远创党建 | 岁月印初心 薪火永相传

为进一步发挥瑶海区老党员资源优势，带动青年党员传承“永久牌”老党员志愿者精神，激发青老党员两个群体在“产业立区、科技兴区、更新靓区、文化强区、效能活区”的发展路径中创新创造，2021年1月20日上午，由瑶海区委组织部、瑶海区委宣传部共同举办的瑶海区“薪火永相传”工程启动仪式在合肥东部新中心规划展示馆隆重举行。远创人力资源集团党支部党员徐晖，代表青年党员在结对仪式上与“薪火永相传”工程结对师傅张雪凤——填海巷社区“以孝治家”志愿者队伍负责人互赠礼物，并发表个人感悟。“薪火永相传”工程通过挖掘培育青老典型、牵红线结对子、建渠道搭平台、赋能量强引领、促转化聚合力等方式方法，传承老党员的优良作风和宝贵精神，给青年成长成才赋能，培养一批党性过硬、能力过硬、责任过硬的青年党员，实现青老党员相接、薪火相传。人力资源外包中心

远创党建 | 远创人力党支部开展1月党员主题活动

2021年1月12日上午，远创人力资源集团党支部在集团6楼党建活动室开展“疫情防控，党员先行”主题活动，会议由党支部书记唐燕岚主持。全体人员集中学习关于从严落实春节前后疫情防控措施的通知《合防〔2021〕1号》文件后，唐书记表示，疫情防控，党员需做到“三个带头”：带头学文件、带头干工作、带头履职责。一个支部就是一座堡垒、一名党员就是一面旗帜。党员同志要齐心协力、坚守岗位，把思想绷得更紧，把劲头鼓得更足、把工作抓得更实。在疫情防控工作中带头做、当先锋、作表率，用责任诠释初心和使命，以实际行动发挥共产党员先锋模范作用。党支部供稿

远创党建 | 远创党支部积极开展“勤俭节约、反对浪费、倡导光盘行动”主题活动

有一种节约叫“光盘”,有一种公益叫“光盘”,有一种习惯叫“光盘”。所谓光盘就是吃光你盘子里的东西。“光盘行动”的提出就是要我们拒绝“舌尖上的浪费”。为了继承发扬勤俭节约的传统美德，积极响应习近平总书记制止餐饮浪费行为的号召。远创人力资源集团党支部开展了以“勤俭节约、反对浪费、倡导光盘行动”为主题的手抄报宣传活动。各中心小伙伴们以丰富多彩、图文并茂的形式在手抄报上展示了：饥饿离我们并不遥远，党员必须从我做起，积极推行餐厅不多点、食堂不多打、厨房不多做的思想主题，以文字和色彩使大家在思想上受到触动和警醒，加强危机意识。“勤以修身，俭以养德”，本次活动的开展，旨在加强全体人员勤俭节约传统美德教育，争做“光盘行动”的践行者，传播勤俭节约的品质，传递社会正能量。党支部供稿

远创党建 | 合肥市瑶海区人大常委会委员、办公室主任沈贵锦一行莅临远创人力资源集团指导党建工作

12月24日上午，合肥市瑶海区人大常委会委员、办公室主任沈贵锦一行莅临远创人力资源集团指导党建工作，集团党支部书记唐燕岚陪同。沈主任一行实地参观了集团党建文化长廊、发展历程板块、技能等级认定评价机构以及职工活动场所等区域，并与唐书记就集团企业文化、党建工作开展、经营理念等方面进行了深入交流。调研结束，沈主任表示，应结合机关党建和基层党组织的党建特点和形势，提高党建工作水平，希望下阶段通过更紧密的结对共建，更好的带动企业的党建工作。行政中心供稿

关于远创人力资源集团浙江省级公司2021 年元旦放假的通知

宁夏远创人力举办“迎冬至，吃饺子”活动

冬至，俗称“数九”是冬天真正来临的日子，在我国农历中一个非常重要的节气，也是中华民族的传统节日之一，“冬至吃饺子，是我们中国人的传统习俗，为让员工们既感受到冬至的节气，又能感受到自己动手包饺子的气氛和乐趣，培养员工集体生活的乐趣，增进同事之间的友谊，让大家过一个快乐而温馨的节日。公司早早做好活动前的食材、面案准备工作，活动在下午16：00准时开始，员工们热情高涨，全员积极参与，大家围在一起，擀皮的擀皮，包饺子的包饺子，场面很是精彩，整个活动过程，欢声笑语不断，大家齐心协力、一排排独具个性的饺子很快就摆满了一个个盘子。当一盘盘热气腾腾的饺子端上餐桌，那浓浓的饺子味香溢满屋，吃着自己亲自动手包的饺子，大家感受到了合作的快乐和集体的温暖。

远创人力资源集团浙江省级公司湖州分公司参加2020年杭州市人力资源服务业从业人员培训会

11月20日，远创人力资源集团浙江省级公司湖州分公司组织员工参加了2020年杭州市人力资源服务业从业人员培训。此次培训分别从“民法典对企业用工管理的影响、电子劳动合同与企业劳动关系治理有关的热点话题及“十四五”杭州社会发展的若干思考”三项内容进行解读。1、培训老师在讲述民法典对企业用工管理的影响时，分别从诚实守信和公序良俗两个维度进行展开，讲述了《民法典》和《劳动合同法》的法律适用；采用了几个案例进行解析，更精准的诠释了用工管理的重要性；在用工管理中遇见问题我们不能按固有的惯性去思考和解决，需要结合实际情况进行分析和对应条款，比如劳动者违反公序良俗的行为与劳动者工作岗位、工作职业的相关性以及劳动者行为是否对用人单位造成影响。2、延续30多年的电子劳动合同将逐步进入电子化新时代，HR也即将进入“无纸化”办公，签订电子劳动合同要注意的是确定电子认证服务机构作为签订电子劳动合同的中立第三平台和哪些形式不属于电子劳动合同。3、“十四五”老主要从人口问题、人才问题、教育问题、健康问题、养老问题、就业问题、社保问题7方面进行解读，引才聚才将成为亮点；就业服务发展将成为重点工作；稳步推动杭州市六城区与萧山、余杭、富阳、桐庐、建德、淳安人力社保公共服务一体化等。

远创人力资源集团浙江省级公司参加2020中国（浙江）人力资源服务博览会

10月27日，远创人力资源集团浙江省级公司组织员工参加了由浙江省人力资源和社会保障厅指导，浙江省人力资源服务协会、杭州市人力资源和社会保障局、杭州市江干区人民政府共同承办的以“人力资源危机协同”为主题的2020中国（浙江）人力资源服务博览会。第八届暨2020中国（浙江）人力资源服务博览会在杭州洲际酒店开幕据悉，大会主要分为论坛及展览两部分，其中论坛主题为“人力资本协同与创新——中国(浙江)人力资源发展论坛”，中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国（视频分享）；北京林业大学人资系主任宋洪峰；外滩商学院院长、创始人叶阿次；浙江省对外服务公司总经理戚燕；浙江外服人力创新研究院执行院长邬力科等大咖集聚一堂，为观众奉献了一场大变局下人力资源创新的思想激荡，以及极具前瞻性的展望。本届采取线上线下同步办展的方式，线上展会将持续至10月29日。线下展会共有来自全国各省99家人力资源相关机构参展，其中近40%参展商来自省外，业务覆盖服务外包、教育培训、管理咨询、招聘猎头、人才测评、金融保险、高等院校、高新科技、旅游服务、互联网行业和产业园区等各个领域。其中不乏如美世集团、外企德科、上海外服、浙江外服、中通文博、中智、博尔捷等知名企业，并有22家各地人才产业园带来地方政策和创新人才服务。据主办方签到处数据显示，展会当天有万余全国各地人力资源服务机构、行业组织、各类企事业单位的高管和HR赶来杭州参观。现场人气火爆疫情影响深远阴霾未散，人力资源行业正是需要大刀阔斧做出改变的时候，灵活用工这一全新模式的出现无疑是一道曙光和一剂强心针，将“协同”与“合作”作为武器，为人力资源行业打破困境，打开了新局面。

热烈祝贺远创人力资源集团荣获“2020中国人力资源服务机构100强”

