关于远创人力资源集团新疆省级公司2020年古尔邦节放假的通知

公司所属各部门：        现将2020年古尔邦节放假时间安排通知如下：    7月31日是古尔邦节，放假三天。8月1日（星期六）、8月2日（星期日）正常休息。    即：7月30日至8月3日放假调休，共5天。 新疆远创合盛企业管理有限公司                       二〇二〇年七月二十九日

[浙江公司]远创人力资源集团浙江省级公司参加市社保中心“亲清在线”平台社保业务培训

远创人力资源集团江西省级公司2020年“端午”放假通知

远创人力资源集团江西省级公司，各部门机构： 公司根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》，结合公司实际情况，现对2020年“端午”放假作如下安排： 一、6月25日（星期四）至6月27日（星期六）放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。 二、要将“外防输入”作为节后疫情防控重点，严格做好小伙伴及其密切接触亲属的出入境情况摸排，一旦发现有与出入境接触的情况要第一时间向公司报备，严禁瞒报、漏报。 三、假期期间公司凡是需要离开工作属地的小伙伴需报备至部门负责人，由部门负责人汇总报公司行政部门。 四、节假日期间，各部门负责人要安排好办公室电话呼叫转移，遇到重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处理。 五、放假前要全面检查办公场所的安全隐患，关好门窗、设备电源等，避免出现安全事故。 六、节假日期间为事故多发期，节假日外出期间请注意交通安全，文明出行。 七、不鼓励节假日放假前后的非必要性请假。  全公司各部门参照执行！ 服务热线：0791-83871665 江西远创人力资源管理有限公司 2020年6月22日

关于远创人力资源集团浙江省级公司2020年端午节放假通知

北京：京津冀实行职称资格互认

8月起《北京市职称评审管理暂行办法》开始实施。《办法》规定，实行京津冀职称资格互认，津冀两地职称证书在北京市职称晋升、岗位聘用、人才引进、培养选拔、服务保障等领域与北京颁发的证书具有同等效力。凡是与北京市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织等建立人事劳动关系的专业技术人才，包括港澳台地区人才、持有外国人来华工作许可证的外籍人才，以及在北京工作1年以上的自由职业专业技术人才，不看国籍、户籍、地域、档案等关系，均可申报北京职称评审。为简化职称认定程序，减少人才重复评价，降低就业创业成本，北京规定对于外省调入、系列转换、职业资格对应范围内的专业技术人才，用人单位可按照岗位要求择优聘任。个人申报高一级职称的可持原职称证书直接申报。此外，北京还将搭建便利化服务平台，完善全市职称评审系统，减少纸质材料，缩短办理时限，推进职称申报全程网上办理；开放职称信息网上查验服务，实行电子职称证书。（贺勇）

江西：上半年发放创业担保贷款105亿元

受疫情和洪涝灾害影响，今年江西省创业个人和小微企业创业担保贷款需求明显加大。上半年，全省发放创业担保贷款105.4亿元，同比增长20.14%，直接扶持个人创业和带动就业35.44万人次。为缓解市场主体资金压力，今年江西省出台了系列创业担保贷款政策举措，着力扶持创业，稳定就业。贷款规模稳中有进，6月份新增发放22.6亿元，创历史单月发放最高纪录。促进就业成效明显，上半年，通过创业担保贷款直接扶持个人创业7.6万人次，促进带动就业27.9万人次。按此计算，每10万元创业担保贷款促进3.4人就业，每扶持1人创业促进4.7人就业。保市场主体，重在为中小微企业纾困。江西省加大小微企业扶持力度，拓宽小微企业申请条件，上半年累计扶持小微企业832家，发放贷款25.8亿元，同比增长31.4%。同时，针对疫情防控重点保障企业，定期调度各地扶持情况，对符合条件且有资金需求的进行一对一跟踪服务，疫情防控期间新增扶持企业55家、扶持金额2.1亿元。创新推出“无还本续贷”和担保基金垫付，应急帮扶创业实体防范续贷资金断裂，疫情防控期间，为770户扶持对象进行了续贷资金周转，周转资金达1.5亿元。(郑荣林 王大成)

山东：“五个强化”维护农民工合法权益

山东农民工总量达2350万人，维护农民工合法权益任务十分繁重。近年来，山东省坚持常态管控与专项治理相结合、技术创新与法治保障相统一，精准施策，协同发力，构建了信息化监管与传统治理模式有机结合的治欠工作新局面。重点做到“五个强化”：一是强化组织领导，推进系统治理。省委连续两年将此项工作列入“20件民生实事”，狠抓工作落实。建立健全工作协调机制，成立根治拖欠农民工工资支付工作专项小组，发挥部门合力推动工作。二是强化专项整治，推进精准治理。全面畅通维权渠道，开设“根治欠薪进行时”专栏，及时有效查处欠薪案件。开展根治欠薪夏季行动、冬季攻坚行动、护薪行动，着力化解历史欠薪积案。三是强化联处联动，推进综合治理。部门协同配合，向社会公布136件重大劳动保障违法行为，并予以曝光；将22个企业和自然人列入拖欠农民工工资“黑名单”实施联合惩戒；移送公安机关85件恶意欠薪案件，保持了高压打击态势。四是强化技术创新，推进源头治理。建成省级农民工工资支付监管平台，将保障工资支付各项制度集中到平台一体化监管。下步还将增加电子劳动合同、农民工维权端口等新功能，充分发挥信息化监管优势。五是强化制度保障，推进依法治理。先后出台专用账户管理办法、监管平台管理办法、协议银行管理办法、问责办法等制度，完善了根治欠薪制度体系。今后一个时期，山东将继续把根治欠薪的责任扛在肩上，打好化解欠薪历史陈案和监管平台实时监管两场攻坚战，开展根治欠薪夏季行动、冬季行动、“护薪行动”行动，完善依法治欠、失信联合惩戒、常态化暗访三项机制，治理维权渠道不畅、欠薪源头矛盾、平台应用不规范三大堵点，全力冲刺根治欠薪总目标。

江苏淮安：做好“加减乘除”实现“稳保进防”

江苏省淮安市人社部门坚持“以人民为中心”的发展思想，统筹做好保就业、惠民生、促和谐各项工作，为全市疫情防控和经济社会发展积极贡献“人社力量”。一是重点群体就业做“加法”，夯实“稳”的基础。为缓解企业用工压力，同时让更多外出务工人员在家门口找到工作，市委、市政府发出《致全市外出务工乡亲们的一封信》，市县人社部门按照“网格化”的思路，对愿意留乡就业人员进行摸底，“点对点”发送宣传补贴政策、企业岗位等信息76.9万条，累计吸纳外出务工人员留乡就业1.28万人。同时，积极拓展就业见习渠道，为高校毕业生提供就业见习岗位3433个。在事业单位公开招聘中，拿出442个职位面向应届毕业生进行专项招聘。组织市区114个社区与市直单位开展结对就业帮扶，对就业困难人员和建档立卡低收入劳动力进行托底安置，城镇“零就业家庭”和农村“零转移家庭”保持动态清零。二是企业运行成本做“减法”，守住“保”的底线。坚决贯彻落实国家“免、减、缓、返、补”等助企纾困系列政策，帮助企业“保存实力”“留得青山”。今年上半年，共为全市1.7万家企业减免三项社保费合计近11.77亿元。在此基础上，加大失业保险稳岗返还力度，累计发放稳岗返还资金1.25亿元，惠及企业8195户。三是创业技能培训做“乘法”，拓展“进”的态势。制定出台《淮安市就业补助资金管理办法》，全面落实一次性创业补贴、创业基地运营补贴等一揽子扶持措施。完善升级“富民创业担保贷款”，将普惠对象扩大到城乡全体创业者，优先支持因疫情暂时失去收入来源的个人和企业申请创业贷款。统筹开展职业技能提升行动，联合各部门、各行业举办美容美发、家政服务等技能大赛，以“微课堂”的形式发布家政、餐饮等技能培训视频300余部。四是化解潜在风险做“除法”，筑牢“防”的堤坝。为了及时妥善化解潜在矛盾风险，市人社部门开展以“同舟共济抗疫情，齐心协力促发展”为主题的共同约定行动，引导企业和职工民主协商，采取调整薪酬、轮岗轮休等方式不裁员、少裁员。疫情期间，全市535家企业参与共同约定，覆盖职工近11万人。同时，充分发挥互联网+调解平台“不见面”优势，积极倡导案前调解，推动劳资双方从争执走向和解。认真贯彻实施《保障农民工工资支付条例》，推动工程建设领域实名制、专用账户等各项制度落地落实。

