连锁模式

随着人力资源服务市场的规范化以及商务平台自动化系统的运行,我们不断深化创新服务能力,通过一整套符合人力资源行业特点和远创人力集团经营特色的标准化运营体系,在全国34个省会城市及直辖市设立省级公司,由省级公司在地级市设立直营分支机构。

远创人力集团在安徽推行连锁运营模式以来,直营分公司已经覆盖全省17个地市,无论在分支机构数量方面,还是在企业规模方面都呈现出良好的发展势头,并奠定了连锁发展模式的基础。未来五年,远创人力集团致力于在国内34个城市建立省级公司,业务全面覆盖全国333个地市,努力打造一个专业的人力资源服务落地平台。

省级公司

省级公司:在省会城市或直辖市注册的独立法人公司,即为省级公司,也是远创人力资源集团的省级区域总部。

远创人力资源集团培养、发展“城市合伙人”战略运作模式,在全国34个省会城市及直辖市设立直营“省级公司”,并在该省各地级市设立“省级分公司”,快速实现全省直营;集团总部负责统一运营标准、统一派单标准、统一售后服务标准的制定、考核及跟进,真正实现“一地签约、落地全国、一站到家”,提高HR效率,提升员工归属感,实现客户满意度99.9%。

省级分公司

省级分公司:由省级公司在本省范围内注册的分公司即为省级分公司。

远创人力资源集团全国各省级公司负责本省内地级市的分公司设立和市场拓展,并负责运营与管理,集团总部将完善的管理模式、服务体系导入各直营分公司,执行符合国内本土特色的人力资源服务运作策略,快速形成区域品牌影响力和知名度。

省级直营

连锁经营的基础理论:连锁经营最早出现在美国;直营连锁RC(Regular Chain)又称正规连锁,是世界上最早出现的连锁形式,也是连锁经营的基本形态。它是指连锁公司的分支机构均由公司总部全资或控股开设,在总部的直接领导下统一经营。

远创人力资源集团通过总结在安徽省内17个地市设立直营分公司的方法和经验,形成了省级公司快速复制的模式,建立了一套符中国人力资源服务机构特点的运营体系,由全国各省级公司与全球客户签约,签约客户通过“云事通”HROSaaS平台在线派单,全国各省级公司负责省内雇员的落地服务,实现“1个客户、N个城市、N位员工”(即1+N+N=1模式)统一由全国各省的远创人力分公司提供第三方标准服务。

集团总部省级运营中心及各省级公司客服部共同负责客户服务满意度跟踪,不断改善服务质量,让客户享受安全、快捷、优质的人力资源服务。

全国服务

随着人力资源服务市场的规范化以及商务平台自动化系统的运行,我们不断深化创新服务能力,通过一整套符合人力资源行业特点和远创人力集团经营特色的标准化运营体系,在全国34个省会城市及直辖市设立省级公司,由省级公司在地级市设立直营分支机构。

远创人力集团在安徽推行连锁运营模式以来,直营分公司已经覆盖全省17个地市,无论在分支机构数量方面,还是在企业规模方面都呈现出良好的发展势头,并奠定了连锁发展模式的基础。未来五年,远创人力集团致力于在国内34个城市建立省级公司,业务全面覆盖全国333个地市,努力打造一个专业的人力资源服务落地平台。

未来的服务网点布局

34个省    333个市