838719（县总工会） 0551-68830998（县数据资源局） 0551-68260823（县融媒体中心） 0551-68835006（县林业和园林中心） 0551-67102637(远创人才网) （四）上述咨询电话于正常办公时间使用。本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。 （五）其他未尽事宜，以我公司发布的信息为准，请持续关注远创人才 网（www18jobs.com）的相关公告。以上公告内容最终解释权归安徽远创人力资源管理集团有限公司所有。 (六)查询网站： 远创人才网：www.18jobs.com 政府岗位考试网：www.52pta.com 附件：2020年肥西县公开招聘政府购买服务人员岗位表 立即报名                                           安徽远创人力资源管理集团有限公司                                   2020年6月1日

【招考公告】合肥市蜀山区2020年政府购买服务岗位招聘公告

因工作需要，现面向社会公开招聘蜀山区政府购买服务岗位103个。现公告如下： 一、招聘原则及方式 坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行笔试与面试相结合的办法进行。 二、招聘岗位及条件 招聘政府购买服务岗位103个。具体岗位及条件见附件一：《蜀山区2020年政府购买服务岗位表》。 （一）招聘对象除需符合招聘岗位要求条件外，且必须符合以下条件： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律； 3、具有良好的品行； 4、岗位所需的专业或技能条件； 5、适应岗位要求的身体条件； 6、岗位所需的其他条件。   （二）“年龄条件”中如“35周岁及以下”为“1984年5月15日及以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2020年5月15日，因工作单位变化而中断时间的可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。   （三）考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。 香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。 有下列情形之一的人员，不得报考： 1、不符合招聘岗位条件要求的人员； 2、现役军人； 3、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； 4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； 5、法律规定的其他不得参加招聘考试情形的人员。 三、招聘程序 各招聘岗位实行笔试和面试相结合的办法进行。招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、拟聘人员公示、聘用。 （一）网上报名 1、考生登陆远创人才网（www.18jobs.com）报名。统一报名时间为2020年6月1日9:00至6月10日16:00，逾期不再报名。考生每人限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报考者提交的报考信息应当真实、准确。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。 2、网上报名资格审查。个人报名后24小时至6月11日16：00前登录远创人才网查询是否通过资格初审。 3、笔试费用缴纳。通过资格初审的报考人员于6月12日16：00前登录远创人才网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。 报名结束后，招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1的方可开考，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。因比例不足而被取消岗位的报考人员可于6月13日9:00至16:00改报一次其他岗位。如不改报其他岗位，将在考试报名后退回所收费用。 4、完成网上缴费后，请报考人员于指定时间登录远创人才网（www.18jobs.com）自行下载打印笔试准考证。 