[中国新闻网]话诚信,论英雄丨远创人力主题辩论赛圆满落幕

[安徽在线]“聘查查”——网络招聘趋于规范的产物

[安徽热线]杜绝虚假招聘信息 这个“聘查查”有招儿

爱在路上丨远创人力资源集团开展“关爱环卫工 夏季送清凉”活动

 炎炎夏日送清凉，滴滴关爱暖人心。2020年6月11日，远创人力资源集团牵手合肥市瑶海区明光路街道开展"关爱环卫工 夏季送清凉"活动，以实际行动传播正能量，引导社会尊重环卫工作、关爱环卫工人。     活动中，远创人力资源集团的小伙伴们将精心准备的防暑降温物品送给最可爱的城市美容师，希望他们在坚守岗位的同时要注意防暑降温和适当休息。    近年来，远创人力资源集团一直积极开展各类公益帮扶活动，尽企业所能回馈社会。此次爱心活动，旨在致敬这些在炎热天气下辛勤工作在第一线的劳动者们，让他们实实在在的体会到社会的关怀和温暖，用自己的一份爱心表达对他们不畏高温、坚守岗位的敬意，城市的干净整洁，离不开环卫工人的默默付出、无私奉献，感谢他们辛劳的付出。  在此，远创人力资源集团也呼吁大家不要随地乱扔垃圾、杂物，尊重环卫工人们的劳动成果,共同爱护我们的城市环境！用实际行动给环卫工人一份关爱，为建设文明城市贡献出自己的一份力量。    智库发展中心供稿 

捐献“青春热血” 彩绘人生画卷丨远创人力资源集团无偿献血活动

5月14日上午，远创人力资源集团党支部、联合工会、团支部、妇联及热心公益的小伙伴们，前往合肥市献血站参加无偿献血活动。 在献血站工作人员的指导下，所有献血人员认真填写登记表、测量血压、抽血化验，检测合格后开始献血。 捐献工作结束后大家都纷纷表示，通过无偿捐献自己的血液可以帮助那些急需救治的病人，是一项利国利民的善举。也是每个公民应尽的义务，希望用这种献血的方式为社会贡献出自己的一份力量。 此次无偿献血活动仅仅是远创人力资源集团积极践行社会公益、履行社会责任的一个缩影，未来，集团将持续把履行社会责任融入到公司发展过程中，以真情奉献社会，以热忱回报祖国，号召小伙伴们发扬勇于奉献、乐于助人的精神，传递正能量。 每一位无偿献热血、传递正能量的小伙伴们都在用爱心为生命接力。感谢你们的无私，致敬这群最可爱的人！ 行政中心供稿

关注疫情，尽我所能——远创人力资源集团助力疫情防控暖“一线”

当前，正值全民防控新型冠状病毒关键时期，全国各地医疗防护物资出现了严重紧缺。 2月6日下午，远创人力资源集团向合肥市瑶海区政府捐赠了疫情防控物资。瑶海区区委常委、常务副区长杨术云，瑶海区财政局局长王峰，瑶海区机关事务管理中心主任周文胜，瑶海区人社局局长张建宁及远创人力资源集团总经理董涛出席了捐赠仪式。 新型冠状病毒肺炎来势汹汹，防护物资处于极度紧缺的关键时刻，远创人力资源集团积极筹备了一万个医用口罩捐赠于瑶海区政府，区委常委、区常务副区长杨术云表示，“这批捐赠物资真是‘雪中送炭’！连日来，全区干部、党员走在疫情前线，全力投入到疫情防控的工作中，需要大量口罩，可以说是一解燃眉之急。区政府将对这批口罩进行统一调拨，全部发放给一线工作人员和急需人群，确保一线工作人员和人民群众生命安全。” 远创人力资源集团多年来一直积极参与各类社会公益活动，在全民防控疫情的关键时刻，也正是企业担当、发挥社会责任的紧要关头，我们希望能为疫情防控工作贡献一份力量，同时也希望有更多的社会力量汇聚起来，共同攻坚克难，携手打好这场防疫攻坚仗。 省级运营中心供稿

暖冬行 关爱独居老人——远创人力资源集团走进九狮桥社居委

2020年1月20日上午，远创人力资源集团工会代表前往九狮桥社居委参加了“笔走龙蛇添年味，翰墨飘香暖民心”写春联实创公益活动。 现场，书法王晓宝老师，挥毫拨墨，给社区独居老人送上新春最美好的祝福。为即将来临的新春佳节增添了浓浓的文化味，营造出喜庆温馨的节日气氛。 “迎新春 送祝福”活动不仅体现了传统文化的魅力所在，更是文化惠民的同时体现。 未来，集团工会将继续坚守以企业社会责任为核心的公益实践理念，让爱心更有力量，将公益理念传承下去，真正做到取之于社会，回馈于社会。 行政中心供稿

【招考公告】2020年肥西县建设工程监测中心公开招聘工作人员公告

 根据工作需要和有关规定，肥西县建设工程检测中心委托安徽远创人力资源管理集团有限公司面向社会公开招聘工作人员4名。现将有关事项公告如下：  一、招聘原则及方式  坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行笔试与面试相结合的办法进行。  二、招聘岗位及数量        序号      招聘    单位      岗位    名称      岗位    代码      岗位招聘人数      岗位资格条件和要求        专业      学历      年龄      备注        1      肥西县建设工程监测中心      工作人员      20070601      4      不限专业      大专及以上学历      30周岁及以下      建筑类专业可适当放宽至32周岁           三、招聘条件  1.具有中华人民共和国国籍；  2.遵守宪法和法律；  3.具有良好的品行；  4.岗位所需的学历、专业或技能条件；  5.适应岗位要求的身体条件；  6.招聘对象为国家承认学历的已毕业大专及以上毕业生（全日制在读生不得报考）。  7.年龄在30周岁及以下（1989年7月9日及以后出生），年龄在32周岁及以下（1987年7月9日及以后出生）；  8.服从用人单位的工作安排。  有下列情形之一的人员，不得报考：  （一）不符合招聘岗位条件要求的人员；  （二）现役军人，在读的全日制普通高校非应届毕业生；  （三）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；  （四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；  （五）法律规定不得参加报考或聘用为机关事业单位工作人员的其他情形人员。  四、招聘程序  (一)网上报名  此次报名，采用网络报名方式进行。报名网站为远创人才网（www.18jobs.com）。报考人员提交报名申请的统一时间为2020年7月9日9：00至2020年7月13日16：00，逾期不予办理。  考生登录远创人才网进行报名，按要求如实、正确填写报名考信息，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照)。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。  考生必须于个人报名后24小时至7月14日16:00前登录远创人才网是否通过资格初审。如资格初审通过，请及时通过网站线上按规定缴纳笔试考试费用，网上缴费截止到2020年7月15日16:00，逾期视为自动放弃报考。  考生于2020年7月16日0：00至2020年7月17日24：00直接从远创人才网下载打印笔试准考证，按笔试准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证原件参加笔试。  招聘岗位的报考人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减或取消该岗位。  （二）考试  考试采取笔试和面试相结合的办法。  1、笔试  笔试科目《综合知识》，内容包括法律基础知识、时事政治、公文处理、计算机基础知识等。笔试采取闭卷形式进行，满分100分，占合成成绩60%。笔试科目不指定参考资料。  笔试时间、地点详见笔试准考证。  请考生按照准考证上指定的时间、地点，携带准考证、本人有效身份证件原件和健康承诺书（手写签名，签名打印无效，见附件）参加笔试，逾期未打印的或未到考场参加考试的视为自动放弃。  为充分做好疫情防控工作，保障考生和工作人员的生命健康安全，保证考试顺利进行，现将疫情防控有关注意事项予以公告，请考生认真阅读并遵守执行：  （1）申领安徽健康码  考生通过“皖事通”APP实名申领安徽健康码（以下简称“安康码”）。申领后应持续关注“安康码”状态并保持通讯畅通。“红码”、“黄码”考生应咨询当地疫情防控部门，按要求通过每日健康打卡、持码人申诉、隔离观察无异常、核酸检测等方式，在考试前转为“绿码”。“安康码”绿码且体温正常的考生可正常参加考试。  考试前未完成转码的少数“红码”、“黄码”考生，最迟于考试前一天与安徽远创人力资源管理集团有限公司人事考试部联系报备（电话：0551-67102637），考试当天在考点门口出示县级及以上医院开具的健康证明等材料，如实报告近期接触史、旅行史等情况，并作出书面承诺，经核验后安排在隔离考场进行考试。  （2）考前准备工作  考生应从考试日前14天开始，启动体温监测，按照“一日一测，异常情况随时报”的疫情报告制度，及时将异常情况报告所在单位或社区防疫部门。  考试日前14天内，考生应尽量避免在国内疫情中高风险地区或国（境）外旅行、居住；尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触；尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集。  考生在备考过程中，要做好自我防护，注意个人卫生，加强营养和合理休息，防止过度紧张和疲劳，以良好心态和身体素质参加考试，避免出现发热、咳嗽等异常症状。考试当天要采取合适的出行方式前往考点，与他人保持安全间距。  （3）考生入场注意事项  考生进入考点时，须接受“四项”检查：口罩（正确佩戴）、体温（低于37.3℃）、安康码（绿色）、相关证件原件（准考证、身份证、健康承诺书）。如发现体温超过37.3℃，需现场接受2次体温复测，如体温仍超标准，须由现场医护人员再次使用水银温度计进行腋下测温。确属发热的考生须如实报告近14天的旅居史、接触史及健康状况，并作出书面承诺后，通过专用通道进入隔离考场参加考试。  为减少人员交叉接触，降低传染风险，请各位考生考前几日清淡饮食，避免引起肠道不适。考试当天控制饮水量，考生进入考场后交卷离场前非特殊情况下，不得离开考场，否则视为放弃考试资格。  考生及工作人员在考试期间佩戴口罩，按要求主动配合测量体温。  笔试结束后5天内在远创人才网上公布成绩，根据笔试成绩(保留到小数点后2位）按照招聘岗位计划数1：5的比例(不足规定比例的按实际人数确定)从高分到低分确定资格复审人员(入围最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同，则同时进入测试资格复审，如资格复审不符，则取消面试资格)，并在远创人才网（www.18jobs.com）公布测试资格复审人员名单、资格复审时间和地点。  2、资格复审  面试入围的人员，需在远创人才网上通知的时间内携带本人正式有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件(大专及以上学历的应在中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份)、2张1寸白底彩照、同时携带网上打印的报名资格审查表、笔试准考证及岗位要求的其他证明材料，到指定地点进行资格复审。资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次（若出现笔试成绩相同，一并进入）。  在办理资格复审时，资格复审合格人员缴纳面试费，现场发放面试通知书。  3、面试  本次面试采用结构化形式进行，满分100分（面试成绩保留至小数点后两位)，占合成成绩40%，现场公布面试成绩，若面试人员形不成竞争，其成绩须达到60分以上方可进入下一环节。  不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点以通知书所公布的为准。  （三）确定初选人员  根据面试入围人员的合成总成绩(笔试、面试成绩按6∶4合成后成绩，合成总成绩保留小数点后两位，第三位四舍五入），按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单(若出现合成成绩并列的，则以报考人员的笔试成绩为依据，从高分到低分确定)，在远创人才网（www.18jobs.com）公布。  （四）体检和考察  对初选人员先进行体检，后进行考察。体检参照考试录用公务员体检程序和标准执行。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在面试人选中按合成成绩从高分到低分依次等额递补(若出现成绩并列，按前述确定初选人员的办法执行)。体检费用由考生自理。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。如拟聘对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按照合成总成绩依次递补（若出现合成成绩并列的，按前述确定初选人员的办法执行）。  （五）聘用  (一)体检和考察合格人员在远创人才网公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为3天。  (二)对公示无异议人员，委托安徽远创人力资源管理集团有限公司派遣到相关单位工作。被聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。  （六）管理与待遇  1、本次招聘的工作人员由用人单位委托安徽远创人力资源管理集团有限公司与聘用人员签订合同,劳动合同期限为2年，按规定实行试用期制度，试用期包含在劳动合同期内。试用期满经考核合格的，予以办理聘用手续；不合格的，予以办理解聘手续。合同期满，经双方协商一致，可以续聘；经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。  2、招聘人员薪酬依据岗位职责和相关条件核定,试用期工资标准为3200元/月；转正后工资标准为每月4000元，其中基本工资2500元，绩效工资1500元。社会保险按照省、市、县下发的企业职工社会保险文件规定由单位和个人分别承担。  五、其他事项  (一)皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科、面试费用80元。  （二）建立考生备选库。此次招考，如出现岗位空缺的，按前述确定初选人员的办法进行补录（补录有效期为自录用时间一年内，逾期不再补录）。  (三)咨询电话：  0551-67102637(远创人才网)  （四）上述咨询电话于正常办公时间使用。本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。  （五）其他未尽事宜，以我公司发布的信息为准，请持续关注远创人才网（www18jobs.com）的相关公告。以上公告内容最终解释权归安徽远创人力资源管理集团有限公司所有。 (六)查询网站：  远创人才网：www.18jobs.com       附件：《健康承诺书》   立即报名                                             安徽远创人力资源管理集团有限公司                                  2020年7月6日 