【招考公告】2020年肥西县建设工程监测中心公开招聘工作人员公告

 根据工作需要和有关规定，肥西县建设工程检测中心委托安徽远创人力资源管理集团有限公司面向社会公开招聘工作人员4名。现将有关事项公告如下：  一、招聘原则及方式  坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行笔试与面试相结合的办法进行。  二、招聘岗位及数量        序号      招聘    单位      岗位    名称      岗位    代码      岗位招聘人数      岗位资格条件和要求        专业      学历      年龄      备注        1      肥西县建设工程监测中心      工作人员      20070601      4      不限专业      大专及以上学历      30周岁及以下      建筑类专业可适当放宽至32周岁           三、招聘条件  1.具有中华人民共和国国籍；  2.遵守宪法和法律；  3.具有良好的品行；  4.岗位所需的学历、专业或技能条件；  5.适应岗位要求的身体条件；  6.招聘对象为国家承认学历的已毕业大专及以上毕业生（全日制在读生不得报考）。  7.年龄在30周岁及以下（1989年7月9日及以后出生），年龄在32周岁及以下（1987年7月9日及以后出生）；  8.服从用人单位的工作安排。  有下列情形之一的人员，不得报考：  （一）不符合招聘岗位条件要求的人员；  （二）现役军人，在读的全日制普通高校非应届毕业生；  （三）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；  （四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；  （五）法律规定不得参加报考或聘用为机关事业单位工作人员的其他情形人员。  四、招聘程序  (一)网上报名  此次报名，采用网络报名方式进行。报名网站为远创人才网（www.18jobs.com）。报考人员提交报名申请的统一时间为2020年7月9日9：00至2020年7月13日16：00，逾期不予办理。  考生登录远创人才网进行报名，按要求如实、正确填写报名考信息，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照)。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。  考生必须于个人报名后24小时至7月14日16:00前登录远创人才网是否通过资格初审。如资格初审通过，请及时通过网站线上按规定缴纳笔试考试费用，网上缴费截止到2020年7月15日16:00，逾期视为自动放弃报考。  考生于2020年7月16日0：00至2020年7月17日24：00直接从远创人才网下载打印笔试准考证，按笔试准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证原件参加笔试。  招聘岗位的报考人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减或取消该岗位。  （二）考试  考试采取笔试和面试相结合的办法。  1、笔试  笔试科目《综合知识》，内容包括法律基础知识、时事政治、公文处理、计算机基础知识等。笔试采取闭卷形式进行，满分100分，占合成成绩60%。笔试科目不指定参考资料。  笔试时间、地点详见笔试准考证。  请考生按照准考证上指定的时间、地点，携带准考证、本人有效身份证件原件和健康承诺书（手写签名，签名打印无效，见附件）参加笔试，逾期未打印的或未到考场参加考试的视为自动放弃。  为充分做好疫情防控工作，保障考生和工作人员的生命健康安全，保证考试顺利进行，现将疫情防控有关注意事项予以公告，请考生认真阅读并遵守执行：  （1）申领安徽健康码  考生通过“皖事通”APP实名申领安徽健康码（以下简称“安康码”）。申领后应持续关注“安康码”状态并保持通讯畅通。“红码”、“黄码”考生应咨询当地疫情防控部门，按要求通过每日健康打卡、持码人申诉、隔离观察无异常、核酸检测等方式，在考试前转为“绿码”。“安康码”绿码且体温正常的考生可正常参加考试。  考试前未完成转码的少数“红码”、“黄码”考生，最迟于考试前一天与安徽远创人力资源管理集团有限公司人事考试部联系报备（电话：0551-67102637），考试当天在考点门口出示县级及以上医院开具的健康证明等材料，如实报告近期接触史、旅行史等情况，并作出书面承诺，经核验后安排在隔离考场进行考试。  （2）考前准备工作  考生应从考试日前14天开始，启动体温监测，按照“一日一测，异常情况随时报”的疫情报告制度，及时将异常情况报告所在单位或社区防疫部门。  考试日前14天内，考生应尽量避免在国内疫情中高风险地区或国（境）外旅行、居住；尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触；尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集。  考生在备考过程中，要做好自我防护，注意个人卫生，加强营养和合理休息，防止过度紧张和疲劳，以良好心态和身体素质参加考试，避免出现发热、咳嗽等异常症状。考试当天要采取合适的出行方式前往考点，与他人保持安全间距。  （3）考生入场注意事项  考生进入考点时，须接受“四项”检查：口罩（正确佩戴）、体温（低于37.3℃）、安康码（绿色）、相关证件原件（准考证、身份证、健康承诺书）。如发现体温超过37.3℃，需现场接受2次体温复测，如体温仍超标准，须由现场医护人员再次使用水银温度计进行腋下测温。确属发热的考生须如实报告近14天的旅居史、接触史及健康状况，并作出书面承诺后，通过专用通道进入隔离考场参加考试。  为减少人员交叉接触，降低传染风险，请各位考生考前几日清淡饮食，避免引起肠道不适。考试当天控制饮水量，考生进入考场后交卷离场前非特殊情况下，不得离开考场，否则视为放弃考试资格。  考生及工作人员在考试期间佩戴口罩，按要求主动配合测量体温。  笔试结束后5天内在远创人才网上公布成绩，根据笔试成绩(保留到小数点后2位）按照招聘岗位计划数1：5的比例(不足规定比例的按实际人数确定)从高分到低分确定资格复审人员(入围最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同，则同时进入测试资格复审，如资格复审不符，则取消面试资格)，并在远创人才网（www.18jobs.com）公布测试资格复审人员名单、资格复审时间和地点。  2、资格复审  面试入围的人员，需在远创人才网上通知的时间内携带本人正式有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件(大专及以上学历的应在中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份)、2张1寸白底彩照、同时携带网上打印的报名资格审查表、笔试准考证及岗位要求的其他证明材料，到指定地点进行资格复审。资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次（若出现笔试成绩相同，一并进入）。  在办理资格复审时，资格复审合格人员缴纳面试费，现场发放面试通知书。  3、面试  本次面试采用结构化形式进行，满分100分（面试成绩保留至小数点后两位)，占合成成绩40%，现场公布面试成绩，若面试人员形不成竞争，其成绩须达到60分以上方可进入下一环节。  不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点以通知书所公布的为准。  （三）确定初选人员  根据面试入围人员的合成总成绩(笔试、面试成绩按6∶4合成后成绩，合成总成绩保留小数点后两位，第三位四舍五入），按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单(若出现合成成绩并列的，则以报考人员的笔试成绩为依据，从高分到低分确定)，在远创人才网（www.18jobs.com）公布。  （四）体检和考察  对初选人员先进行体检，后进行考察。体检参照考试录用公务员体检程序和标准执行。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在面试人选中按合成成绩从高分到低分依次等额递补(若出现成绩并列，按前述确定初选人员的办法执行)。体检费用由考生自理。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。如拟聘对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按照合成总成绩依次递补（若出现合成成绩并列的，按前述确定初选人员的办法执行）。  （五）聘用  (一)体检和考察合格人员在远创人才网公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为3天。  (二)对公示无异议人员，委托安徽远创人力资源管理集团有限公司派遣到相关单位工作。被聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。  （六）管理与待遇  1、本次招聘的工作人员由用人单位委托安徽远创人力资源管理集团有限公司与聘用人员签订合同,劳动合同期限为2年，按规定实行试用期制度，试用期包含在劳动合同期内。试用期满经考核合格的，予以办理聘用手续；不合格的，予以办理解聘手续。合同期满，经双方协商一致，可以续聘；经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。  2、招聘人员薪酬依据岗位职责和相关条件核定,试用期工资标准为3200元/月；转正后工资标准为每月4000元，其中基本工资2500元，绩效工资1500元。社会保险按照省、市、县下发的企业职工社会保险文件规定由单位和个人分别承担。  五、其他事项  (一)皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科、面试费用80元。  （二）建立考生备选库。此次招考，如出现岗位空缺的，按前述确定初选人员的办法进行补录（补录有效期为自录用时间一年内，逾期不再补录）。  (三)咨询电话：  0551-67102637(远创人才网)  （四）上述咨询电话于正常办公时间使用。本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。  （五）其他未尽事宜，以我公司发布的信息为准，请持续关注远创人才网（www18jobs.com）的相关公告。以上公告内容最终解释权归安徽远创人力资源管理集团有限公司所有。 (六)查询网站：  远创人才网：www.18jobs.com       附件：《健康承诺书》   立即报名                                             安徽远创人力资源管理集团有限公司                                  2020年7月6日 