本次招聘准考证打印时间及笔试时间将另行通知，请考生密切关注远创人才网发布的通知，按时打印准考证，并根据准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。 （二）笔试 1、笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《公共基础知识》，总分100分，不指定参考资料。 《公共基础知识》内容主要包括政治、经济、法律、人文、历史、科技、行政、公文写作、时事政治等，满分100分。 笔试成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。 2、笔试时间、地点等相关事宜以准考证公布内容为准。请考生及时关注平台发布的打印准考证的相关通知。 3、笔试结束后5个工作日内在远创人才网、蜀山区人力资源和社会保障局网站(http://www.hfss.gov.cn/SortHtml/1/List_153.html)公布笔试成绩（保留小数点后两位）。 各岗位按招聘计划数，依据笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定面试入围资格复审人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同时入围资格复审人员名单。 （三）资格复审 面试入围人员在面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应携带以下证件、材料：网上报名表、本人有效居民身份证、笔试准考证、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件），2张1寸白底彩照及其他相关证明材料原件及复印件（原件现场查验，复印件留存）至指定地点参加资格复审。地址：安徽远创人力资源管理集团有限公司（合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼）。 持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书；属全日制2020年应届毕业生尚未取得学历（学位）证书需提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。 凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补（若出现笔试成绩并列，同时入围资格复审人员名单）。 若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带本人及委托人的有效身份证件原件及复印件。 资格复审合格的报考人员，现场缴纳面试费用并领取通知书。 资格复审的时间、地点以网站公告为准。 （四）面试 1、考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。 2、面试采用结构化面试方式。面试满分100分，现场宣布成绩（保留至小数点后两位）。本次面试设定合格分数线为60分。未达到合格分数线的考生，不予进入体检和考察；招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。 面试时间和地点以面试通知书公布内容为准。 （五）确定拟聘人员 1、笔试、面试成绩按5:5合成。在统计过程中均保留小数点后两位，按所报招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人员名单（若出现总成绩并列的，符合招聘岗位要求中优先条件的，以优先条件决定取舍；同时具备优先条件的或岗位未设置优先条件的，以笔试成绩从高分到低分决定取舍）。 2、初选人员名单在远创人才网、蜀山区人力资源和社会保障局网站上公布。 （六）体检、考察和公示 1、体检标准参照有关入职体检标准，体检费用由考生自理。 2、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。需要提供介绍信的，可前往安徽远创人力资源管理集团有限公司（合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼）领取。 3、如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补（若出现总成绩并列的，按照确定拟聘用人员的方式决定取舍）。 