【招考公告】2020年长丰县城乡公交集团有限公司公开招聘工作人员公告

安徽远创人力资源管理集团有限公司 2020年长丰县城乡公交集团有限公司公开招聘人员公告 因“长丰县城乡公交集团有限公司”及所属子公司发展和运营需要，现委托“安徽远创人力资源管理集团有限公司”公开招聘工作人员12名。现就有关事项公告如下： 一、招聘原则及方式 坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行笔试与面试相结合的办法进行。 二、招聘岗位及要求 附件1：2020年长丰县城乡公交集团有限公司人员招聘岗位表    三、招聘条件     （一）应聘人员应当具备以下基本条件：    1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律，无违纪违法行为； 3、品行端正，身体健康，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德，事业心、责任心强，吃苦耐劳，组织纪律观念强，热爱本职工作； 4、身体和身心健康，热爱长丰公交事业和工作，具有较强的事业心和责任感，遵守职业道德，能够吃苦耐劳，服从公司安排； 5、“年龄条件”中“35周岁及以下”为“1984年6月30日以后出生的”； 6、工作经历要求的证明材料为：劳动合同（或社保证明）或单位出具的工作证明，截止时间为2020年6月30日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。 7、作风正派，无犯罪记录和明显不良嗜好。 （二）有下列情形之一的不得应聘： 1、涉嫌犯罪的; 2、受过刑事处罚或者治安管理处罚的； 3、有较为严重的个人不良信用记录的； 4、因违纪违规被开除、辞退、解聘的； 5、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的； 6、现役军人，在读的全日制普通高校非应届毕业生； 7、其他不适合从事本工作的情形。 四、招聘程序和办法 采取网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和政审、公示等程序进行。 (一)个人报名 1、考生登录远创人才网（www.18jobs.com）注册会员即可报名。统一报名时间为2020年6月30日9：00—2020年7月6日16：00，逾期不再办理。报名时考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。 2、使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。 考生必须于个人报名后24小时至7月7日16:00前登录远创人才网是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于7月8日18：00前通过远创人才网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考｡ 3、报名结束后，招聘岗位网上资格初审合格人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到开考比例的岗位，根据报考人数相应调整岗位，以公告为准。 考生于2020年7月10日1：00至24：00直接从远创人才网下载打印笔试准考证，按笔试准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证原件参加笔试。 (二)考试 考试采取笔试、面试相结合的办法。考试总成绩为100分。 1、笔试 笔试时间：详见笔试准考证。 9:00-10:30 《综合知识》 笔试采取闭卷形式进行，总分100分。 (1)《综合知识》：内容包括法律基础知识、时事政治、语文基础知识、公文处理、计算机基础知识等。以上考试科目均不指定参考资料。 (2)笔试结束后7天内在远创人才网上公布成绩，根据笔试成绩(保留到小数点后2位），按照各招聘岗位计划数1：3的比例(不足规定比例的按实际人数确定)从高分到低分确定测试资格复审人员(入围最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同，则同时进入测试资格复审，如资格复审不符，则取消面试资格)，并在远创人才网（www.18jobs.com）公布测试资格复审人员名单、资格复审时间和地点。 2、资格复审 被确定为测试资格复审的人员，需在远创人才网上通知的时间内携带以下材料： （1）本人有效居民身份证原件及复印件2份； （2）学历证书原件及复印件2份(大专及以上学历的应在中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份)； （3）1寸白底照片2张； （4）工作经历对应时段的劳动合同（或社保证明）或单位出具的工作证明； （5）网上打印的报名资格审查表； （6）招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件及复印件； 到指定地点进行资格复审。资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其测试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。 若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。 资格复审时间、地点以创人才网（www.18jobs.com）网站公告为准。资格复审合格的报考人员按现行规定办理面试缴费手续，并发放面试通知书。 (三）面试 采用结构化面试，满分100分（面试成绩保留至小数点后两位)。不能按时参加面试的人员，取消其资格。 为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。 面试时间：另行通知 面试地点：另行通知 (四)确定初选人员 根据面试入围人员的合成总成绩(笔试、面试成绩按5∶5合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位)，按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单(若出现总成绩并列的情况，依次以报考人员的优先录用条件、笔试成绩和面试成绩为依据，从高分到低分确定)，在远创人才网（www.18jobs.com）公布。 (五)体检和政审 对初选人员先进行体检，后进行政审考察。体检参照考试录用公务员体检程序和标准执行。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在面试人选中按总成绩从高分到低分依次等额递补。 体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起2日内，向招考方提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检与复检费用均由考生自理。 政审工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。 初选人员需提供本人户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》。 （六）公示 体检和政审合格的人员，在长丰县人力资源和社会保障局网站和远创人才网站上公示，公示时间为3天，公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格。 因考生在体检、政审、公示环节出现不合格或主动放弃而导致岗位缺额的，按考试合成总成绩及前述重分处理办法从高分到低分依次等额递补一次。 五、录用 (一)对公示无异议人员，安排上岗，按规定签订劳动合同。 (二)聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。 六、管理及待遇 录用人员与长丰县城乡公交集团有限公司或所属全资子公司签订劳动合同，劳动合同期限为2年，按规定实行试用期制度，试用期包含在劳动合同期内。试用期满经考核合格的，予以办理聘用手续；不合格的，予以办理解聘手续。合同期满，经双方协商一致，可以续聘；经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。 招聘人员薪酬依据岗位职责和相关条件核定，并按有关规定缴纳社会保险。 七、其他 （一）笔试费45元/人、面试费80元/人。 （二）建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考试合成总成绩及前述重分处理办法从高分到低分择优补充。 （三）后续所有通知方式以网站发布公告的形式通知，不以短信、电话等形式通知。所有通知公告信息以远创人才网发布为准。 （四）咨询电话： 咨询电话：0551-67102637 （五）查询网站： 远创人才网（www.18jobs.com） 政府岗位考试网（www.52pta.com） 立即报名 安徽远创人力资源管理集团有限公司 2020年6月23日