【招考公告】2020年长丰县城乡公交集团有限公司公开招聘工作人员公告

安徽远创人力资源管理集团有限公司 2020年长丰县城乡公交集团有限公司公开招聘人员公告 因“长丰县城乡公交集团有限公司”及所属子公司发展和运营需要，现委托“安徽远创人力资源管理集团有限公司”公开招聘工作人员12名。现就有关事项公告如下： 一、招聘原则及方式 坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行笔试与面试相结合的办法进行。 二、招聘岗位及要求 附件1：2020年长丰县城乡公交集团有限公司人员招聘岗位表    三、招聘条件     （一）应聘人员应当具备以下基本条件：    1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律，无违纪违法行为； 3、品行端正，身体健康，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德，事业心、责任心强，吃苦耐劳，组织纪律观念强，热爱本职工作； 4、身体和身心健康，热爱长丰公交事业和工作，具有较强的事业心和责任感，遵守职业道德，能够吃苦耐劳，服从公司安排； 5、“年龄条件”中“35周岁及以下”为“1984年6月30日以后出生的”； 6、工作经历要求的证明材料为：劳动合同（或社保证明）或单位出具的工作证明，截止时间为2020年6月30日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。 7、作风正派，无犯罪记录和明显不良嗜好。 （二）有下列情形之一的不得应聘： 1、涉嫌犯罪的; 2、受过刑事处罚或者治安管理处罚的； 3、有较为严重的个人不良信用记录的； 4、因违纪违规被开除、辞退、解聘的； 5、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的； 6、现役军人，在读的全日制普通高校非应届毕业生； 7、其他不适合从事本工作的情形。 四、招聘程序和办法 采取网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和政审、公示等程序进行。 (一)个人报名 1、考生登录远创人才网（www.18jobs.com）注册会员即可报名。统一报名时间为2020年6月30日9：00—2020年7月6日16：00，逾期不再办理。报名时考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。 2、使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。 考生必须于个人报名后24小时至7月7日16:00前登录远创人才网是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于7月8日18：00前通过远创人才网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考｡ 3、报名结束后，招聘岗位网上资格初审合格人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到开考比例的岗位，根据报考人数相应调整岗位，以公告为准。 考生于2020年7月10日1：00至24：00直接从远创人才网下载打印笔试准考证，按笔试准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证原件参加笔试。 (二)考试 考试采取笔试、面试相结合的办法。考试总成绩为100分。 1、笔试 笔试时间：详见笔试准考证。 9:00-10:30 《综合知识》 笔试采取闭卷形式进行，总分100分。 (1)《综合知识》：内容包括法律基础知识、时事政治、语文基础知识、公文处理、计算机基础知识等。以上考试科目均不指定参考资料。 (2)笔试结束后7天内在远创人才网上公布成绩，根据笔试成绩(保留到小数点后2位），按照各招聘岗位计划数1：3的比例(不足规定比例的按实际人数确定)从高分到低分确定测试资格复审人员(入围最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同，则同时进入测试资格复审，如资格复审不符，则取消面试资格)，并在远创人才网（www.18jobs.com）公布测试资格复审人员名单、资格复审时间和地点。 2、资格复审 被确定为测试资格复审的人员，需在远创人才网上通知的时间内携带以下材料： （1）本人有效居民身份证原件及复印件2份； （2）学历证书原件及复印件2份(大专及以上学历的应在中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份)； （3）1寸白底照片2张； （4）工作经历对应时段的劳动合同（或社保证明）或单位出具的工作证明； （5）网上打印的报名资格审查表； （6）招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件及复印件； 到指定地点进行资格复审。资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其测试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。 若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。 资格复审时间、地点以创人才网（www.18jobs.com）网站公告为准。资格复审合格的报考人员按现行规定办理面试缴费手续，并发放面试通知书。 (三）面试 采用结构化面试，满分100分（面试成绩保留至小数点后两位)。不能按时参加面试的人员，取消其资格。 为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。 面试时间：另行通知 面试地点：另行通知 (四)确定初选人员 根据面试入围人员的合成总成绩(笔试、面试成绩按5∶5合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位)，按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单(若出现总成绩并列的情况，依次以报考人员的优先录用条件、笔试成绩和面试成绩为依据，从高分到低分确定)，在远创人才网（www.18jobs.com）公布。 (五)体检和政审 对初选人员先进行体检，后进行政审考察。体检参照考试录用公务员体检程序和标准执行。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在面试人选中按总成绩从高分到低分依次等额递补。 体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起2日内，向招考方提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检与复检费用均由考生自理。 政审工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。 初选人员需提供本人户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》。 （六）公示 体检和政审合格的人员，在长丰县人力资源和社会保障局网站和远创人才网站上公示，公示时间为3天，公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格。 因考生在体检、政审、公示环节出现不合格或主动放弃而导致岗位缺额的，按考试合成总成绩及前述重分处理办法从高分到低分依次等额递补一次。 五、录用 (一)对公示无异议人员，安排上岗，按规定签订劳动合同。 (二)聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。 六、管理及待遇 录用人员与长丰县城乡公交集团有限公司或所属全资子公司签订劳动合同，劳动合同期限为2年，按规定实行试用期制度，试用期包含在劳动合同期内。试用期满经考核合格的，予以办理聘用手续；不合格的，予以办理解聘手续。合同期满，经双方协商一致，可以续聘；经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。 招聘人员薪酬依据岗位职责和相关条件核定，并按有关规定缴纳社会保险。 七、其他 （一）笔试费45元/人、面试费80元/人。 （二）建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考试合成总成绩及前述重分处理办法从高分到低分择优补充。 （三）后续所有通知方式以网站发布公告的形式通知，不以短信、电话等形式通知。所有通知公告信息以远创人才网发布为准。 （四）咨询电话： 咨询电话：0551-67102637 （五）查询网站： 远创人才网（www.18jobs.com） 政府岗位考试网（www.52pta.com） 立即报名 安徽远创人力资源管理集团有限公司 2020年6月23日

【招考公告】2020年肥西县公开招聘政府购买服务人员招聘公告

根据工作需要和有关规定，经县政府同意，肥西县总工会、肥西县数据资源局、肥西县融媒体中心、肥西县林业和园林中心委托安徽远创人力资源管理集团有限公司面向社会公开招聘政府购买服务人员20名。现将有关事项公告如下： 一、招聘原则及方式 坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行笔试与面试（或专业测试）相结合的办法进行。 二、招聘岗位及数量 详见附件表。 三、招聘条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法和法律； 3.具有良好的品行； 4.岗位所需的学历、专业或技能条件； 5.适应岗位要求的身体条件； 6.招聘对象为国家承认学历的已毕业高中及以上毕业生（全日制在读生不得报考）。 7.年龄在30周岁以下（1989年6月 8日以后出生），年龄在35周岁以下（1984年6月8日以后出生），年龄在40周岁以下（1979年6月8日以后出生）； 8.服从用人单位的工作安排。 有下列情形之一的人员，不得报考： （一）不符合招聘岗位条件要求的人员； （二）现役军人，在读的全日制普通高校非应届毕业生； （三）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； （四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； （五）法律规定不得参加报考或聘用为机关事业单位工作人员的其他情形人员。 四、招聘程序 (一)网上报名 此次报名，采用网络报名方式进行。报名网站为远创人才网（www.18jobs.com）。报考人员提交报名申请的统一时间为2020年6月8日9：00至2020年6月14日16：00，逾期不予办理。 考生登录远创人才网进行报名，按要求如实、正确填写报名考信息，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照)。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。 考生必须于个人报名后24小时至6月15日16:00前登录远创人才网是否通过资格初审。如资格初审通过，请及时通过网站线上按规定缴纳笔试考试费用，网上缴费截止到2020年6月16日16:00，逾期视为自动放弃报考。 考生于2020年6月18日1：00至2020年6月19日24：00直接从远创人才网下载打印笔试准考证，按笔试准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证原件参加笔试。 招聘岗位的报考人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减或取消该岗位。 （二）考试 考试采取笔试和面试（或专业测试）相结合的办法。笔试考试总成绩为100分。 1、笔试 报考20060101岗位、20060102岗位、20060103岗位，笔试科目《综合知识》，内容包括法律基础知识、时事政治、公文处理、计算机基础知识等。报考20060104岗位、20060105岗位，笔试科目为《驾驶科目一》。笔试采取闭卷形式进行，满分100分，占合成成绩60%。笔试科目不指定参考资料。 笔试时间、地点以准考证公布为准。 笔试结束后7天内在远创人才网上公布成绩，根据笔试成绩，按照各招聘名额5人以下的岗位1：3比例，招聘名额5人以上的岗位按1：2比例(不足规定比例的按实际人数确定)从高分到低分确定面试入围面试（或专业技能测试）人员名单(入围最后一名如有多名考生笔试成绩相同，则一并进入)，并在远创人才网（www.18jobs.com）公布进入资格复审人员名单、资格复审时间和地点。 2、资格复审 面试（或专业技能测试）入围的人员，需在远创人才网上通知的时间内携带本人正式有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件(大专及以上学历的应在中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份)、2张1寸白底彩照、驾驶证原件及复印件（报考20060104岗位、20060105岗位需提供），同时携带网上打印的报名资格审查表、笔试准考证及岗位要求的其他证明材料，到指定地点进行资格复审。资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试（或专业技能测试）资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次（若出现笔试成绩相同，一并进入）。 在办理资格复审时，资格复审合格人员缴纳面试费，现场发放面试（或专业技能测试）通知书。 3、面试（或专业技能测试） 本次面试采用结构化形式进行（其中报考20060104岗位、20060105岗位采取专业技能测试-路考），满分100分，占合成成绩40%，现场公布面试（或专业技能测试）成绩(计算时保留小数点后两位)，若某一岗位面试（或专业技能测试）人员形不成竞争，其成绩须达到60分以上方可进入下一环节。 不能按时参加面试（或专业技能测试）的人员，取消其面试（或专业技能测试）资格，所空名额不再递补。面试（或专业技能测试）时间、地点以通知书所公布的为准。 （三）确定初选人员 根据笔试、面试（或专业技能测试）合成总成绩（保留小数点后两位，第三位四舍五入），按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单(若出现合成成绩并列的，则以报考人员的笔试成绩为依据，从高分到低分确定)，在远创人才网（www.18jobs.com）公布。 （四）体检和考察 对初选人员先进行体检，后进行考察。体检参照考试录用公务员体检程序和标准执行。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在面试人选中按合成成绩从高分到低分依次等额递补(若出现成绩并列，按前述确定初选人员的办法执行)。体检费用由考生自理。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。如拟聘对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按照合成总成绩依次递补（若出现合成成绩并列的，按前述确定初选人员的办法执行）。 （五）聘用 (一)体检和考察合格人员在远创人才网公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为7天。 (二)对公示无异议人员，委托安徽远创人力资源管理集团有限公司派遣到相关单位工作。被聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。 （六）管理与待遇 1、本次招聘的工作人员由用人单位委托安徽远创人力资源管理集团有限公司与聘用人员签订合同。 2、聘用人员待遇。根据《肥西县机关事业单位政府购买服务岗位人员管理暂行办法》（肥人社秘【2019】209号）规定，试用期工资标准为3200元/月，试用期限3个月；转正后工资标准为每月4000元，其中基本工资2500元，绩效工资1500元。社会保险按照省、市、县下发的企业职工社会保险文件规定由单位和个人分别承担。 五、其他事项 (一)皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科、面试（或专业技能测试）费80元。 （二）建立考生备选库。此次招考，如出现岗位空缺的，按前述确定初选人员的办法进行补录（补录有效期为自录用时间一年内，逾期不再补录）。 (三)咨询电话： 0551-68838719（县总工会） 0551-68830998（县数据资源局） 0551-68260823（县融媒体中心） 0551-68835006（县林业和园林中心） 0551-67102637(远创人才网) （四）上述咨询电话于正常办公时间使用。本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。 （五）其他未尽事宜，以我公司发布的信息为准，请持续关注远创人才 网（www18jobs.com）的相关公告。以上公告内容最终解释权归安徽远创人力资源管理集团有限公司所有。 (六)查询网站： 远创人才网：www.18jobs.com 政府岗位考试网：www.52pta.com 附件：2020年肥西县公开招聘政府购买服务人员岗位表 立即报名                                           安徽远创人力资源管理集团有限公司                                   2020年6月1日