4、公示：体检、考察均合格的人员，在远创人才网、蜀山区人力资源和社会保障局网站上公示5天。公示无异议人员被确定为本次公开招聘录用人员。 四、聘用手续及待遇 （一）对公示无异议人员，由安徽远创人力资源管理集团有限公司委派到蜀山区各单位工作。聘用人员入职手续由安徽远创人力资源管理集团有限公司办理。聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。 (二)招聘人员经费依据岗位职责核定，每人每年不超过7万元（含社会保险和服务费）。 五、其它 （一）笔试准考证打印及后续考试安排具体时间将另行公告，请考生密切关注远创人才网发布的公告。 （二）笔试费用45元，面试费用80元。 （三）咨询电话：0551-67102637。 （四）建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生综合成绩从高分到低分择优补充。补充有效期为半年。    附件一：蜀山区2020年政府购买服务岗位表 立即报名               安徽远创人力资源管理集团有限公司                            2020年5月15日

HR：hr 怎样建立全面的人力成本观

 一、调整优化组织结构，减少不必要的内耗 现在很多企业，由于组织结构不合理带来许多困惑与损失。组织内部信息传导失灵;企业决策低效甚至错误，组织部门设置臃肿，部门间职责划分不清，导致工作中相互推诿、相互制肘;企业内耗严重，所以，调整优化组织结构，削减非增值岗位，降低信息传播成本、减少沟通成本，能降低人力成本，提高人力成本率，主要措施是: (1)一切从企业的战略角度出发。组织结构以组织的战略规划为依据，按照总体战略统帅单元战略，业务单元战略统帅职能战略原则。并采纳流程防风险的观点来进行架构重组，鼓励跨部门的协作并减少架构重叠或职责混淆。 (2)适当扩大管理跨度。如果管理跨度过小，便会出现空闲时间，这是浪费，如果管理跨度过大，那么花在管理的时间便会超出管理人员的正常工作时间，影响工作情绪和工作效率。保持在7-8人，不低于5人的幅度。 (3)兼任的原则。从人力成本最优化的角度来看，可以由上级同时兼任下属岗位，务必令副职兼任至少一个具体的岗位。 (4)精简岗位的设置。可以减少重叠岗位，合并同类岗位，削减非增值岗位。 二、优化流程，可提高成本利用程度 其实金融危机只是一些企业陷入困境的导火索，并非根本原因。原因很简单，企业的业务流程出现问题，流程繁琐，效率低下，因而缺乏市场竞争力，因此，如何提高效率、减少浪费、降低成本，将成为许多企业管理的重点，而优化流程则是达到这一管理效果的一个重要手段。流程优化不仅仅指做正确的事，还包括如何正确地做这些事。其有效策略包括: (1)清除。对组织内现有流程中非必要非增值活动予以清除，删除无附加值的步骤。清除，可以大幅度降低组织运营成本，提高流程效率，同时，清除非增值流程活动，实际上是对岗位架设系统的又一次重组，减少不必要的岗位，也从正方向降低了人力成本。 (2)简化。清除了非增值的活动后，对剩下的流程活动进行简化，进而降低管理成本，这种简化是对工作内容和处理环节本身的简化。 (3)整合。又包括水平整合和垂直整合。其目的就是尽可能使同一个人完成一项完整的工作或让同一岗位承担多项工作，减少工作任务的交接次数、流程节点的等待时间，从而大大减少流程运营的差错机会和扯皮现象，达到提升流程效率目的。 (4)自动化。指在清除、简化、整合的基础上，作业流程的自动化，具体上讲要用自动化设施代替手工的操作，从而提高整个流程的效率和准确度。 (5)流程的持续优化。需要建立一整套流程的维护和管理系统标准，形成制度。通过适当制度的执行推动流程的执行。 三、提升和改善员工的工作质量 好的工作质量决定了企业的劳动生产率，提升和改善员工的工作质量，达到“花一样的钱，办不一样的的事”的绩效，才能最大限度的降低无效人力成本，从而降低人力成本总量。如何使工作质量上一个大台阶: (1)数量调节。数量的调节要重视人力资源规划的制订，根据市场需求，企业战略及生产率状况，分析现有的人力余缺，余则分流，却则补充。 (2)合理配置。就是根据企业目标和任务，按照量才录用，用人所长的原则，对员工进行合理的配置和组合。 (3)教育和培训。企业要把员工的教育培训作为一件大事来抓，对培训工作加强管理要做好以下工作即有全面地计划和系统安排，建立培训激励机制，要加强一线员工的培训，要对培训项目加强评估和总结。 (4)人员激励。建立一个有效的激励机制，组织激励水平越高，员工积极性越高，组织生产力水平越高。 (5)企业文化建设。加强企业文化建设时调动员工积极性，提高企业效率和竞争力，变人力资源为人力资本的最为基本的手段。 四、有效降低离职率，实现降低人力成本的目标 随着社会组织的变化和员工职业意识的转变，员工离职已经是越来越普遍的现象。离职率即员工离职数量占员工总数的比率的上升，反映企业人力资源的稳定程度不断下降，带来人力成本的增加。加强员工离职率的管理势在必行。企业所考虑的是降低离职率，为员工提供发展平台和上升空间，降低离职率，基本途径是: (1)了解员工自愿离职的影响因素及由此产生的组织效率缺失，做到有的放矢。 (2)降低招聘时成本，坚持效率优先的原则，适时地实行内部招聘 (3)降低管理过程中的成本。有效地管理可以使员工的自身价值得到提升，使员工有归属感，激发员工的积极性，是留住人才的重要手段。 五、提升绩效 成本与绩效两者之间有着极为密切内在联系。在人力资源管理整条生态链的内部，绩效往往与薪酬是一对孪生子，而薪酬又是与人力成本难以割舍的关系。因此，提升绩效是降低人力成本的有效法宝之一。如何提升绩效，使绩效考核走出“走过场”和“流于形式”的怪圈。关键是绩效考核目标如何科学量化、绩效考核如何具体操作的问题。解决关键要遵循八大要素 (1)归纳考核项目 (2)列出计算方式 (3)界定项目内涵 (4)确定项目目标 (5)权重项目分配 (6)制定评分规则 (7)定位数据 (8)区分考核周期。 六、制定合理有效薪酬制度，实现薪酬效能最大化 在人力资源管理中，薪酬体系具有不可替代的激励和导向作用，是调动人力资源最有力的杠杆。一个平衡性的薪酬设计方案必须兼顾两个方面:确保薪酬能够吸引、激励和保留员工;保持组织在市场上有竞争性的成本结构。一个合理的薪酬设计是降低人力成本的又一有效手段。薪酬设计必须遵循的六大原则: (1)战略导向原则。战略导向原则强调企业设计薪酬必须从企业战略的角度进行分析，制定的薪酬制度必须体现企业发展战略的要求。 (2)经济性原则，经济性原则强调必须充分考虑企业发展的特定和支付能力。 (3)体现员工价值的原则。企业在设计薪酬时，必须要能充分体现员工的价值，要使员工的发展与企业的发展充分协调起来，保持员工创造与员工待遇之间短期和长期的平衡。 (4)激励作用原则。就是企业薪酬与激励效果之间的比例代数关系，企业在设计薪酬策略时要充分考虑各种因素，使薪酬的支付获得最大的激励效果。 (5)相对公平的原则。包括横向公平和纵向公平。 (6)外部竞争性的原则。强调企业在设计薪酬时必须考虑同行业薪酬市场的薪酬水平和竞争对手的薪酬水平，保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力。 (7)综合考虑因素的原则。企业在制定薪酬政策时必须考虑战略发展阶段、文化、市场和价值因素。 七、建立员工素质模型 通过建立员工素质模型，使员工的素质与其岗位相匹配，提高工作效率，降低人力成本。员工的素质构成包括动机、品质、自我认识、角色定位于价值观、知识和技能，这五项因素被挖掘的深度不同，员工的素质利用程度就不同，工作绩效的开发也就不同，人力成本的利用率也就不同。 (1)员工素质与绩效的关系。员工的素质影响人的行为，行为直接影响绩效目标的完成，在企业人力成本付出相对不变的情况下，绩效目标的完成情况，会影响人力成本的有效率。 (2)建立素质模型的步骤。素质模型就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合。员工的素质模型的建立，应遵循以下程序;定义绩效标准、选取分析样本、获取有关能力素质的数据资料、建立能力素质模型、完善能力素质模型。         来源：互联网（版权归原所有，如有疑问，联系删除）

HR：hr 新手如何快速招人

 招聘计划如何制定？ 1、招聘计划分为年度和季度。 2、年度计划于公司战略布局，季度计划服务于公司年度计划的达成。 3、招聘计划内容包含：岗位人员需求/岗位成本分析/岗位业绩目标/人员流失率预估等。 二 招聘需求如何确认？ 1、岗位人数确认； 2、岗位要求确认； 3、预计到岗时间确认； 这就需要多跟用人部门去沟通。 三 招聘邀约如何做才更有效？ 1、简历筛选、列举岗位胜任力硬性条件，匹配度60%以上； 2、电话初面，列举岗位胜任力非书面条件，节省双方的招聘应聘成本，保证二筛简历成功率在70%以上； 3、明确告知面试安排/时间/地点/面试官职位，电话/短信/邮件进行规范性面试邀约。 四 入职前期准备有哪些？ 