【招考公告】2020年肥西县公开招聘政府购买服务人员招聘公告

根据工作需要和有关规定，经县政府同意，肥西县总工会、肥西县数据资源局、肥西县融媒体中心、肥西县林业和园林中心委托安徽远创人力资源管理集团有限公司面向社会公开招聘政府购买服务人员20名。现将有关事项公告如下： 一、招聘原则及方式 坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行笔试与面试（或专业测试）相结合的办法进行。 二、招聘岗位及数量 详见附件表。 三、招聘条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法和法律； 3.具有良好的品行； 4.岗位所需的学历、专业或技能条件； 5.适应岗位要求的身体条件； 6.招聘对象为国家承认学历的已毕业高中及以上毕业生（全日制在读生不得报考）。 7.年龄在30周岁以下（1989年6月 8日以后出生），年龄在35周岁以下（1984年6月8日以后出生），年龄在40周岁以下（1979年6月8日以后出生）； 8.服从用人单位的工作安排。 有下列情形之一的人员，不得报考： （一）不符合招聘岗位条件要求的人员； （二）现役军人，在读的全日制普通高校非应届毕业生； （三）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； （四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； （五）法律规定不得参加报考或聘用为机关事业单位工作人员的其他情形人员。 四、招聘程序 (一)网上报名 此次报名，采用网络报名方式进行。报名网站为远创人才网（www.18jobs.com）。报考人员提交报名申请的统一时间为2020年6月8日9：00至2020年6月14日16：00，逾期不予办理。 考生登录远创人才网进行报名，按要求如实、正确填写报名考信息，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照)。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。 考生必须于个人报名后24小时至6月15日16:00前登录远创人才网是否通过资格初审。如资格初审通过，请及时通过网站线上按规定缴纳笔试考试费用，网上缴费截止到2020年6月16日16:00，逾期视为自动放弃报考。 考生于2020年6月18日1：00至2020年6月19日24：00直接从远创人才网下载打印笔试准考证，按笔试准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证原件参加笔试。 招聘岗位的报考人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减或取消该岗位。 （二）考试 考试采取笔试和面试（或专业测试）相结合的办法。笔试考试总成绩为100分。 1、笔试 报考20060101岗位、20060102岗位、20060103岗位，笔试科目《综合知识》，内容包括法律基础知识、时事政治、公文处理、计算机基础知识等。报考20060104岗位、20060105岗位，笔试科目为《驾驶科目一》。笔试采取闭卷形式进行，满分100分，占合成成绩60%。笔试科目不指定参考资料。 笔试时间、地点以准考证公布为准。 笔试结束后7天内在远创人才网上公布成绩，根据笔试成绩，按照各招聘名额5人以下的岗位1：3比例，招聘名额5人以上的岗位按1：2比例(不足规定比例的按实际人数确定)从高分到低分确定面试入围面试（或专业技能测试）人员名单(入围最后一名如有多名考生笔试成绩相同，则一并进入)，并在远创人才网（www.18jobs.com）公布进入资格复审人员名单、资格复审时间和地点。 2、资格复审 面试（或专业技能测试）入围的人员，需在远创人才网上通知的时间内携带本人正式有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件(大专及以上学历的应在中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份)、2张1寸白底彩照、驾驶证原件及复印件（报考20060104岗位、20060105岗位需提供），同时携带网上打印的报名资格审查表、笔试准考证及岗位要求的其他证明材料，到指定地点进行资格复审。资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试（或专业技能测试）资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次（若出现笔试成绩相同，一并进入）。 在办理资格复审时，资格复审合格人员缴纳面试费，现场发放面试（或专业技能测试）通知书。 3、面试（或专业技能测试） 本次面试采用结构化形式进行（其中报考20060104岗位、20060105岗位采取专业技能测试-路考），满分100分，占合成成绩40%，现场公布面试（或专业技能测试）成绩(计算时保留小数点后两位)，若某一岗位面试（或专业技能测试）人员形不成竞争，其成绩须达到60分以上方可进入下一环节。 不能按时参加面试（或专业技能测试）的人员，取消其面试（或专业技能测试）资格，所空名额不再递补。面试（或专业技能测试）时间、地点以通知书所公布的为准。 （三）确定初选人员 根据笔试、面试（或专业技能测试）合成总成绩（保留小数点后两位，第三位四舍五入），按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单(若出现合成成绩并列的，则以报考人员的笔试成绩为依据，从高分到低分确定)，在远创人才网（www.18jobs.com）公布。 （四）体检和考察 对初选人员先进行体检，后进行考察。体检参照考试录用公务员体检程序和标准执行。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在面试人选中按合成成绩从高分到低分依次等额递补(若出现成绩并列，按前述确定初选人员的办法执行)。体检费用由考生自理。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。如拟聘对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按照合成总成绩依次递补（若出现合成成绩并列的，按前述确定初选人员的办法执行）。 （五）聘用 (一)体检和考察合格人员在远创人才网公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为7天。 (二)对公示无异议人员，委托安徽远创人力资源管理集团有限公司派遣到相关单位工作。被聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。 （六）管理与待遇 1、本次招聘的工作人员由用人单位委托安徽远创人力资源管理集团有限公司与聘用人员签订合同。 2、聘用人员待遇。根据《肥西县机关事业单位政府购买服务岗位人员管理暂行办法》（肥人社秘【2019】209号）规定，试用期工资标准为3200元/月，试用期限3个月；转正后工资标准为每月4000元，其中基本工资2500元，绩效工资1500元。社会保险按照省、市、县下发的企业职工社会保险文件规定由单位和个人分别承担。 五、其他事项 (一)皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科、面试（或专业技能测试）费80元。 （二）建立考生备选库。此次招考，如出现岗位空缺的，按前述确定初选人员的办法进行补录（补录有效期为自录用时间一年内，逾期不再补录）。 (三)咨询电话： 0551-68838719（县总工会） 0551-68830998（县数据资源局） 0551-68260823（县融媒体中心） 0551-68835006（县林业和园林中心） 0551-67102637(远创人才网) （四）上述咨询电话于正常办公时间使用。本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。 （五）其他未尽事宜，以我公司发布的信息为准，请持续关注远创人才 网（www18jobs.com）的相关公告。以上公告内容最终解释权归安徽远创人力资源管理集团有限公司所有。 (六)查询网站： 远创人才网：www.18jobs.com 政府岗位考试网：www.52pta.com 附件：2020年肥西县公开招聘政府购买服务人员岗位表 立即报名                                           安徽远创人力资源管理集团有限公司                                   2020年6月1日