【招考公告】合肥市蜀山区2020年政府购买服务岗位招聘公告

因工作需要，现面向社会公开招聘蜀山区政府购买服务岗位103个。现公告如下： 一、招聘原则及方式 坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行笔试与面试相结合的办法进行。 二、招聘岗位及条件 招聘政府购买服务岗位103个。具体岗位及条件见附件一：《蜀山区2020年政府购买服务岗位表》。 （一）招聘对象除需符合招聘岗位要求条件外，且必须符合以下条件： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律； 3、具有良好的品行； 4、岗位所需的专业或技能条件； 5、适应岗位要求的身体条件； 6、岗位所需的其他条件。   （二）“年龄条件”中如“35周岁及以下”为“1984年5月15日及以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2020年5月15日，因工作单位变化而中断时间的可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。   （三）考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。 香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。 有下列情形之一的人员，不得报考： 1、不符合招聘岗位条件要求的人员； 2、现役军人； 3、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； 4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； 5、法律规定的其他不得参加招聘考试情形的人员。 三、招聘程序 各招聘岗位实行笔试和面试相结合的办法进行。招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、拟聘人员公示、聘用。 （一）网上报名 1、考生登陆远创人才网（www.18jobs.com）报名。统一报名时间为2020年6月1日9:00至6月10日16:00，逾期不再报名。考生每人限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报考者提交的报考信息应当真实、准确。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。 2、网上报名资格审查。个人报名后24小时至6月11日16：00前登录远创人才网查询是否通过资格初审。 3、笔试费用缴纳。通过资格初审的报考人员于6月12日16：00前登录远创人才网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。 报名结束后，招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1的方可开考，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。因比例不足而被取消岗位的报考人员可于6月13日9:00至16:00改报一次其他岗位。如不改报其他岗位，将在考试报名后退回所收费用。 4、完成网上缴费后，请报考人员于指定时间登录远创人才网（www.18jobs.com）自行下载打印笔试准考证。 本次招聘准考证打印时间及笔试时间将另行通知，请考生密切关注远创人才网发布的通知，按时打印准考证，并根据准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。 （二）笔试 1、笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《公共基础知识》，总分100分，不指定参考资料。 《公共基础知识》内容主要包括政治、经济、法律、人文、历史、科技、行政、公文写作、时事政治等，满分100分。 笔试成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。 2、笔试时间、地点等相关事宜以准考证公布内容为准。请考生及时关注平台发布的打印准考证的相关通知。 3、笔试结束后5个工作日内在远创人才网、蜀山区人力资源和社会保障局网站(http://www.hfss.gov.cn/SortHtml/1/List_153.html)公布笔试成绩（保留小数点后两位）。 各岗位按招聘计划数，依据笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定面试入围资格复审人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同时入围资格复审人员名单。 （三）资格复审 面试入围人员在面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应携带以下证件、材料：网上报名表、本人有效居民身份证、笔试准考证、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件），2张1寸白底彩照及其他相关证明材料原件及复印件（原件现场查验，复印件留存）至指定地点参加资格复审。地址：安徽远创人力资源管理集团有限公司（合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼）。 持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书；属全日制2020年应届毕业生尚未取得学历（学位）证书需提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。 凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补（若出现笔试成绩并列，同时入围资格复审人员名单）。 若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带本人及委托人的有效身份证件原件及复印件。 资格复审合格的报考人员，现场缴纳面试费用并领取通知书。 资格复审的时间、地点以网站公告为准。 （四）面试 1、考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。 2、面试采用结构化面试方式。面试满分100分，现场宣布成绩（保留至小数点后两位）。本次面试设定合格分数线为60分。未达到合格分数线的考生，不予进入体检和考察；招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。 面试时间和地点以面试通知书公布内容为准。 （五）确定拟聘人员 1、笔试、面试成绩按5:5合成。在统计过程中均保留小数点后两位，按所报招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人员名单（若出现总成绩并列的，符合招聘岗位要求中优先条件的，以优先条件决定取舍；同时具备优先条件的或岗位未设置优先条件的，以笔试成绩从高分到低分决定取舍）。 2、初选人员名单在远创人才网、蜀山区人力资源和社会保障局网站上公布。 （六）体检、考察和公示 1、体检标准参照有关入职体检标准，体检费用由考生自理。 2、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。需要提供介绍信的，可前往安徽远创人力资源管理集团有限公司（合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼）领取。 3、如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补（若出现总成绩并列的，按照确定拟聘用人员的方式决定取舍）。 4、公示：体检、考察均合格的人员，在远创人才网、蜀山区人力资源和社会保障局网站上公示5天。公示无异议人员被确定为本次公开招聘录用人员。 四、聘用手续及待遇 （一）对公示无异议人员，由安徽远创人力资源管理集团有限公司委派到蜀山区各单位工作。聘用人员入职手续由安徽远创人力资源管理集团有限公司办理。聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。 (二)招聘人员经费依据岗位职责核定，每人每年不超过7万元（含社会保险和服务费）。 五、其它 （一）笔试准考证打印及后续考试安排具体时间将另行公告，请考生密切关注远创人才网发布的公告。 （二）笔试费用45元，面试费用80元。 （三）咨询电话：0551-67102637。 （四）建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生综合成绩从高分到低分择优补充。补充有效期为半年。    附件一：蜀山区2020年政府购买服务岗位表 立即报名               安徽远创人力资源管理集团有限公司                            2020年5月15日

人力资源社会保障部 教育部 国务院扶贫办印发通知部署加强贫困家庭高校毕业生就业帮扶工作

日前，人力资源社会保障部、教育部、国务院扶贫办印发《关于进一步加强贫困家庭高校毕业生就业帮扶工作的通知》，提出将贫困家庭高校毕业生全面纳入就业帮扶，使建档立卡贫困家庭、零就业家庭毕业生全面就业到位，使有需求的其他贫困家庭毕业生全面帮扶到位，有就业意愿的都能实现就业或组织到就业准备活动中。通知强调，促进贫困家庭高校毕业生尽早就业，是稳就业保民生的重要内容。要将受疫情影响而导致家庭经济困难的高校毕业生及时纳入求职创业补贴政策范围，摸清就业需求，建立贫困家庭毕业生就业帮扶机制。对贫困家庭毕业生实施专项招聘服务，举办小型供需对接活动，组织跨地区服务协作和岗位共享。为每名贫困家庭毕业生确定一名职业指导师进行指导，各类就业创业服务项目向贫困家庭毕业生倾斜，按需求纳入培训计划、创业培训和见习安排。通知明确，将建档立卡贫困家庭毕业生、52个未摘帽贫困县毕业生作为就业援助重点，实施结对帮扶、包干到人。对建档立卡贫困家庭学生实施“普通高校专升本专项计划”。国有企业招聘、科研助理岗位吸纳、“三支一扶”“特岗教师”等基层服务项目在同等条件下优先录用建档立卡贫困家庭毕业生，事业单位可拿出一定数量岗位招聘。充分发挥东西部扶贫协作、对口支援机制作用，将贫困家庭毕业生纳入支援地就业政策扶持范围。通知要求，各地要把做好贫困家庭高校毕业生就业帮扶工作作为重要政治任务，纳入就业工作目标责任体系和高校重点督促考核内容，层层压实工作责任，确保各项帮扶政策及时兑现，营造全社会关心关爱贫困家庭毕业生就业的良好氛围。

人力资源社会保障部 教育部 国务院扶贫办印发通知部署加强贫困家庭高校毕业生就业帮扶工作

日前，人力资源社会保障部、教育部、国务院扶贫办印发《关于进一步加强贫困家庭高校毕业生就业帮扶工作的通知》，提出将贫困家庭高校毕业生全面纳入就业帮扶，使建档立卡贫困家庭、零就业家庭毕业生全面就业到位，使有需求的其他贫困家庭毕业生全面帮扶到位，有就业意愿的都能实现就业或组织到就业准备活动中。通知强调，促进贫困家庭高校毕业生尽早就业，是稳就业保民生的重要内容。要将受疫情影响而导致家庭经济困难的高校毕业生及时纳入求职创业补贴政策范围，摸清就业需求，建立贫困家庭毕业生就业帮扶机制。对贫困家庭毕业生实施专项招聘服务，举办小型供需对接活动，组织跨地区服务协作和岗位共享。为每名贫困家庭毕业生确定一名职业指导师进行指导，各类就业创业服务项目向贫困家庭毕业生倾斜，按需求纳入培训计划、创业培训和见习安排。通知明确，将建档立卡贫困家庭毕业生、52个未摘帽贫困县毕业生作为就业援助重点，实施结对帮扶、包干到人。对建档立卡贫困家庭学生实施“普通高校专升本专项计划”。国有企业招聘、科研助理岗位吸纳、“三支一扶”“特岗教师”等基层服务项目在同等条件下优先录用建档立卡贫困家庭毕业生，事业单位可拿出一定数量岗位招聘。充分发挥东西部扶贫协作、对口支援机制作用，将贫困家庭毕业生纳入支援地就业政策扶持范围。通知要求，各地要把做好贫困家庭高校毕业生就业帮扶工作作为重要政治任务，纳入就业工作目标责任体系和高校重点督促考核内容，层层压实工作责任，确保各项帮扶政策及时兑现，营造全社会关心关爱贫困家庭毕业生就业的良好氛围。

人力资源社会保障部等七部门印发通知部署加强就业见习工作

日前，人力资源社会保障部、教育部、国务院扶贫办印发《关于进一步加强贫困家庭高校毕业生就业帮扶工作的通知》，提出将贫困家庭高校毕业生全面纳入就业帮扶，使建档立卡贫困家庭、零就业家庭毕业生全面就业到位，使有需求的其他贫困家庭毕业生全面帮扶到位，有就业意愿的都能实现就业或组织到就业准备活动中。通知强调，促进贫困家庭高校毕业生尽早就业，是稳就业保民生的重要内容。要将受疫情影响而导致家庭经济困难的高校毕业生及时纳入求职创业补贴政策范围，摸清就业需求，建立贫困家庭毕业生就业帮扶机制。对贫困家庭毕业生实施专项招聘服务，举办小型供需对接活动，组织跨地区服务协作和岗位共享。为每名贫困家庭毕业生确定一名职业指导师进行指导，各类就业创业服务项目向贫困家庭毕业生倾斜，按需求纳入培训计划、创业培训和见习安排。通知明确，将建档立卡贫困家庭毕业生、52个未摘帽贫困县毕业生作为就业援助重点，实施结对帮扶、包干到人。对建档立卡贫困家庭学生实施“普通高校专升本专项计划”。国有企业招聘、科研助理岗位吸纳、“三支一扶”“特岗教师”等基层服务项目在同等条件下优先录用建档立卡贫困家庭毕业生，事业单位可拿出一定数量岗位招聘。充分发挥东西部扶贫协作、对口支援机制作用，将贫困家庭毕业生纳入支援地就业政策扶持范围。通知要求，各地要把做好贫困家庭高校毕业生就业帮扶工作作为重要政治任务，纳入就业工作目标责任体系和高校重点督促考核内容，层层压实工作责任，确保各项帮扶政策及时兑现，营造全社会关心关爱贫困家庭毕业生就业的良好氛围