1、必要时需要进行入职前调研（适用于财务岗/高层岗/一年以上职业空白期者）； 2、入职邀请函务必发出（内涵入职体检要求/入职资料必备项/入职后公司固定福利/入职试用期薪资/入职邀请函失效项）； 3、入职部门时间告知，物资准备（工牌/账户/工作交接人准备/入职培训安排等）。 五 入职流程如何做？ 1、入职必备资料缺一不可，否则务必延长入职时间，免除企业用人风险； 2、入职介绍，入职物资发放，入职通告，入职部门交接，入职培训等必备熟悉流程； 3、入职试用期安排，试用期考核单签署； 4、公司规章制度培训以及文字签署。 新手HR 如何做好招聘？ 1. 简历筛选 A. 看年限：例如毕业时间、该岗位在职时间、每家公司工作时间…… B. 看专业：例如是否科班出身、非科班的专业相关程度…… C. 看技能：例如软件工程师，用什么语言、在什么平台、移动端还是PC端、基础还是架构等等，这个需要跟业务部门仔细了解过、花时间积累一定的业务知识…… D. 看经历：例如做过哪些行业、哪些岗位…… 2. 电话沟通 A. 问现状：例如求职岗位是否匹配； B. 问区域：例如居住地址远近程度； C. 问原因：例如跳槽频繁的原因、城市跨度大的原因……； D. 问事务：例如团队中的角色、团队分工的协作方式、对于主管及同事的评价……。 3. 收集问题 A. 提前弄清楚招聘定位/职责/要求； B. 不清楚的跟业务主管确认，尤其是技能方面； C. 精简出好的简历给主管筛，务必是有意向的； D. 定期成批发给主管确定面试人选，后续电话预约、汇总、跟进； E. 隔一段时间回顾一下不同渠道的简历质量、电话预约的到面效果，慢慢鉴别合作渠道、积累人才库，并且总结影响招聘的相关因素。 4. 面试跟进 A. 用人部门需要HR参与定夺的话 a. 先与应聘者面谈，进一步了解其是否与公司文化相匹配，不同岗位所要求的性格特质会有差异； b. 再与主管面谈，交换点评意见，权衡专业程度与文化情商之间的轻重。 B. 用人部门决定复试或录用的话 a. 复试的话，继续协调与安排； b. 录用的的话，先跟主管确认日期、薪资、工位等具体需求，再跟应聘者明确入职时间、薪资待遇、合同及试用期、社保及公积金、入职通知（提醒体检）等注意事项。 5. 人才积累 对于筛选到很好的简历、或面试到很好的人选，但一时没能面试、或者没能入职的，单独标注做好跟踪，尽量提高转化率 6. 其他方面 如果录用后主管又面到更合适的： a. 首先看更合适的与已录用的是否相差悬殊； b. 其次看已录用的究竟何时到岗； c. 然后告知更合适的晚些给其回复； d. 如果相差并不悬殊，则已录用的到岗后就不要再联系更适合的了； e. 如果相差并不悬殊，但已录用的未到岗，则立即联系更适合的入职； f. 如果相差悬殊，则已录用的到岗后先试用几天进一步观察、如果能力不匹配辞退并联系更合适的入职； g. 如果相差悬殊，且已录用的未到岗，则立即联系更合适的入职。 新手HR 有用的招聘建议 第一，你要思考你要找的用人岗位一般会比较多在哪来出现（重点分析目标人群的招聘渠道）； 第二，了解这些人员的特性（工作性质、工作取向、工作心态），才能对症下药，电话邀约才能有效果； 第三，分析后去申请扩展渠道（这个渠道是要结合当地的人才市场去做，选择最有可能接近这类人员的招聘网站，招聘会，招聘报纸等等）； 第四，面试前，要多跟用人部门去聊，尽可能深入地去了解他们的业务，只有这样才能够保证你自己对需要招聘的岗位的职责内容、任职要求和特点有清晰的了解； 第五，多向有经验的同事、同行请教，了解自己负责的领域的招聘渠道有哪些。有足够的简历和候选人资源是开展招聘工作的基础； 第六，有机会的话多了解管理规范的大公司在招聘上的实践，HR咨询行业的人才测评理论和工具。当你能够熟练运用专业工具的时候，就能够在公司内部甚至是行业内树立起你的专业形象。        来源：互联网（版权归原所有，如有疑问，联系删除）

HR：hr 必会的加薪方式，我们不要简单地加工资

 一、固定加薪法 1、加薪方式：年末或年初，根据公司经营状况及员工综合表现，按比率、预算为员工增加固定收入。 利：员工有一定安全感。 弊端：平衡难度大，企业用工成本高，缺乏激励性，员工收入增长缓慢。 2、年功工资：根据员工服务年限，以年为单位增加固定收入。 利：肯定员工的忠诚度贡献，留住一些老员工。 弊端：留人但不激励，增加成本，新老员工收入与价值的失衡。 3、提升等级：通过考核、考试，结合员工入职时间、表现，在薪酬等级、技术等级上给予升级，从而增加固定收入。 利：鼓励员工有更好的表现，学习技术提升能力，增加员工提升个人收入的机会。 弊端：持续增加企业人工成本。考核评定难度大，可能造成公平性问题。 