【招考公告】合肥市蜀山区2020年政府购买服务岗位招聘公告

因工作需要，现面向社会公开招聘蜀山区政府购买服务岗位103个。现公告如下： 一、招聘原则及方式 坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行笔试与面试相结合的办法进行。 二、招聘岗位及条件 招聘政府购买服务岗位103个。具体岗位及条件见附件一：《蜀山区2020年政府购买服务岗位表》。 （一）招聘对象除需符合招聘岗位要求条件外，且必须符合以下条件： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律； 3、具有良好的品行； 4、岗位所需的专业或技能条件； 5、适应岗位要求的身体条件； 6、岗位所需的其他条件。   （二）“年龄条件”中如“35周岁及以下”为“1984年5月15日及以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2020年5月15日，因工作单位变化而中断时间的可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。   （三）考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。 香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。 有下列情形之一的人员，不得报考： 1、不符合招聘岗位条件要求的人员； 2、现役军人； 3、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； 4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； 5、法律规定的其他不得参加招聘考试情形的人员。 三、招聘程序 各招聘岗位实行笔试和面试相结合的办法进行。招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、拟聘人员公示、聘用。 （一）网上报名 1、考生登陆远创人才网（www.18jobs.com）报名。统一报名时间为2020年6月1日9:00至6月10日16:00，逾期不再报名。考生每人限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报考者提交的报考信息应当真实、准确。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。 2、网上报名资格审查。个人报名后24小时至6月11日16：00前登录远创人才网查询是否通过资格初审。 3、笔试费用缴纳。通过资格初审的报考人员于6月12日16：00前登录远创人才网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。 报名结束后，招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1的方可开考，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。因比例不足而被取消岗位的报考人员可于6月13日9:00至16:00改报一次其他岗位。如不改报其他岗位，将在考试报名后退回所收费用。 4、完成网上缴费后，请报考人员于指定时间登录远创人才网（www.18jobs.com）自行下载打印笔试准考证。 本次招聘准考证打印时间及笔试时间将另行通知，请考生密切关注远创人才网发布的通知，按时打印准考证，并根据准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。 （二）笔试 1、笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《公共基础知识》，总分100分，不指定参考资料。 《公共基础知识》内容主要包括政治、经济、法律、人文、历史、科技、行政、公文写作、时事政治等，满分100分。 笔试成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。 2、笔试时间、地点等相关事宜以准考证公布内容为准。请考生及时关注平台发布的打印准考证的相关通知。 3、笔试结束后5个工作日内在远创人才网、蜀山区人力资源和社会保障局网站(http://www.hfss.gov.cn/SortHtml/1/List_153.html)公布笔试成绩（保留小数点后两位）。 各岗位按招聘计划数，依据笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定面试入围资格复审人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同时入围资格复审人员名单。 （三）资格复审 面试入围人员在面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应携带以下证件、材料：网上报名表、本人有效居民身份证、笔试准考证、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件），2张1寸白底彩照及其他相关证明材料原件及复印件（原件现场查验，复印件留存）至指定地点参加资格复审。地址：安徽远创人力资源管理集团有限公司（合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼）。 持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书；属全日制2020年应届毕业生尚未取得学历（学位）证书需提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。 凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补（若出现笔试成绩并列，同时入围资格复审人员名单）。 若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带本人及委托人的有效身份证件原件及复印件。 资格复审合格的报考人员，现场缴纳面试费用并领取通知书。 资格复审的时间、地点以网站公告为准。 （四）面试 1、考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。 2、面试采用结构化面试方式。面试满分100分，现场宣布成绩（保留至小数点后两位）。本次面试设定合格分数线为60分。未达到合格分数线的考生，不予进入体检和考察；招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。 面试时间和地点以面试通知书公布内容为准。 （五）确定拟聘人员 1、笔试、面试成绩按5:5合成。在统计过程中均保留小数点后两位，按所报招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人员名单（若出现总成绩并列的，符合招聘岗位要求中优先条件的，以优先条件决定取舍；同时具备优先条件的或岗位未设置优先条件的，以笔试成绩从高分到低分决定取舍）。 2、初选人员名单在远创人才网、蜀山区人力资源和社会保障局网站上公布。 （六）体检、考察和公示 1、体检标准参照有关入职体检标准，体检费用由考生自理。 2、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。需要提供介绍信的，可前往安徽远创人力资源管理集团有限公司（合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼）领取。 3、如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补（若出现总成绩并列的，按照确定拟聘用人员的方式决定取舍）。 4、公示：体检、考察均合格的人员，在远创人才网、蜀山区人力资源和社会保障局网站上公示5天。公示无异议人员被确定为本次公开招聘录用人员。 四、聘用手续及待遇 （一）对公示无异议人员，由安徽远创人力资源管理集团有限公司委派到蜀山区各单位工作。聘用人员入职手续由安徽远创人力资源管理集团有限公司办理。聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。 (二)招聘人员经费依据岗位职责核定，每人每年不超过7万元（含社会保险和服务费）。 五、其它 （一）笔试准考证打印及后续考试安排具体时间将另行公告，请考生密切关注远创人才网发布的公告。 （二）笔试费用45元，面试费用80元。 （三）咨询电话：0551-67102637。 （四）建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生综合成绩从高分到低分择优补充。补充有效期为半年。    附件一：蜀山区2020年政府购买服务岗位表 立即报名               安徽远创人力资源管理集团有限公司                            2020年5月15日

青海：援企稳岗惠及30万职工

日前从青海省人社厅获悉，青海加大失业保险援企稳岗和保障扩围力度。截至2020年12月底，该省累计向5817户参保企业发放稳岗返还资金5.73亿元，惠及职工30.53万人。为扩大参保企业受益面，疫情期间，青海将中小微企业裁员率放宽到不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标5.5%；30人以下的参保企业，裁员率不超过参保职工总数20%的，可以申请企业稳岗返还。同时，延续困难企业稳岗返还政策1年。对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，实施期限延长至2020年12月31日。失业补助金政策还打破“非因本人意愿中断就业”的领金限制条件，让更多的参保失业人员在疫情期间获得一份基本生活保障。

江西安福：社保服务打造高质量发展

近年来，安福县始终把“全民动员促参保、完善体系强保障”工作作为全面深化改革的重要内容，稳步推进机关事业单位养老保险制度改革，抓实基本养老金正常调整机制，改革完善被征地农民基本养老保障政策，切实落实社会保险降费率政策，努力实现贫困人口参加基本养老保险和领取待遇全覆盖，各项工作取得新成效、新进展，社会保险覆盖面不断扩大。“上下”同步，为提升保障高位推进安福县把全民参保工作纳入“打赢脱贫攻坚战、高水平全面建成小康社会”的重要任务，成立工作领导小组，专题部署和全面推进，多方协作落地生根，落实绩效考核；通过税务、社保、公安等部门间数据交换和联动协查，协同推进全民参保工作。人社作为牵头部门，积极制定年度工作方案，指导各辖区乡镇开展工作，并将全民参保扩面工作列入人社工作重点内容和争先进位计划，确保工作有力有序推进。“内外”兼修，为利企惠民全面落实安福县围绕“应保尽保、即征即保”的目标，推进利企惠民政策落地、扶贫帮困措施落实、征地农民有力保障，引导和营造“户户支持扩面、人人踊跃参保”良好氛围。全面落实降税减费政策，自2020年2月起，全县免征中小微企业养老、工伤、失业保险单位缴费部分，免征期限为5个月。县大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社保费单位缴费部分减半征收，减征期限为3个月。目前，已为全县各类企业减免养老保险费、失业保险费、工伤保险费分别达4464.71万元、109.62万元、186.52万元。其中免征江西安福南方水泥有限公司等 238 户中小微企业2-10月工伤保险费单位部分 150.22 万元，减半征收裕元（安福）制鞋有限公司等 26 户大型企业2-10月工伤保险费单位部分36.30万元。并适度放宽助保贷款申报条件，将贷款期限延长至8年，贷款金额提高到8万元，目前已发放40笔216.86万元助保贷款。“左右”联动，为扩面参保精准施策安福县紧紧抓住“灵活就业人员、新业态从业人员、大龄城乡居民”等目标群体，构建立体式参保扩面协作机制，强化信息共享、多方互动、精准施策、协同合力。通过税务、社保信息比对掌握用人单位纳税人员中未参保人员信息，开展核查分类整改，对差额人员较多的重点行业、重点人群实施精准扩面，其它单位采取“主动催告、精准服务”方式督促主动参保，对整改不到位的用人单位开展执法检查，将拒不整改的单位列入社保“黑名单”实施信用联合惩戒。“点面”结合，为助力参保提升服务安福县积极打造“全民共参保、生活有保障”的良好氛围，多方位立体式宣传，提供多种服务形式，推行“不见面”服务理念，为参保对象提供便捷高效服务。一方面，着眼于点，社保宣传千家万户，营造氛围更浓厚。发挥新媒体效应，通过“安福社保”微信公众号宣传有关政策；创新宣传方式，以宣传社会保险“记录一生、保障一生、服务一生”的宗旨，开展现场集中宣传活动等形式广泛宣传社会保险政策，营造全民参保良好工作氛围。另一方面，全面升级社保服务，营商环境再优化，在智慧中心社保业务经办“一门受理、一站服务、一柜办结”。

四川渠县：社保中心工作实现“3个百分之百”

2020年，渠县社保局切实提高政治站位，对标目标任务，精心瞄准保障和改善民生工作主线，围绕社保“扩面、征收、保发放”工作重点，各项工作稳步推进，成绩可圈可点。全年企业职工基本养老保险扩面、基金征收、退休待遇发放工作实现3个100%。社保扩面任务实现100%。渠县社保局全面摸底排查，深挖扩面征缴资源，积极应对疫情冲击造成扩面、征缴压力不利因素，以贯彻落实中央“六稳、六保” 工作为契机，在全县范围内开展社保扩面攻坚战，选择重点行业、重点企业、重点人群为主战场，力争在抓民营企业职工参保、农民工参保、临时性用工参保和促进灵活就业人员参保等战役上实现新突破。全县2 0 2 0年企业基本养老保险覆盖人数达71438人，全年扩面净增人数8605人，净增扩面人数与去年比较增长103.7 %。社保征收任务实现100%。渠县社保局围绕扩面征收工作主线，着力抓早抓实。主抓了征收重点对象精准筛选，确保应收尽收，应缴尽缴；及时衔接省外参保人员基金转入业务，多渠道开源增加全年征收任务总盘子；加大稽核督查力度，向参保缴费单位传导政策压力，开展依法扩面征缴，不断提高征缴率。全县2 0 2 0年征收企业职工养老保险金45103 万元，全年实际征收养老金与去年同期比较增长27%。社保待遇发放实现100%。渠县社保局始终将确保养老金按时足额发放作为社保工作的重中之重, 不断增强退管服务力度,建立严格的发放程序和责任机制,促使社保发放规范性、及时性与便捷性高效统一,确保各项社保待遇按时、准确、足额发放到位, 切实做到“不拖一天，不少一人，不差一分”。全县有享受企业职工基本养老待遇人数66331人，全年发放退休人员养老金额152082万元，养老金待遇足额发放率100%、社会化发放率100%。