李克强：灵活就业支持政策要对农民工和城镇居民一视同仁

“现在我们居住的城市的清洁工，绝大多数都是农民工。他们每天早出晚归把城市街道打扫得干干净净。”李克强总理在7月29日的国务院常务会议上说，“像城市清洁、家政服务等岗位吸纳了很多灵活就业人员，农民工是其中的主力军，我们近期出台的灵活就业支持政策，要对农民工和城镇居民一视同仁。”当天会议推出支持农民工就业创业新举措。李克强说，进一步支持农民工就业创业，是促进稳就业和农民增收的重要内容。“今年农民工留乡、返乡人数多，造成部分农民收入出现下降。”总理说，“各级政府必须高度重视农民工就业形势的严峻性，加大力度落实就业优先政策，助力保就业保民生。”农民工为我们国家发展作出了巨大贡献今年7月6日，李克强总理在贵州考察一家劳动密集型科技公司。许多当地农民工从外地返乡，在这里就近打工。“我问了许多农民工，他们对我说，与在发达省市打工相比，回家乡工作的工资虽然有所下降，但就近打工既可以照料家中老小，日常开销也能省不少。”李克强在常务会议上重提此事时说，“他们的愿望就是能多加班，多挣些加班费。农民工为我们国家发展作出了巨大贡献。我们之所以说中国经济有巨大的韧性，相当程度体现在广大吃苦耐劳的农民工的韧性上。”总理要求，一定要压实地方责任，拓宽就业渠道，稳定城镇常住农民工就业。大力发展生活服务业、劳动密集型产业，对吸纳农民工就业多的给予更大政策激励。支持农民工就地就近就业当天会议明确提出：支持农民工就地就近就业。“结合推进以县城为载体的新型城镇化、农村水利等基础设施建设、灾后恢复重建等，为农民工就业创造更多机会。”总理说。他要求，加大以工代赈投入，将发放劳务报酬的资金占比由10%提高至15%以上，吸纳更多农民工就业。增加城镇建设用地要把吸纳农民工就业数量作为重要条件。以创业带动就业。对农民工首次创业且正常经营6个月以上的，可先行申领一次性创业补贴的一半资金。同时要加大帮扶力度，优先保障贫困劳动力稳岗就业。对符合条件的农民工等未参保失业人员，未纳入低保范围的，由务工地或常住地发放一次性临时救助金。李克强说：“支持农民工就业创业，不仅直接事关农民家庭收入，也事关推进新型城镇化的历史进程。一定要用好农民工这一中国经济宝贵的资源。

HR：hr 怎样建立全面的人力成本观

 一、调整优化组织结构，减少不必要的内耗 现在很多企业，由于组织结构不合理带来许多困惑与损失。组织内部信息传导失灵;企业决策低效甚至错误，组织部门设置臃肿，部门间职责划分不清，导致工作中相互推诿、相互制肘;企业内耗严重，所以，调整优化组织结构，削减非增值岗位，降低信息传播成本、减少沟通成本，能降低人力成本，提高人力成本率，主要措施是: (1)一切从企业的战略角度出发。组织结构以组织的战略规划为依据，按照总体战略统帅单元战略，业务单元战略统帅职能战略原则。并采纳流程防风险的观点来进行架构重组，鼓励跨部门的协作并减少架构重叠或职责混淆。 (2)适当扩大管理跨度。如果管理跨度过小，便会出现空闲时间，这是浪费，如果管理跨度过大，那么花在管理的时间便会超出管理人员的正常工作时间，影响工作情绪和工作效率。保持在7-8人，不低于5人的幅度。 (3)兼任的原则。从人力成本最优化的角度来看，可以由上级同时兼任下属岗位，务必令副职兼任至少一个具体的岗位。 (4)精简岗位的设置。可以减少重叠岗位，合并同类岗位，削减非增值岗位。 二、优化流程，可提高成本利用程度 其实金融危机只是一些企业陷入困境的导火索，并非根本原因。原因很简单，企业的业务流程出现问题，流程繁琐，效率低下，因而缺乏市场竞争力，因此，如何提高效率、减少浪费、降低成本，将成为许多企业管理的重点，而优化流程则是达到这一管理效果的一个重要手段。流程优化不仅仅指做正确的事，还包括如何正确地做这些事。其有效策略包括: (1)清除。对组织内现有流程中非必要非增值活动予以清除，删除无附加值的步骤。清除，可以大幅度降低组织运营成本，提高流程效率，同时，清除非增值流程活动，实际上是对岗位架设系统的又一次重组，减少不必要的岗位，也从正方向降低了人力成本。 (2)简化。清除了非增值的活动后，对剩下的流程活动进行简化，进而降低管理成本，这种简化是对工作内容和处理环节本身的简化。 (3)整合。又包括水平整合和垂直整合。其目的就是尽可能使同一个人完成一项完整的工作或让同一岗位承担多项工作，减少工作任务的交接次数、流程节点的等待时间，从而大大减少流程运营的差错机会和扯皮现象，达到提升流程效率目的。 (4)自动化。指在清除、简化、整合的基础上，作业流程的自动化，具体上讲要用自动化设施代替手工的操作，从而提高整个流程的效率和准确度。 (5)流程的持续优化。需要建立一整套流程的维护和管理系统标准，形成制度。通过适当制度的执行推动流程的执行。 三、提升和改善员工的工作质量 好的工作质量决定了企业的劳动生产率，提升和改善员工的工作质量，达到“花一样的钱，办不一样的的事”的绩效，才能最大限度的降低无效人力成本，从而降低人力成本总量。如何使工作质量上一个大台阶: (1)数量调节。数量的调节要重视人力资源规划的制订，根据市场需求，企业战略及生产率状况，分析现有的人力余缺，余则分流，却则补充。 (2)合理配置。就是根据企业目标和任务，按照量才录用，用人所长的原则，对员工进行合理的配置和组合。 (3)教育和培训。企业要把员工的教育培训作为一件大事来抓，对培训工作加强管理要做好以下工作即有全面地计划和系统安排，建立培训激励机制，要加强一线员工的培训，要对培训项目加强评估和总结。 (4)人员激励。建立一个有效的激励机制，组织激励水平越高，员工积极性越高，组织生产力水平越高。 (5)企业文化建设。加强企业文化建设时调动员工积极性，提高企业效率和竞争力，变人力资源为人力资本的最为基本的手段。 四、有效降低离职率，实现降低人力成本的目标 随着社会组织的变化和员工职业意识的转变，员工离职已经是越来越普遍的现象。离职率即员工离职数量占员工总数的比率的上升，反映企业人力资源的稳定程度不断下降，带来人力成本的增加。加强员工离职率的管理势在必行。企业所考虑的是降低离职率，为员工提供发展平台和上升空间，降低离职率，基本途径是: (1)了解员工自愿离职的影响因素及由此产生的组织效率缺失，做到有的放矢。 (2)降低招聘时成本，坚持效率优先的原则，适时地实行内部招聘 (3)降低管理过程中的成本。有效地管理可以使员工的自身价值得到提升，使员工有归属感，激发员工的积极性，是留住人才的重要手段。 五、提升绩效 成本与绩效两者之间有着极为密切内在联系。在人力资源管理整条生态链的内部，绩效往往与薪酬是一对孪生子，而薪酬又是与人力成本难以割舍的关系。因此，提升绩效是降低人力成本的有效法宝之一。如何提升绩效，使绩效考核走出“走过场”和“流于形式”的怪圈。关键是绩效考核目标如何科学量化、绩效考核如何具体操作的问题。解决关键要遵循八大要素 (1)归纳考核项目 (2)列出计算方式 (3)界定项目内涵 (4)确定项目目标 (5)权重项目分配 (6)制定评分规则 (7)定位数据 (8)区分考核周期。 六、制定合理有效薪酬制度，实现薪酬效能最大化 在人力资源管理中，薪酬体系具有不可替代的激励和导向作用，是调动人力资源最有力的杠杆。一个平衡性的薪酬设计方案必须兼顾两个方面:确保薪酬能够吸引、激励和保留员工;保持组织在市场上有竞争性的成本结构。一个合理的薪酬设计是降低人力成本的又一有效手段。薪酬设计必须遵循的六大原则: (1)战略导向原则。战略导向原则强调企业设计薪酬必须从企业战略的角度进行分析，制定的薪酬制度必须体现企业发展战略的要求。 (2)经济性原则，经济性原则强调必须充分考虑企业发展的特定和支付能力。 (3)体现员工价值的原则。企业在设计薪酬时，必须要能充分体现员工的价值，要使员工的发展与企业的发展充分协调起来，保持员工创造与员工待遇之间短期和长期的平衡。 (4)激励作用原则。就是企业薪酬与激励效果之间的比例代数关系，企业在设计薪酬策略时要充分考虑各种因素，使薪酬的支付获得最大的激励效果。 (5)相对公平的原则。包括横向公平和纵向公平。 (6)外部竞争性的原则。强调企业在设计薪酬时必须考虑同行业薪酬市场的薪酬水平和竞争对手的薪酬水平，保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力。 (7)综合考虑因素的原则。企业在制定薪酬政策时必须考虑战略发展阶段、文化、市场和价值因素。 七、建立员工素质模型 通过建立员工素质模型，使员工的素质与其岗位相匹配，提高工作效率，降低人力成本。员工的素质构成包括动机、品质、自我认识、角色定位于价值观、知识和技能，这五项因素被挖掘的深度不同，员工的素质利用程度就不同，工作绩效的开发也就不同，人力成本的利用率也就不同。 (1)员工素质与绩效的关系。员工的素质影响人的行为，行为直接影响绩效目标的完成，在企业人力成本付出相对不变的情况下，绩效目标的完成情况，会影响人力成本的有效率。 (2)建立素质模型的步骤。素质模型就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合。员工的素质模型的建立，应遵循以下程序;定义绩效标准、选取分析样本、获取有关能力素质的数据资料、建立能力素质模型、完善能力素质模型。         来源：互联网（版权归原所有，如有疑问，联系删除）