4、职位晋升：设置不同的职位级别，让员工有丰富的职业上升通道。 利：做职业规划，留住核心人才。 弊端：若职位等级过多，不利于扁平化设计，造成管理臃肿。 5、评优加薪：通过月季年的评比，给表现优秀的员工固定加薪。 利：鼓励员工有更为优秀、突出的表现。 弊端：总是给优秀的员工加薪，容易打击表现不太优秀的员工。 6、达标加薪：对于达到业绩或能力标准的员工给予固定加薪。 利：给员工及时的认可与鼓励，进一步提升与稳定员工收入。 弊端：增加企业固定成本。加薪达到一定高度，反而影响员工的创造力与工作热情。 点评：固定加薪，只会增加企业固定性成本。因为与企业的共同利益粘合度不够，所以通常加薪幅度不大、频次少、不可持续。企业主动为员工加薪的意愿低，员工固定薪资水平越高，创造力就会降得越低。 二、特别加薪法 1、私发红包：企业主为保持公平或留住员工，私人为员工发一些收入。 利：具有一定的隐秘性，能吸引到一些对收入有特别需求的人才。 弊端：虽然隐秘但迟早会暴露，带来一系列的平衡性隐患。 2、增进补助：例如增设午餐补贴、交通补贴、加班补贴等提升员工收入。 利：丰富员工的收入，解决工作中遇到的福利、费用承担等问题。 弊端：福利毕竟是刚性的，员工未必认为补助是收入的一部分。 3、目标奖励：公司或部门达到某个业绩目标，给团队或个人发放奖金或福利。 利：建立共同目标感，鼓励团队达成目标，丰富价值型收入。 弊端：内部二次分配的公平衡量。如果目标定得过高或实际分配太少，反而会打击团队士气。 4、单项奖励：比如全勤奖、进步奖、节约奖、贡献奖、完成奖。 利：给员工创造更多的奖励方式与正激励，引导员工的创造和付出。 弊端：做好筛选与规则，避免产生漏洞。 点评：丰富员工的收入是一件好事，但要分主次；奖励是奖励，福利是福利。将奖励与员工价值贡献相关联，才能让员工为自己创造更多的奖励与福利。 三、弹性加薪法 1、考核分类：通过评价，将员工分为ABCDE等级，依据不同的等级发放薪酬或奖金。 利：激励员工有更好的创造力与表现贡献。 弊端：由于评价机制与绩效文化不佳，常常会造成平均主义。 2、KPI考核：将员工工资的一部分挖出来作为弹性的绩效工资，或公司填一部分进去组成所谓的绩效工资。 利：衡量员工的表现。要求员工达到更高的标准，统一目标与标准的管控。 弊端：由于“奖少罚多、激励力度有限、目标订立过高、员工参与度越来越低”等原因，常常遭致员工反感、抵制。 点评：一切不以加工资为导向的绩效考核都是失败的。 四、大薪酬包法 1、年薪制：将员工的月薪与年薪进行分离，月薪基本固定，年薪则依据考核结果进行核算。 利：留人，让员工关注整体绩效，薪酬的结构性平衡。 弊端：只能留人一年，激励周期太长，激励性不强。 2、年终分红：给管理层订立利润目标，并依据该目标达成情况给予利润分享。 利：留人，让员工关注公司利润，节约经营与管理成本。 弊端：作为条件干股，刺激性不强。员工投入无损失，参与度低。 3、股权激励：通过实股、期权、虚拟股份等方式，让员工逐步成为企业所有者。 利：员工有归属感、凝聚力，能留住核心人才。 弊端：能留人但激励人的力度不够，容易引发股权风险、税务问题、诚信问题、坐享其成等系列状况。 点评：薪酬激励的两化趋势：一是短期化；二是中长期。年度薪酬不长不短，可以作为过渡性方式，但无法形成系统性模式。 五、增值加薪法 1、KSF：企业管理者通过增加产值、价值的方式，实现为自己加薪。由于加薪但不增加企业成本，倍受中小企业推崇。 利：极大挖掘员工的创造力、潜能，快速改善企业绩效，鼓励员工自愿创造价值。 弊端：属于短期激励。需要掌握相应的设计技巧，每年要进行指标调整。 2、PPV：操作层员工通过多劳多得、一专多能、复合定位等，以个人产值、价值提升自己，增加收入。 利：减少企业人力浪费，不增加企业成本，灵活设计员工的加薪，挖掘员工的多种能力。 弊端：属于短期激励，设计难度大，对整体平衡性要求高。 3、合伙人：让管理层投入合伙金，共享企业超值增重利益，实现先从打工者到经营者，再逐步成为企业所有者。 利：双向驱动、增量价值。克服股权激励的诸多缺陷与漏洞。更加简单易行。退出灵活，经营性价值高。 弊端：属于中长期激励。设计时需要以KSF作为增值贡献的衡量标准。 点评：让员工为自己干，这样的团队才有狼性。当员工收入不断提升的时候，不仅不会增加企业的成本，反而在促进企业利润增长，这样的模式才可持续，才能真正实现目标一致，利益趋同。         来源：互联网（版权归原所有，如有疑问，联系删除）

HR：hr 高手的说话方式