江西宜丰：失业保险助企稳岗 兜底护民

为应对疫情影响，宜丰县积极贯彻落实《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》（赣府厅字〔2020〕15号）、《关于做好失业保险支持企业发展稳定就业岗位有关工作的通知》（赣人社发〔2020〕9号）、《江西省人社厅等四部门关于阶段性减免企业社会保险费的通知》（赣人社发〔2020〕11号）等失业保险相关政策文件精神，进一步发挥失业保险助力企业发展和保障失业人员基本生活功能作用。及时稳岗返还 发放补贴263.29万元为进一步为企业纾困解难，稳定就业岗位，加大对中小微企业稳岗的扶持力度，我局对不裁员或少裁员的企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%，其中中小微企业返还其上年度实际缴纳失业保险费的100%，切实加大中小微企业享受政策的力度。截至12月底，我局发放一般企业稳岗补贴192.67万元，惠及企业41家，受惠职工6378人；困难企业稳岗补贴70.62万元，惠及企业2家，受惠职工107人。其中，为29家中小微企业全额返还失业保险费96.96万元。完善社会保障 发放失业金等208.58万元为保障当地失业人员基本生活，切实发挥失业保险“保生活、防失业、促就业”的作用，宜丰县通过优化申领方式、延长申领时限、扩大保障范围、提高救助标准，确保失业保险金按时足额发放。2020年，该县通过“线上”办理失业保险业务585笔，为112名失业人员成功发放失业保险金69.03万元、价格临时补贴7.09万元、为失业人员代缴医疗补助金6.26万元。疫情期间，为进一步扩大失业保险保障范围，对处于失业状态且未达到领取失业保险金条件的参保人员，每人每月发放1000元的失业补助金，以保障疫情期间失业人员的基本生活，共计为355名失业人员发放失业补助金126.2万元。落实社保减免 减免失业保险757.36万元严格按照《江西省人社厅等四部门关于阶段性减免企业社会保险费的通知》（赣人社发〔2020〕11号）、《江西省人力资源和社会保障厅等四部门关于阶段性减免企业社会保险费有关问题的实施意见》（赣人社字〔2020〕130号）文件精神，落实社会保险费减免及降低社保费费率政策，2020年2-12月，该县共为217家企业减免失业保险费用95.35万元；为374家企业降失业保险费用减负662.01万元。2020年，该县共为企业减免失业保险费用757.36万元。

新疆尼勒克：持续加大扶贫力度 不断巩固脱贫成效

新疆维吾尔自治区尼勒克县严格落实摘帽不摘责任，摘帽不摘政策，摘帽不摘帮扶，摘帽不摘监管要求，持续加大扶贫力度，不断巩固脱贫成效。尼勒克镇在提升脱贫质量上下功夫，鼓励贫困户在自家门口创业，对于有想法而没有技术的贫困户提供技术，提供贴息贷款，加大产业扶贫和就业扶贫力度，助力各族群众持续增收，有力地促进了群众增收致富。把就业创业作为贫困群众实现脱贫致富的关键举措，解决439名有劳动能力的群众就业问题，着力提高群众就业能力，努力实现家家有门路、人人有事干、月月有收入。

明年起全国基本医保参保信息实现互联互通

国家医保局、财政部、国家税务总局近日联合发布《关于加强和改进基本医疗保险参保工作的指导意见》，提出阶段性目标：自2021年参保年度起，全国参保信息实现互联互通、动态更新、实时查询，参保信息质量明显提升；到2025年，基本医保参保率稳中有升，管理范围水平明显提升，群众获得感满意度持续增强。据国家医保局有关负责人介绍，中国基本医疗保险制度建立以来，特别是全民参保计划实施以来，参保覆盖率一直保持在95%以上的较高水平，为保障公民依法享有基本医保权益发挥了重要作用。《意见》明确继续完善全民参保制度。职工医保要逐步以本地区劳动就业人口作为参保扩面对象，城乡居民医保逐步实现以本地区非就业居民为参保扩面对象。国家医保信息平台基础信息管理子系统建成后，各级医疗保障部门要利用国家统一医保信息平台基础信息管理子系统实时核对功能，及时查询参保人缴费状态，联合税务部门完善参保缴费服务，减少重复参保缴费。一些地方已经开始采用医保电子凭证，拿着手机就可以参保缴费、看病报销。今后将加大医保电子凭证推广使用力度，利用移动端、在线平台、共享经济平台等多种途径，拓展多样化的参保缴费渠道，让服务更加便利。