HR：hr 新手如何快速招人

 招聘计划如何制定？ 1、招聘计划分为年度和季度。 2、年度计划于公司战略布局，季度计划服务于公司年度计划的达成。 3、招聘计划内容包含：岗位人员需求/岗位成本分析/岗位业绩目标/人员流失率预估等。 二 招聘需求如何确认？ 1、岗位人数确认； 2、岗位要求确认； 3、预计到岗时间确认； 这就需要多跟用人部门去沟通。 三 招聘邀约如何做才更有效？ 1、简历筛选、列举岗位胜任力硬性条件，匹配度60%以上； 2、电话初面，列举岗位胜任力非书面条件，节省双方的招聘应聘成本，保证二筛简历成功率在70%以上； 3、明确告知面试安排/时间/地点/面试官职位，电话/短信/邮件进行规范性面试邀约。 四 入职前期准备有哪些？ 1、必要时需要进行入职前调研（适用于财务岗/高层岗/一年以上职业空白期者）； 2、入职邀请函务必发出（内涵入职体检要求/入职资料必备项/入职后公司固定福利/入职试用期薪资/入职邀请函失效项）； 3、入职部门时间告知，物资准备（工牌/账户/工作交接人准备/入职培训安排等）。 五 入职流程如何做？ 1、入职必备资料缺一不可，否则务必延长入职时间，免除企业用人风险； 2、入职介绍，入职物资发放，入职通告，入职部门交接，入职培训等必备熟悉流程； 3、入职试用期安排，试用期考核单签署； 4、公司规章制度培训以及文字签署。 新手HR 如何做好招聘？ 1. 简历筛选 A. 看年限：例如毕业时间、该岗位在职时间、每家公司工作时间…… B. 看专业：例如是否科班出身、非科班的专业相关程度…… C. 看技能：例如软件工程师，用什么语言、在什么平台、移动端还是PC端、基础还是架构等等，这个需要跟业务部门仔细了解过、花时间积累一定的业务知识…… D. 看经历：例如做过哪些行业、哪些岗位…… 2. 电话沟通 A. 问现状：例如求职岗位是否匹配； B. 问区域：例如居住地址远近程度； C. 问原因：例如跳槽频繁的原因、城市跨度大的原因……； D. 问事务：例如团队中的角色、团队分工的协作方式、对于主管及同事的评价……。 3. 收集问题 A. 提前弄清楚招聘定位/职责/要求； B. 不清楚的跟业务主管确认，尤其是技能方面； C. 精简出好的简历给主管筛，务必是有意向的； D. 定期成批发给主管确定面试人选，后续电话预约、汇总、跟进； E. 隔一段时间回顾一下不同渠道的简历质量、电话预约的到面效果，慢慢鉴别合作渠道、积累人才库，并且总结影响招聘的相关因素。 4. 面试跟进 A. 用人部门需要HR参与定夺的话 a. 先与应聘者面谈，进一步了解其是否与公司文化相匹配，不同岗位所要求的性格特质会有差异； b. 再与主管面谈，交换点评意见，权衡专业程度与文化情商之间的轻重。 B. 用人部门决定复试或录用的话 a. 复试的话，继续协调与安排； b. 录用的的话，先跟主管确认日期、薪资、工位等具体需求，再跟应聘者明确入职时间、薪资待遇、合同及试用期、社保及公积金、入职通知（提醒体检）等注意事项。 5. 人才积累 对于筛选到很好的简历、或面试到很好的人选，但一时没能面试、或者没能入职的，单独标注做好跟踪，尽量提高转化率 6. 其他方面 如果录用后主管又面到更合适的： a. 首先看更合适的与已录用的是否相差悬殊； b. 其次看已录用的究竟何时到岗； c. 然后告知更合适的晚些给其回复； d. 如果相差并不悬殊，则已录用的到岗后就不要再联系更适合的了； e. 如果相差并不悬殊，但已录用的未到岗，则立即联系更适合的入职； f. 如果相差悬殊，则已录用的到岗后先试用几天进一步观察、如果能力不匹配辞退并联系更合适的入职； g. 如果相差悬殊，且已录用的未到岗，则立即联系更合适的入职。 新手HR 有用的招聘建议 第一，你要思考你要找的用人岗位一般会比较多在哪来出现（重点分析目标人群的招聘渠道）； 第二，了解这些人员的特性（工作性质、工作取向、工作心态），才能对症下药，电话邀约才能有效果； 第三，分析后去申请扩展渠道（这个渠道是要结合当地的人才市场去做，选择最有可能接近这类人员的招聘网站，招聘会，招聘报纸等等）； 第四，面试前，要多跟用人部门去聊，尽可能深入地去了解他们的业务，只有这样才能够保证你自己对需要招聘的岗位的职责内容、任职要求和特点有清晰的了解； 第五，多向有经验的同事、同行请教，了解自己负责的领域的招聘渠道有哪些。有足够的简历和候选人资源是开展招聘工作的基础； 第六，有机会的话多了解管理规范的大公司在招聘上的实践，HR咨询行业的人才测评理论和工具。当你能够熟练运用专业工具的时候，就能够在公司内部甚至是行业内树立起你的专业形象。        来源：互联网（版权归原所有，如有疑问，联系删除）

HR：hr 必会的加薪方式，我们不要简单地加工资

 一、固定加薪法 1、加薪方式：年末或年初，根据公司经营状况及员工综合表现，按比率、预算为员工增加固定收入。 利：员工有一定安全感。 弊端：平衡难度大，企业用工成本高，缺乏激励性，员工收入增长缓慢。 2、年功工资：根据员工服务年限，以年为单位增加固定收入。 利：肯定员工的忠诚度贡献，留住一些老员工。 弊端：留人但不激励，增加成本，新老员工收入与价值的失衡。 3、提升等级：通过考核、考试，结合员工入职时间、表现，在薪酬等级、技术等级上给予升级，从而增加固定收入。 利：鼓励员工有更好的表现，学习技术提升能力，增加员工提升个人收入的机会。 弊端：持续增加企业人工成本。考核评定难度大，可能造成公平性问题。 4、职位晋升：设置不同的职位级别，让员工有丰富的职业上升通道。 利：做职业规划，留住核心人才。 弊端：若职位等级过多，不利于扁平化设计，造成管理臃肿。 5、评优加薪：通过月季年的评比，给表现优秀的员工固定加薪。 利：鼓励员工有更为优秀、突出的表现。 弊端：总是给优秀的员工加薪，容易打击表现不太优秀的员工。 6、达标加薪：对于达到业绩或能力标准的员工给予固定加薪。 利：给员工及时的认可与鼓励，进一步提升与稳定员工收入。 弊端：增加企业固定成本。加薪达到一定高度，反而影响员工的创造力与工作热情。 点评：固定加薪，只会增加企业固定性成本。因为与企业的共同利益粘合度不够，所以通常加薪幅度不大、频次少、不可持续。企业主动为员工加薪的意愿低，员工固定薪资水平越高，创造力就会降得越低。 二、特别加薪法 1、私发红包：企业主为保持公平或留住员工，私人为员工发一些收入。 利：具有一定的隐秘性，能吸引到一些对收入有特别需求的人才。 弊端：虽然隐秘但迟早会暴露，带来一系列的平衡性隐患。 2、增进补助：例如增设午餐补贴、交通补贴、加班补贴等提升员工收入。 利：丰富员工的收入，解决工作中遇到的福利、费用承担等问题。 弊端：福利毕竟是刚性的，员工未必认为补助是收入的一部分。 3、目标奖励：公司或部门达到某个业绩目标，给团队或个人发放奖金或福利。 利：建立共同目标感，鼓励团队达成目标，丰富价值型收入。 弊端：内部二次分配的公平衡量。如果目标定得过高或实际分配太少，反而会打击团队士气。 4、单项奖励：比如全勤奖、进步奖、节约奖、贡献奖、完成奖。 利：给员工创造更多的奖励方式与正激励，引导员工的创造和付出。 弊端：做好筛选与规则，避免产生漏洞。 点评：丰富员工的收入是一件好事，但要分主次；奖励是奖励，福利是福利。将奖励与员工价值贡献相关联，才能让员工为自己创造更多的奖励与福利。 三、弹性加薪法 1、考核分类：通过评价，将员工分为ABCDE等级，依据不同的等级发放薪酬或奖金。 利：激励员工有更好的创造力与表现贡献。 弊端：由于评价机制与绩效文化不佳，常常会造成平均主义。 2、KPI考核：将员工工资的一部分挖出来作为弹性的绩效工资，或公司填一部分进去组成所谓的绩效工资。 利：衡量员工的表现。要求员工达到更高的标准，统一目标与标准的管控。 弊端：由于“奖少罚多、激励力度有限、目标订立过高、员工参与度越来越低”等原因，常常遭致员工反感、抵制。 点评：一切不以加工资为导向的绩效考核都是失败的。 四、大薪酬包法 1、年薪制：将员工的月薪与年薪进行分离，月薪基本固定，年薪则依据考核结果进行核算。 利：留人，让员工关注整体绩效，薪酬的结构性平衡。 弊端：只能留人一年，激励周期太长，激励性不强。 2、年终分红：给管理层订立利润目标，并依据该目标达成情况给予利润分享。 利：留人，让员工关注公司利润，节约经营与管理成本。 弊端：作为条件干股，刺激性不强。员工投入无损失，参与度低。 3、股权激励：通过实股、期权、虚拟股份等方式，让员工逐步成为企业所有者。 利：员工有归属感、凝聚力，能留住核心人才。 弊端：能留人但激励人的力度不够，容易引发股权风险、税务问题、诚信问题、坐享其成等系列状况。 点评：薪酬激励的两化趋势：一是短期化；二是中长期。年度薪酬不长不短，可以作为过渡性方式，但无法形成系统性模式。 五、增值加薪法 1、KSF：企业管理者通过增加产值、价值的方式，实现为自己加薪。由于加薪但不增加企业成本，倍受中小企业推崇。 利：极大挖掘员工的创造力、潜能，快速改善企业绩效，鼓励员工自愿创造价值。 弊端：属于短期激励。需要掌握相应的设计技巧，每年要进行指标调整。 2、PPV：操作层员工通过多劳多得、一专多能、复合定位等，以个人产值、价值提升自己，增加收入。 利：减少企业人力浪费，不增加企业成本，灵活设计员工的加薪，挖掘员工的多种能力。 弊端：属于短期激励，设计难度大，对整体平衡性要求高。 3、合伙人：让管理层投入合伙金，共享企业超值增重利益，实现先从打工者到经营者，再逐步成为企业所有者。 利：双向驱动、增量价值。克服股权激励的诸多缺陷与漏洞。更加简单易行。退出灵活，经营性价值高。 弊端：属于中长期激励。设计时需要以KSF作为增值贡献的衡量标准。 点评：让员工为自己干，这样的团队才有狼性。当员工收入不断提升的时候，不仅不会增加企业的成本，反而在促进企业利润增长，这样的模式才可持续，才能真正实现目标一致，利益趋同。         来源：互联网（版权归原所有，如有疑问，联系删除）