 技巧篇 说话的方式最重要的一个字是“度”。 速度适中 一方面体现在语速上，既不要老态龙钟故意太慢让人失去耐心，也不要像机关枪一样太快让人着急上火。另一方面体现在说话的层次上，循序渐进，既让人听明白，又让人乐意接受你的主张。 音量适中 根据不同的场合，合理控制音量。私密的环境中，音量不宜过大，不要让对话者有压迫感；公开的场合，音量不要太小，让所有人都能听到你说的是什么。 适当的幽默感 适当的幽默感，能让说话的气氛变得轻松愉快。即使是严肃场合，配合适度的幽默，拉近了与对话者的距离，能让沟通更高效。但幽默一定要适度，过分的逗比就喧宾夺主，影响表达目的了。 适当的表情和肢体动作 配合适当的表情和肢体动作能让表达更清晰、更准确。在一些场合，表情和肢体动作更能调动起听众的情绪，促成良好的交流与互动。 适当的修辞 使用符合场景、听众能听懂的修辞方式以及词汇，能让听众的记忆更深刻。 创意篇 说话先走心，然后要走脑子，最后才是表达出来，需要锻炼优秀的思维。 知识储备 知识的储备，不是为了炫耀自己懂得多，而是为了让说出来的话言之有物不偏不倚。 知道的，不隐瞒；不知道的，不妄言。储备知识，提前做功课，是高手说话的基本功。 逻辑清晰 清晰的逻辑，能让对话者更快速地理解你的表达，让对话的效率更高。 一方面体现在说话的条理上，先说主干思想，再展开细节描述。高人说话总是“一二三”排开，不是为了模仿领导做派，而是为了表达更清晰。 另一方面体现在说话的严谨上，说出来的话是经得起推敲，可以自圆其说的，不会给人胡言乱语的感觉。 换位思维 说话之前，先站在对方的角度换位思考一下，再使用合适的方式与人交流。 思考对方想要达到什么目的； 思考对方能接受什么样的表达方式； 思考对方能理解的知识范围，采用他能明白的词汇…… 能够用换位思维去说话、做事，是高手与普通人在思维方式上的分水岭。 心态篇 说话沟通，首先要摆正心态，有正确的心态为基础，说话的方向就不会跑偏。 真诚第一 想要与人顺畅地沟通，首先要有真诚的心态，不玩虚的、不做作。 内心的想法最终都会投射到人的只言片语、肢体动作以及表情上，所以不要认为内心的想法别人察觉不到，弄巧成拙不如敞开心扉，用最真实的一面与人沟通。说得好有用，但行为更重要。 一视同仁 不管对话的角色是谁，都保持对等的心态。面对三教九流的劳动者，能够慈眉善目、平静温和，以尊重的心与他们说话；面对位高官旺的大人物，也能够不卑不亢，以高贵的心与之交流。 点到即止 高手做事，做七分，留三分余地，说话也是一样。 一方面，不会长话连篇，让对话者无法消化，这也是对人的尊重，留出让人思考的空间； 另一方面，不会把话说满，世事无绝对，所有的事都是发展变化的，留三分余地更是认真负责的做法。 实操篇 下面列举一下常见的说话场景中说话的注意要点。 对家人 不要以为是自己最亲最近的人，就可以放肆地耍脾气。相反，面对你一生中最重要的人——亲人的时候，反而要用最温和最真心的方式与他们说话、与他们交流。 对朋友 对朋友说话重点是，不要装。不要站在高人一等的角度跟朋友说话，不要把你熟悉的专业词汇挂在嘴上，有时候甚至说话糙一点，更能拉近跟朋友的关系。 对领导 与领导说话，要言简意赅，清晰地表达出你要说的内容。讲清楚事情之后，可以简要说一下你对利弊的分析，供领导参考。提出问题的同时，最好提供一两套解决方案，让领导做选择题，而不是问答题。 对平级 与平级说话，要照顾对方的面子，不要越过对方的专业领域过度指点别人的工作。 要帮对方想路子，站在对方的角度考虑他可能需要什么样的帮助，主动提供帮助会有更多的人愿意帮助你。 对下属 与下属说话，不要摆架子，虽然是工作关系上的上下级，但从人格角度，你跟任何人都是平等的，尊重你的下属才能获得尊重。多表扬多鼓励，多说一些表扬、鼓励的话，能让下属的积极性更高。不要吝惜你的表扬，某种角度来说，表扬下属是你必须要承担的责任。 纠错的同时要给予指导，下属做事不到位的时候，不能置之不理，也不能光骂人不教人。指出下属错误的同时，一定要给予相应的指导，否则就是对下属的不负责。 对客户 与客户说话，先拉近关系，不要急于推销你的业务，先拉近与对话者的关系找到你们的利益共同点，对方才能听进去你说的是什么。 帮对方解决问题，与客户说话之前，先要搞清楚对方面对的问题是什么，在对话过程中表达出你能帮他解决问题的态度和信心，对方才能接受你的观点。 总结篇 以上，说话的心态、思维方式、技巧，以及实际场景中的注意点，需要长期锻炼。而更长远来看，高手说话当时的表现是一方面，更重要的是说完话后续的行动，行动才是最有说服力的语言。 做一个表里如一的人，一个言行一致的人，你也能成为一个高手！         来源：互联网（版权归原所有，如有疑问，联系删除）