就业扶贫促增收决战脱贫有底气——全国人社系统全力做好贫困劳动力就业工作

2020年，是脱贫攻坚决战决胜之年，也是全面建成小康社会的收官之年。习近平总书记强调：“一人就业，全家脱贫，增加就业是最有效最直接的脱贫方式，长期坚持还可以有效解决贫困代际传递问题。”面对新冠肺炎疫情对就业带来的冲击，全国人社系统迅速行动，汇聚就业扶贫合力，挖掘就业岗位，拓宽就业渠道，开展精细服务，巩固脱贫成效，让贫困劳动力端稳端牢“饭碗”，为打赢脱贫攻坚战作出积极贡献。政策倾斜聚焦就业脱贫3月19日清晨，来自云南大理州巍山、南涧等7个县的155名贫困劳动力，通过“点对点”保障方式，乘坐大理州人社局开通的“大理号”福州务工包机直达机场。来自巍山县的毕志刘感慨地说：“感谢政府为我们提供这么周到的服务，让我们能安心外出务工！希望这次去福州能多学些技能，多赚些钱，让家里的生活越来越好。”外出务工已成为贫困家庭脱贫的重要方式。2019年有2729万名建档立卡贫困劳动力在外务工，务工收入占家庭收入的三分之二以上。今年以来，人社部将“三区三州”等深度贫困地区、易地扶贫搬迁安置点所在地区以及挂牌督战的52个贫困县作为工作重点，制定专门工作方案，及时为贫困劳动力提供“点对点”返岗复工服务。2月21日，人社部、国务院扶贫办印发《关于应对新冠肺炎疫情进一步做好就业扶贫工作的通知》，提出鼓励重点企业优先招录、优先组织贫困劳动力实施“点对点”集中运送到岗等一系列促进贫困劳动力就业增收的政策举措。这样的举措，不仅畅通了贫困劳动力外出务工之路，也稳住了贫困家庭脱贫的信心。3月31日，人社部、国务院扶贫办召开大力推进就业扶贫工作电视电话会议，深入贯彻落实习近平总书记关于脱贫攻坚系列重要讲话精神，进一步统一思想、明确任务，部署做好就业扶贫工作。5月9日，人社部、国务院扶贫办召开电视电话会议，深入贯彻落实习近平总书记关于扶贫工作重要论述和关于就业扶贫的重要指示精神，对进一步做好就业扶贫重点工作进行再动员、再部署。这为全国人社系统全力做好就业扶贫工作指明了方向。为了应对疫情带来的新挑战，全国人社系统积极推进东西部劳务协作，为贫困劳动力外出务工搭建起一座暖心桥。2月21日至3月7日，福州市政府协调铁路部门连开四趟甘肃定西到福州高铁专列，接送定西 3219名务工人员赴福州市就业，其中建档立卡贫困人口2745人。疫情发生后，福州、定西两地人社部门，针对岗位要求和定西市建档立卡贫困人口就业意愿和能力，筛选出1.2万个岗位，组织1000多名贫困劳动者报名务工就业。劳务协作见真情，六省携手助脱贫--按照人社部和国务院扶贫办实施“6＋1”劳务协作行动部署安排，湖北省分别和上海、江苏、浙江、福建、山东、广东6省市制定实施方案，开展劳务对接，签订帮扶协议，积极组织定向劳务输出。千里山海情，共筑小康梦。2020年，全国人社系统携手并肩，迎难而上，深厚情谊跨越千里，共同谱写劳务协作扶贫的新赞歌。精准施策撬动“脱贫支点”为贯彻落实习近平总书记关于易地扶贫搬迁就业帮扶工作的重要指示精神，人社部、国家发改委、工信部、国务院扶贫办印发通知，于5月上旬至6月底开展易地扶贫搬迁就业帮扶专项行动，聚焦有劳动能力和就业意愿的搬迁群众尤其是建档立卡贫困搬迁群众，集中力量加大就业帮扶，促进搬迁群众就业创业。7月5日，在云南楚雄州思源小区的扶贫车间，伴随着“嗡嗡嗡”的绕线声，工人们熟练操作着各类电子组装设备。今年29岁的沈晓燕是扶贫车间的第一批员工。“我们一家人易地扶贫搬迁过来后，刚开始还担心工作不好找，没想到扶贫车间就在家门口。现在我每个月有两三千元的收入，稳定有保障，还能照顾老人和孩子，真的非常开心。”沈晓燕道出了众多易地扶贫搬迁人员的心声。住上好房子，谋上好工作，过上好日子，这是易地扶贫搬迁群众最朴素的愿望。截至目前，楚雄州共建有易地扶贫搬迁城镇安置点43个，通过全州人社系统就业帮扶政策的落实，共帮助易地扶贫搬迁城镇安置点的11203人实现就业，其中建档立卡贫困劳动力7304人。出去打工，顾不上家；照看老幼，挣不到钱。长久以来，贫困劳动力心中总有摆不平的“两本账”，而就业扶贫车间大大缓解了这一难题。广西桂牛奶水牛现代特色农业示范区是玉林市博白县的一个就业扶贫车间。该车间不仅吸纳多名贫困劳动力就地就近就业，还通过探索“基地＋就业扶贫车间＋贫困户”等模式，带动500户贫困户实现脱贫。“我们将就业扶贫车间建在田间地头，一大批特色产业＋就业扶贫车间在镇、村建设，让农村贫困劳动力一出家门便进厂门，极大方便了他们就地就业增收。”玉林市人社局局长程华安说，截至目前，玉林市累计认定就业扶贫车间475家，共吸纳3.5万名农村劳动力就地就近就业，其中建档立卡贫困劳动力4314人。为更好帮扶贫困劳动力就近就地就业，人社部、国务院扶贫办启动实施“数字平台经济促就业助脱贫行动”。行动从5月下旬开始，将持续到9月底。近年来，数字经济新业态快速发展，创造了大量灵活就业、居家就业、自主创业机会，已成为劳动者特别是贫困劳动力就业增收的重要渠道。各级人社部门、扶贫部门将持续加强与各类数字平台经济企业的合作，加大政策支持力度，为贫困劳动力提供更多就业创业机会。创新服务探索“持续路径”2020年，全国人社系统加大兜底安置力度，千方百计解决贫困劳动力的后顾之忧。“有了工作就是好！我在村里当保洁员，不但能照顾家里，每个月还能拿到近2000元的工资，现在一家人都感觉很踏实。”青海省门源县大沟口村贫困人员赵宗海说。据大沟口村驻村第一书记马英轩介绍，该村通过开发保洁、生态管护、道路维护等公益性岗位，托底安置因各种原因不能远离家庭的贫困人员，让他们在村里就能实现就业。近两年，青海省促进贫困劳动力就业9.3万人，组织贫困劳动力培训1.5万人，就业脱贫成效逐步显现。面对疫情新挑战，全国人社系统不断创新服务方式，用情、用心、用力为贫困劳动力提供精准服务。来自贵州省紫云县的建档立卡贫困人员吴起新谈起在青岛就业的经历，感触很深。“每月除了工资，还能领到安顺和青岛两地政府给的补贴，月平均收入达到了6000元，而且一年两次往返交通费也可以据实报销，很贴心。”吴起新说，青岛市人社部门为建档立卡贫困人员每月发放的800元就业补贴是通过大数据比对，采用“政策找人”方式，发放到社保卡上的，不需要自己申请或提交任何材料，真正将便民服务落到了实处。今年5月，为进一步贯彻落实党中央、国务院关于决战决胜脱贫攻坚和做好残疾人工作的决策部署，人社部、中国残联印发通知，于全国助残日活动期间在全国范围内组织开展贫困残疾人就业帮扶活动。浙江省宁波市北仑区通过首家残疾人工疗车间--金冠童车工疗车间，吸纳11名残疾员工就业；海曙区欧尚超市主动录用30多名聋哑、轻度肢残等残疾人就业，并通过系统培训指导，有效提升了他们的工作能力。就业是民生之本，亦是脱贫之根。开拓就业空间，挖掘就业岗位，让贫困群众拥有工作，这是持续增收稳定脱贫的需要。2020年，广西柳州市打造微车间、微田园、微市场“三微平台”，通过给予就业奖补和建设补贴等优惠政策，鼓励企业和个人在贫困乡镇建设并积极吸纳建档立卡贫困劳动力；安徽阜阳市通过开展“送您上岗”活动，根据就业需求情况建立帮扶台账，制定帮扶计划，完成就业推荐上岗，确保贫困劳动力不挑不拣全员上岗就业，全力以赴打赢脱贫攻坚战。（王宝杰　闫光明 向陶云 张在祥 钟广鸣）

选择不同 精彩相同 多地出实招促进就业创业

毕业生规模、增幅创历史新高，新冠肺炎疫情等因素叠加影响，属于2020届大学毕业生的就业季注定难忘。多地千方百计稳岗位、拓渠道，用实打实的政策、真金白银的举措，为大学毕业生创造更多实现精彩人生的可能。就业见习，提升职业技能毕业季，浙江工商大学毕业生姚远航没少为找工作犯愁。从1月起投了不下几十份求职简历，结果都石沉大海：“每天都在刷新求职信息，哪怕能有个实习机会也好啊。”5月28日，通过萧山人才网就业见习基地，姚远航抱着试试的心态，向杭州萧山人才服务公司投递了简历。6月3日接到面试通知，23日签订见习训练协议。接受完岗位培训与就业指导，他被分配至档案管理岗，负责整理、录入所有萧山籍应届毕业生的信息。近一个月见习训练，让姚远航对该岗位逐渐有了全面了解。他在见习期优异的表现，也得到了公司的认可。姚远航所参加的就业见习得益于当地的就业促进政策。杭州市以政府补贴方式，组织大学生到经认定为大学生见习训练基地的企事业单位，在实际工作岗位上实践锻炼，积累职业经验，提高岗位技能，进而促进其顺利就业。在萧山区就业管理服务中心就业促进科负责人柯达看来，就业见习是三方共赢，“企业省了招聘费用，毕业生从岗位见习学起有效降低了就业难度，政府也实现了对青年人才的招引目标。”今年起，杭州将大学生企业实训纳入了大学生见习训练。“见习训练期间，可享受每月不低于市区最低月工资标准的见习训练生活费和综合商业保险补贴。”市就业管理服务中心青年就业处叶金香介绍。为做好大学生就业工作，杭州发布大学生双创三年行动计划（2020—2022年）。市人社局就业创业指导处处长童铁江表示，本轮计划持续聚焦大学生就业创业无资金、无场地、无经验、无服务难题，整合提升应届毕业生生活补贴、租房补贴等30余项政策。据了解，自2008年实施首轮三年行动计划以来，累计无偿资助资金30多亿元。直播带岗，打通线上渠道眼瞅着要毕业，可工作还没着落，重庆工程职业学院毕业生熊翠霞叹了口气。“怎样才能帮助到他们？”重庆江津区人社局工作人员开始琢磨——疫情防控期间，不少线下活动转移到了网上，不如也来做场直播。这天一大早，熊翠霞拿起手机，进入直播间。“与别的直播不同，这里展示的是岗位！”直播间里的公司一波接一波，她也密密麻麻记了两页纸。直播结束，圈定目标企业，熊翠霞发送了简历。“没想到能通过这样的方式找到工作！”经过努力，熊翠霞最终收到了重庆渝丰电线电缆公司的录用通知。记账报表、核算成本、编制账簿……眼下，有了稳定工作，心里的石头总算落了地。面对特殊的就业季，江津区打通线上渠道，直播带岗，让本地企业、创业导师在直播间里唱主角。在“江津就业”微信公众号、江津区人力资源市场服务平台、江津人才网共开展线上招聘会19场，发布571家企业招聘岗位3.55万余个，4.3万余人次参与网上求职。为提高直播带岗成功率，区人社局还联合了一些院校，进行针对性的网络招聘会。今年，江津区持续加大就业政策落实力度。目前，已为11名大学生落实创业贷款120万元、带动就业20余人，落实社会保险补贴634万元，促进1083名高校大学生在江津实现稳定就业，帮助500余名大学生就业见习，为1269名大学生开展网络职业培训。此外，重庆市还出台了“稳就业23条”，并专门针对高校毕业生出台了措施。鼓励利用互联网平台、环大学创新生态圈等拓宽高校毕业生创业就业渠道；符合中小微企业条件的孵化平台，吸纳应届高校毕业生就业的，给予一定就业补贴……鼓励创业，强化精准帮扶这个夏天，仲恺农业工程学院毕业生蔡钰，没有忙着投简历、找工作。她一早就决定了走创业这条路：2018年参加“赢在广州”大学生创业大赛获得金奖；2019年成立公司主营生物技术开发服务；入驻大学生孵化基地广州大学城健康产业产学研孵化基地……眼看着就要毕业，事业也渐渐步入正轨，突如其来的疫情打乱了蔡钰的计划。公司合作的工厂暂时停工，租金、社保、工资等仍需现金维持。“还好政策帮了大忙，租金补贴、社保补贴、岗位补贴、创业带动就业补贴等，大概能减免3万元。”蔡钰说，有关部门、学校还帮助对接合作伙伴，安排专人解答对应补贴申领的注意事项，全程跟进补贴落实情况。压力减轻了，也就更能沉下心来做研究、盯产品。目前，他们正投产一款天然植物油脂固型口红，团队也吸引了更多伙伴加入，“公司今年的毕业生有3人，还有师弟师妹也已经成为合伙人。”蔡钰说。为鼓励创业带动就业，广州市出台一系列政策。其中，“促进就业九条”2.0版对促进高校毕业生就业创业的补贴项目提标扩面，提升了补贴的范围和标准：将自2021届起求职创业补贴标准由每人2000元提高至3000元；将基层就业补贴、小微企业社会保险补贴对象扩大至毕业2年内高校毕业生；对符合条件的高校毕业生给予最高30万元的个人创业担保贷款。“大学生创业不单单影响创业者个人，还能够鼓励更多有想法的学生。”广州市人社部门负责人表示，为更加精准帮扶好的创业项目，市里主办“赢在广州”大学生创业大赛，鼓励全省高校毕业生和港澳地区优秀大学生创业团队报名，获奖项目除获得创业扶持资金和各类创业资源对接机会以外，两年内在广州市落地创办企业，还可申请最高20万元的优秀创业项目资助。“不论是出台政策，还是举办创业大赛，都是希望通过鼓励创业带动就业，让大学生有更多实现梦想的途径。”该负责人说。（窦瀚洋 常碧罗 姜晓丹 黄柏添）