HR：hr 高手的说话方式

 技巧篇 说话的方式最重要的一个字是“度”。 速度适中 一方面体现在语速上，既不要老态龙钟故意太慢让人失去耐心，也不要像机关枪一样太快让人着急上火。另一方面体现在说话的层次上，循序渐进，既让人听明白，又让人乐意接受你的主张。 音量适中 根据不同的场合，合理控制音量。私密的环境中，音量不宜过大，不要让对话者有压迫感；公开的场合，音量不要太小，让所有人都能听到你说的是什么。 适当的幽默感 适当的幽默感，能让说话的气氛变得轻松愉快。即使是严肃场合，配合适度的幽默，拉近了与对话者的距离，能让沟通更高效。但幽默一定要适度，过分的逗比就喧宾夺主，影响表达目的了。 适当的表情和肢体动作 配合适当的表情和肢体动作能让表达更清晰、更准确。在一些场合，表情和肢体动作更能调动起听众的情绪，促成良好的交流与互动。 适当的修辞 使用符合场景、听众能听懂的修辞方式以及词汇，能让听众的记忆更深刻。 创意篇 说话先走心，然后要走脑子，最后才是表达出来，需要锻炼优秀的思维。 知识储备 知识的储备，不是为了炫耀自己懂得多，而是为了让说出来的话言之有物不偏不倚。 知道的，不隐瞒；不知道的，不妄言。储备知识，提前做功课，是高手说话的基本功。 逻辑清晰 清晰的逻辑，能让对话者更快速地理解你的表达，让对话的效率更高。 一方面体现在说话的条理上，先说主干思想，再展开细节描述。高人说话总是“一二三”排开，不是为了模仿领导做派，而是为了表达更清晰。 另一方面体现在说话的严谨上，说出来的话是经得起推敲，可以自圆其说的，不会给人胡言乱语的感觉。 换位思维 说话之前，先站在对方的角度换位思考一下，再使用合适的方式与人交流。 思考对方想要达到什么目的； 思考对方能接受什么样的表达方式； 思考对方能理解的知识范围，采用他能明白的词汇…… 能够用换位思维去说话、做事，是高手与普通人在思维方式上的分水岭。 心态篇 说话沟通，首先要摆正心态，有正确的心态为基础，说话的方向就不会跑偏。 真诚第一 想要与人顺畅地沟通，首先要有真诚的心态，不玩虚的、不做作。 内心的想法最终都会投射到人的只言片语、肢体动作以及表情上，所以不要认为内心的想法别人察觉不到，弄巧成拙不如敞开心扉，用最真实的一面与人沟通。说得好有用，但行为更重要。 一视同仁 不管对话的角色是谁，都保持对等的心态。面对三教九流的劳动者，能够慈眉善目、平静温和，以尊重的心与他们说话；面对位高官旺的大人物，也能够不卑不亢，以高贵的心与之交流。 点到即止 高手做事，做七分，留三分余地，说话也是一样。 一方面，不会长话连篇，让对话者无法消化，这也是对人的尊重，留出让人思考的空间； 另一方面，不会把话说满，世事无绝对，所有的事都是发展变化的，留三分余地更是认真负责的做法。 实操篇 下面列举一下常见的说话场景中说话的注意要点。 对家人 不要以为是自己最亲最近的人，就可以放肆地耍脾气。相反，面对你一生中最重要的人——亲人的时候，反而要用最温和最真心的方式与他们说话、与他们交流。 对朋友 对朋友说话重点是，不要装。不要站在高人一等的角度跟朋友说话，不要把你熟悉的专业词汇挂在嘴上，有时候甚至说话糙一点，更能拉近跟朋友的关系。 对领导 与领导说话，要言简意赅，清晰地表达出你要说的内容。讲清楚事情之后，可以简要说一下你对利弊的分析，供领导参考。提出问题的同时，最好提供一两套解决方案，让领导做选择题，而不是问答题。 对平级 与平级说话，要照顾对方的面子，不要越过对方的专业领域过度指点别人的工作。 要帮对方想路子，站在对方的角度考虑他可能需要什么样的帮助，主动提供帮助会有更多的人愿意帮助你。 对下属 与下属说话，不要摆架子，虽然是工作关系上的上下级，但从人格角度，你跟任何人都是平等的，尊重你的下属才能获得尊重。多表扬多鼓励，多说一些表扬、鼓励的话，能让下属的积极性更高。不要吝惜你的表扬，某种角度来说，表扬下属是你必须要承担的责任。 纠错的同时要给予指导，下属做事不到位的时候，不能置之不理，也不能光骂人不教人。指出下属错误的同时，一定要给予相应的指导，否则就是对下属的不负责。 对客户 与客户说话，先拉近关系，不要急于推销你的业务，先拉近与对话者的关系找到你们的利益共同点，对方才能听进去你说的是什么。 帮对方解决问题，与客户说话之前，先要搞清楚对方面对的问题是什么，在对话过程中表达出你能帮他解决问题的态度和信心，对方才能接受你的观点。 总结篇 以上，说话的心态、思维方式、技巧，以及实际场景中的注意点，需要长期锻炼。而更长远来看，高手说话当时的表现是一方面，更重要的是说完话后续的行动，行动才是最有说服力的语言。 做一个表里如一的人，一个言行一致的人，你也能成为一个高手！         来源：互联网（版权归原所有，如有疑问，联系删除）

热烈祝贺远创人力资源集团荣获“2020中国人力资源服务机构100强”

[中国新闻网]话诚信,论英雄丨远创人力主题辩论赛圆满落幕

[安徽在线]“聘查查”——网络招聘趋于规范的产物

[安徽热线]杜绝虚假招聘信息 这个“聘查查”有招儿

远创人力连锁 2012年合肥市社保稽核专题培训通知

        近期，我市2012年度社会保险缴费基数申报稽核工作进入业务办理高峰期，因我市参保单位户数多、单位类型复杂，申报稽核业务办理中咨询量巨大，应各缴费单位和广大人力资源从业人员的要求，经研究决定，近期将对各缴费单位和广大人力资源从业人员组织一次社保稽核业务办理培训。本次业务培训系公益性质，不收取任何费用。具体培训时间拟安排在5月12日或13日，以邮件形式报名，报名邮箱：36112899@qq.com。感谢远创人力连锁为本次业务培训提供场所。最后，感谢大家对社会保险稽核工作的支持和配合！         培训地点：潜山路382号安徽邮电职业技术学院学术报告厅北厅         培训时间：5月12日（上午场：9点到12点；下午场：2点到5点）         咨询电话：4248955         联系人：唐小姐         备注：我们将根据报名人员情况安排上、下午场，请耐心等待通知。                                                                                                 合肥劳动监察和谐号      

远创人力连锁 2012年社保稽核培训圆满结束

          5月13日，合肥市人社局劳动保障监察支队在安徽邮电学院学术报告厅举办了“合肥市2012年社保稽核专题培训”，我市350余家企事业单位主管社会保险业务的380多名工作人员参加了此次培训。　　        此次培训由市人社局劳动保障监察支队的许冬、姜斌二位主讲；在开展2012年社保稽核专题培训前，由姜主任对目前企业劳动用工方面遇到的一些问题及劳动监察工作做了简单的讲解；许主任对企业事业单位社保稽核稽核办理、填报等做了详细、深入、细致的培训。并对大家提出的具体问题进行了现场答疑。        本次培训本着“干什么就学什么、缺什么就补什么”的原则，有的放矢，针对性强，参训人员认真听讲，相互交流，学有所获，达到了进一步熟悉社保稽业务的流程，加强和规范企事业单位社会保险稽核等工作的目的，提高了具体工作人员的业务经办能力，必将更好的维护和保障参保单位、参保人员的合法权益，推动社会保险事业健康有序发展。 