HR：值得借鉴离职原因的优秀回答

离职原因是很多公司面试时必问的问题。虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以，这个问题回答的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。所以，一般的经典回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等）。　　这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。即是说，应聘者在面试中遇到这个问题，无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，其客观上也能帮助新的公司来发展，并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。　　当然，还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的，比如能力无法胜任，再比如在大环境不好的时候遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。在恶劣的就业形势下，这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。　　但是，小编的建议是，即使真的为处境所逼迫，也不要在面试中轻易表露出来。对于一个面试官来说，如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人，对他的第一印象就是他不够自信，不愿意去努力，同时也怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。至少，如果是我，我会这么想。虽然，我知道这样的应聘者充满了无奈，只是希望能有一份养家糊口的稳定工作。因此，我想说的是，正是因为必须尽快找到工作，这样的应聘者更应该在面试中充满自信。如果说因为金融危机被原来的公司扫地出门，那么只是给自己创造了一个更广阔的择业空间。在面试中能展现这样自信的人才，往往是新的公司最为器重的，因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难，能有信心去冲破难关的人。来源：互联网（版权归原所有，如有疑问，联系删除）

HR：面试还需要带简历吗

有了网络招聘渠道后，不同于以往的现场招聘会流程，公司早在面试前就已获得了应聘者的个人简历。因此应聘者自带简历去面试似乎已经没有那么必要了。上曾有HR网友“明天会更好”总结了如今让求职者自带简历的公司一般是以下几种情况①大海捞针似的群面及要招聘的岗位非常多。②职位本身缺乏吸引力，预见到多数求职者会“放鸽子”。③HR缺乏职业素养，不愿事先准备。④“小穷挫”公司，真的只是为了单纯节约用纸成本。　　小编总结：求职者主动自带简历去面试也许可以成为一个加分项，但公司主动要求应聘者自带简历上门就显得缺乏诚意了。来源：互联网（版权归原所有，如有疑问，联系删除）

HR：如何鉴定做的这份工作是自己理想的

你现在正在做的，是你一生所渴求的理想中的工作吗？还是你整个职业生涯中的一段插曲呢？你又是如何来辨别它的呢？小编分享如果你有如下的8条体会，那就说明它就是值得你奉献整个职业生涯的一份工作。1、工作时，不感到自己是在工作。这份工作对你来说不是单纯的一项任务，而是你的一种生活方式。它帮助你创造了你想要的生活，它成了你生活方式的一部分。所以，你会有这样的感觉，“我真的 是在工作吗？说真的，我觉得自己明明是在生活嘛！”对你来说，工作、娱乐、生活没有什么差别，它们就是几个同义词。你所做的每一件事，无不让你度过了充实 而又有意义的每一天。2、这份工作能充分地体现你的核心价值。你梦想中的工作是你的信念与世界观的延伸。按照你的性格与特长去做事，才能体现你的核心价值。一旦你认可了你的价值，并安装它去规划你的职业生涯，那么这 种自我认可会在你陷于困境时不断激励你克服困难、实现愿景。你在体现自身价值的同时也在创造价值，你所做的工作让这个世界变得更加美好、精彩。3、你愿意忍受。激情（Passion）这个词来自于拉丁语中的‘pati’，它的意思是忍受（‘to suffer’）。 追随你的激情只是问题的一方面，更重要的是，在你追逐你梦想中的工作时你还要有忍受一路上的艰难困苦的耐力。这趟旅程时刻充满着挑战。意料之外的挫败与困 境会向你袭来，所以你要作出牺牲，学会忍耐。当然，这些障碍还会起到激励你的作用。事实上，把暂时的苦痛与挫败看成是一次次难得的学习与成长的机遇，你的 内心就会充满感激。4、自然的意识流动。你会常常体验到自然的意识流动，因为你喜欢你的工作，而且还深深地活在当下。看一下时间，是下午1点，你就会自然地意识到距离最近一次看时间已过去了5个 小时。或者，当你抬头一看发现时钟显示为上午10点，你就会自觉地意识到，我要去工作、我要去创造。这种“自然的意识流动”不是刻意得来的，它纯粹是自发 产生的。5、给生活留出空间。你的工作让你的生活变得充实，你很享受生活。虽然你的工作很繁忙，有许多任务要去完成，但你依然会留出时间去锻炼身体、陪伴家人朋友、娱乐。这些活动让你的精力更加充沛、生活更加完满充实。6、承担义务是一种荣耀。当你找到了你梦想中的工作，承担起这份义务与职责也就是义不容辞的。你不会产生任何犹豫，你的心会告诉你，这份工作是专门为你准备的；你会毫不犹豫地接受这份工作。承担起你的工作职责对你来说，就像是呼吸那样自然。除此之外，你根本就想不出其它的想要去做的事情。7、你的亲朋好友会注意到你。“你看上去实在是太棒了！”“我从来没有看到过你这么开心快乐过！你的状态真棒！”“毫无疑问，这就是你命中注定要去做的事！”当你把握了正确的人生方向 时，你会听到越来越多的人向你传达类似的信息。对于真心关心你的人，你也不能够忽视他们在一开始时所流露出来的质疑与担忧。不过，只要你的事业/工作有了 些起色，他们就会注意到这种转变，然后就会支持你。8、进入梦乡时筋疲力竭，但很充实，且对明天充满了期望。每晚入睡时，你总感到这一天过得很充实。这说明你的方向对了，你也全力以赴地度过了这一天，而且你也一定是迫不及待地希望明天快点到来。非常好，这就是你想要的生活和工作，别无其它。来源：互联网（版权归原所有，如有疑问，联系删除）

HR：当面试官问如何证明你的学习能力​

网友提问：面试官问“如何证明你的学习能力”，该怎么回答？小编建议：对于这个问题如果只是泛泛而谈说自己的学习能力有多强，在面试官看来没有任何说服力，可以举几个具体的例子来说明。例如你曾经花了多长时间学会了某项技能，并且取得了什么样的业绩。突出两个数字，一个是学习的时间，另一个是学会后取得的成果。值得一提的是，回答这道题的前提是自身真的有学习能力，而实际情况令人担心。    前程无忧曾发起了一个名为“职场中哪些能力退化最可怕”的投票调查。调查结果显示，41.67%的投票网友表示，学习能力的退化最令人发指。    学不会新东西，不了解新事物，在这个信息爆炸的年代是很可怕的事情！就算你劳苦功高，是公司的“老资格”，如果你不懂得学习，很快就会更不上业务要求，尤其是一些互联网信息产业和高新科技的从业者。“活到老，学到老”并不只是说说而已。挽救方法：    @网友“gwerz477”：我的挽救方法是多读书、多看报，捕捉海量的信息，总有漏网之鱼可以吸收到，勤能补拙吧。    @网友“事业男爸爸”：我的挽救方法是多读书、多跟同行业的人交流，多去学习这个行业的先进经验。一定要保持多读书，读好书。来源：互联网（版权归原所有，如有疑问，联系删除）