远创人力连锁举办《劳动合同法修正案解读及劳务派遣用工前瞻》专题公益研讨会

         2012年12月28日全国人大常委会通过了关于修改劳动合同的决定，在劳动合同法实施刚满5年之际，人社部门收紧了劳务派遣，这将对企业用工产生什么深远的影响？派遣“三性”、同工同酬到底如何落实？          纵观2012，政治权力更替、经济环境严峻、劳动立法频繁。预览2013，修订的《劳动合同法修正案》、各地劳务派遣管理办法、工伤保险办法即将生效实施，极具争议的《司法解释四》、《特殊工时管理规定》等即将发布......这一系列政策调整不仅改变了中国的雇佣环境，极大影响了劳资关系，而且已触动企业HR 管理体系的筋骨，为企业的持续发展带来挑战。                                                                                   《劳动合同法修正案解读及劳务派遣用工前瞻》专题公益研讨会 一：主办单位        安徽远创人力资源管理有限公司       安徽劳动法胡敏律师 二：地点及时间　         2013年5月25日 上午9：00（周六）     地点：安徽省邮电职业技术学院　 三：主讲嘉宾         胡敏律师，安徽大学法学学士、硕士，专利代理人，劳动仲裁员，劳动法专业律师，劳动法培训专家，安徽劳动争议网首席律师。 　         胡敏律师专注于劳动法领域，成功代理大量的劳动仲裁和诉讼案件，独立担任多家企事业单位的法律顾问，在企业人力资源法律风险控制方面有独到的研究，经常受邀为企事业单位做劳动法专项培训，多次担任北京华夏时报、新安晚报、市场星报、安徽法制报等媒体嘉宾律师！胡敏律师的劳动法培训课程，以实操、高效著称，深受好评！ 四：论坛提纲          1、修正案的公布、施行与过渡期如何设定？          2、非三性、超比例，签订的劳务派遣协议效力？劳动关系如何确定？          3、劳务派遣中发生工伤，责任如何分担？          4、异地派遣能否异地参保？          5、劳务派遣的比例如何确定？          6、三性要求，是都具备，还是具备其一即可？ 五：报名方式 　     若确定参加，请填好回执表发至邮箱： 2457191184@qq.com           联系人：徐子健   手机：15956942840  报名回执 单位： 联系人： 手机： 地址： 电话 邮编： E-mail： 传真： 名单人员参加 姓名 性别 职务 联络手机 备注 提示：入场前凭手机短信签到并领取资料，会议前一天，请注意查收短信。     报名截止时间：2013年5月23日

《劳动合同法修正案解读及劳务派遣用工前瞻》研讨会取得圆满成功

  胡老师精彩演讲 参会HR参与交流                2013年5月25日，由安徽远创人力资源管理有限公司在安徽邮电学院学术报告厅成功举办了《劳动合同法修正案解读及劳务派遣用工前瞻》大型公益研讨会，此次研讨会邀请了安徽知名的劳动法律法规律师胡敏老师担任主讲嘉宾，来自不同单位的200余位人力资源主管人员及人力资源服务行业相关人员参加了本次会议，同时劳动监察部门相关领导也亲临现场共同参与。         会议最后半小时，各单位HR纷纷提出在人力资源管理中遇到的一些劳务派遣用工等劳动法律问题。胡敏律师专注于劳动法领域，成功代理大量的劳动仲裁和诉讼案件，独立担任多家企事业单位的法律顾问，在企业人力资源法律风险控制方面有独到的研究，经常受邀为企事业单位做劳动法专项培训，多次担任北京华夏时报、新安晚报、市场星报、安徽法制报等媒体嘉宾律师！胡律师通过广泛的企业案例经验和专业法律知识给参会人员做了一系列的交流与沟通。 主要在修正案的公布、施行与过渡期如何设定？劳务派遣中发生工伤，责任如何分担？异地派遣能否异地参保？劳务派遣的比例如何确定等做出了深度解析。         此次研讨会不仅能帮助各单位在人力资源管理中一些劳资关系的困惑，也能积极影响人力资源行业的健康发展，整个研讨会气氛轻松和谐，会间交流热情高涨。

合肥社保代缴公司：个人社保代缴的主要优势

合肥社保代缴公司的火爆发展主要原因就是行业需求逐渐提升，现在越来越多的人都选择自己缴纳社保，主要原因就是自由职业者数量变多，或者离职之后没有找到合适的单位，不想让社保缴纳中断，就要通过社保代缴公司提供服务。下面就来为大家全面解析个人社保代缴的主要优势。　　合肥社保代缴公司　　优势一、办理方便简单　　个人社保代缴的主要优势就是能让办理的整个流程更为简单，在你没有工作单位的情况下，通过社保代缴公司就能保证办理社保更安全简单便捷。通过专业的社保代缴公司服务，避免造成不必要的风险和麻烦，在收费方面更合理，每个月只需要支付少量的服务费，就能让你正常连续参保。　　优势二、符合多种人群需求　　没有工作单位的自由职业者，或者离职之后没有马上找到合适工作的人群，都可通过合肥社保代缴公司来服务，让你的社保不会出现断缴的情况。在合肥缴纳社保并不单纯是享受社会福利保障，而是为了能达到连续缴纳1年以上社保，获得买房的资格，这对以后发展竞争会有很大的帮助。　　正是因为社保代缴公司可以给自由职业者提供更全面的个人社保代缴服务，还能发挥出以上这些优势，所以得到众多人喜爱和认可。这种代缴保险的方式，不仅可满足大家对社会福利保障的需求，还能避免个人参保的过程太过麻烦，办理社保的整个流程非常简单和方便。　　选择合肥社保代缴公司进行个人社保代缴，上远创人力集团参保。以上是在自由职业者社保代理平台发布的相关内容。远创人力为您提供合肥社保代缴、社保补缴、公积金代缴服务。自由职业者希望得到社保保障又无法自己参保？工作空档期不想社保断缴？咨询远创人力“在线客服”或致电15755100905了解更多。

合肥社保代缴公司要怎么选

合肥人口之多，随之而来的还有竞争压力大，生活节奏快，对于那些自由职业者来说，社会压力不小，所以在社保缴纳方面，很多自由职业者都宁愿选择社保代缴公司，也不愿自己花时间去社保局缴纳社保，但是社保代缴公司要怎么选呢下面笔者就带大家分析一下，在合肥的自由职业者，社保代缴公司要怎么选。　　社保代缴公司要怎么选,合肥社保代缴,远创人力　　1. 收费合理与否　　在寻找社保代缴公司的时候，首先就需要看其收费如何，合理的收费是基于社保代缴公司的服务质量的，所以可以通过收费来看其服务质量，而至今，可以找到既专业，收费又合理的社保代缴公司，那就是远创人力了，有兴趣的朋友可以登录远创人力官网，了解社保代缴的相关资讯和知识。　　2. 成立时间的长短　　社保代缴并非一件小事，需要每个人重视，对于那些合肥的自由职业者更加重要，因为没有时间和精力自己去缴纳社保，社保代缴就成为了很多自由职业者的当前选择，而选择社保代缴公司的时候，除了要看收费合理与否，还要看公司成立时间的长短。　　一般来说，成立时间长的公司，更有经验，服务也会更加全面，远创人力便是一家有着十几年经验的社保代缴服务公司，选择远创人力，让社保代缴更加放心、安心。　　以上是在自由职业者社保代理平台发布的相关内容。远创人力为您提供合肥社保代缴、社保补缴、公积金代缴服务。自由职业者希望得到社保保障又无法自己参保？工作空档期不想社保断缴？咨询远创人力“在线客服”或致电15755100905了解更多。

合肥社保代缴平台哪个比较可靠

自由职业者选择合肥社保代缴软件平台，通常的比较注重安全性和可靠性。自由职业者如果享受更全面的社保代缴服务，确保个人缴纳社保避免出现各种问题，建议要选择在行业内口碑很好的社保代缴软件平台，还要考量其服务费等相关问题，避免盲目选择上当受骗。　　1、证件齐全资质可靠　　如果想了解合肥社保代缴软件平台到底哪个比较可靠，就要了解该平台是否具备专业正规的资质，证件齐全，拥有国家认可资质才是值得信赖的社保代缴软件平台。远创人力之所以得到广大用户认可，就是因为证件齐全，拥有国家认可资质保障，符合国家各项规定。　　2、费用合理保证安全　　选择社保代缴软件平台，要通过各方面问题来判断，例如价格定位是否合理，在办理社保中是否具有安全的保障。要选择价格定位符合行业标准的平台，还要了解该平台在办理社保的过程中是否具有安全的资质，办理社保之后可在社保局进行查询。　　没有工作单位给自己缴纳社保不用太过担心，通过合肥社保代缴软件平台就能让你参保很顺利，就算没有工作单位也不会影响到缴纳社保的过程。通过社保代缴平台来服务，就会让你连续不间断的缴纳社保，享受社会福利保障待遇。　　以上是在自由职业者社保代理平台发布的相关内容。远创人力为您提供合肥社保代缴、社保补缴、公积金代缴服务。自由职业者希望得到社保保障又无法自己参保？工作空档期不想社保断缴？咨询远创人力“在线客服”或致电15755100905了解更多。

个人如何办理合肥社保代缴服务

有些人至今为止对于社保代缴还不是很熟悉，毕竟在大家的思想观念里社保都是由单位为我们缴纳的，今天小编就跟大家聊一聊个人如何办理合肥社保代缴服务。 自缴社保与企业代缴社保区别在哪里? 目前大家对社保的问题越来越重视了，原因归纳起来主要有以下两点： 1、从社保的待遇方面考虑。很多人想要退休养老以及住院报销，还有的部分人员是因为想要在生育期间领取生育津贴； 2、从与社保有关的政策方面考虑。比如说外地户口的朋友想要在合肥买房，那就需要缴纳规定年限的社保才能具备购房资格等等。 个人找公司代缴社保的费用包括两部分： 一部分是社保费用，另一部分是服务费用。 通常代缴社保的公司会收取一部分的服务费，具体标准就看每家公司而定了，这里建议各位需要代缴社保的客户最好多对比几家公司，尤其是注意服务费偏低或太高的公司，太低明显不符合市场规律，可能存在二次收费，太高的就看您的承受能力了。 个人社保代缴服务的流程： 1、前期和代缴公司沟通好代缴费用、办理流程、公司资质以及社保待遇等等客户关心的问题； 2、跟代缴公司签订协议，约定彼此的权利和义务关系，按协议提供参保资料和支付相关费用； 3、缴费之后一定要定期可查，万一出现什么问题要立刻与社保代缴公司沟通，维护自己的权益。 关于个人如何办理合肥社保代缴服务这个问题，小编就为您介绍到这里。更多相关问题，欢迎登陆远创人力官网咨询客服人员。